•
impeg o u n itario
n. 21
Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica
PRE PAR I Al•il
LA VERISKIZA AziErvbaa
Concluse le assemblee generali e' necessario sviluppare il dibattito grup DO per gruppo. A questo Proposito pubblichiamo una serie di dati che non devono e,-'ere considerati come rigidi riferimenti ma come material er la discussione. La discussione a livello di gruppo a nostro parere non puo'limitarsi ad evidenziare questa o quella rivendicazione (livelli retributivi,Premio feriale ,indennita'turni,ecct.) ma deve tendere a costruire una pro-posta complessiva che tenga conto delle esigenze di tutti . Come introduzione alla discussione Puntualizziamo alcuni elementi. I) Intervento sui Parametri( valori salariali 'ei vari livelli) che alla luce dell'esperienza degli ultimi due anni ci Permet ta di rivedere certe distanze fra questo e quel livello,tene71 do pero' costantemente presente l'esigenza di realizzare la massima unita' fra i lavoratori. Premio feriale che superi la discriminazione frapperai ed immie gati . La soluzione deve tenere conto della gratifica di bilan cio attualmente percepita dagli ex impiegati senza pero' costi tuire elemento di divisione. Indennita'turni intesa non come elemento incentivante del lavo ro sui turni ma come rivalutazione del salario complessivo di chi sopporta Per la sua particolare collocazione nel processo produttivo notevoli sacrifici. Nelle tabelle riportiamo anche i dati attuali dell'indennita' di contingen za . 12.a.i:na) continv.à -t
SCPRIVereV1 AL + UE CI bE RE 1.0"rfA,RE »»>' " 21 OR4ANIZ2ATI 1%)EL uurrAltto DISC UTERE
"14.115