Giornale murale3

LE BELLE NOTIZIE

La pazza corsa al rialzo dei prezzi ci costringe ancora una volta a fare le più amore constatazioni. È di questi giorni la diffusione della notizià riguardante gli inconcepibili aumenti' dei prezzi dell'energia elettrica. È bene ripetere che l'energia elettrica. che serve per la luce e per gli usi domestici popolari con potenza non:superioreai 100 Watt ha subìto un 'aumento di prezzo del 150 per cento. In più tale aumento ha decorrenza nientemeno che dal Lo settembre u. s. Considerato che oggi per la mancanza del gaí e di altri combustibili le nostre massaie sono costrette a cucinare con i fornelli elettrici la spesa che ne risulta a fine mese non è per nulla indifferente.

Ecco pronta una seconda grossa ba;tonata per il magro bilancio del lavoratore capo famiglia. Dal primo ottobre i prezzi del riso per Milano e Provincia, secondo una, comunicazione della SEPRAL, sono fissati, per la vendita a! consumatore. a

E.. 25, L. 29, L. 35 e L. 39 ?l chilogrammo rispettivamente per il riso comune, se'mifine, fino e superfino.

Come se tutto questo non bastasse, in un convegno tenuto dai rappresentanti dei proprietari di forni, dei lavoratori e della Camera del Lavoro, gli esperti calcolarono che seguendo gli attuali sistemi di panificazione "sia impossibile mantenere l'attuale prezzo del pane; questo infatti dovrebbe essere portato a L. 21 il chilogrammo".

Questa purtroppo è una di quelle notizie che consigliano male!

Quanto costa lo zucchero a chi se lo deve procurare per i bambini e per gli ammalati? Continuando di questo passo potremo compilare un lungo e significativo elenco di prezzi che nel breve volgere di un paio di settimane si sono incredibilmente elevati, se non raddoppiati.

Si vocifera qua e là che alcuni generi alimentari di primissima necessità non saranno più oggetto di distribuzione come generi tesserati. Da qualche mese questo fatto , si verifica normalmente a Milano, .ve, in alcuni vasti rioni, da tre mesi non si distribuisce il riso tesserato.

In questo modo quella peste bubbonica che è la borsa nera, della quale tutti partano col più. vivo disprezzo, all'infuori di chi ne vive ed ingrassa vergognosomente, verrebbe ad essere elevata a sistema. Infatti i prezzi correnti sono 'ormai; quelli di borsa nera che minaccia di caVentare nerissima! Le retribuzioni dei lavoratori ohe saranno aumentate in questi giorni tutti sappiamo benissimo, rimarranno molta indietro nella poa-a competizione per il rialzo dei prezzi. Non è possibile ancaElt prevedere a quale distanza rimarranno aputrido il traguardo della fermato, che i

ancora molto e molto lontano, sarà raggiunto.

Di aumento in aumento siamo giunti al magnifico risultato di non poter più vivere lavorando onestamente. Qualche idiota osservatore interessato o superfia'ale arzigogolo che dopo tutto i cinematografi ed i teatri sono sempre pieni. È vero anche questo; ma chi va a divertirsi? Non certamente i lavoratori che hanno sulle spalle il peso di tre o quattro bambini. Provino questi disgraziati a bere un mezzo litro di, vino in più alla domenica; provi l'impiagato colto a prendersi il lusso di acquistarsi un libro; poi vedranno se sarà loro possibile procurOrsi regolarmente i tre pasti giornalieri.

A tanto ci hanno condotto i flebotomoni della politica!!!

INVIT

ALLA DISCIPLMA

È con il più vivo rinereseimente che simo costretti a ritornare sopra un argomento già più volte da noi trattato ai tempi del « Giornale Murale » dattilografato.

Intendiamo parlare della disciplina. doloroso vedere ogni giorno lavoratori che un quarto d'ora ed anche venti minuti prima di mezzog,i,prno lasciano con indifferenza il posto di lavoro e si avviano tranquillabiente verso i refettori interni, verso la portineria I.a, in modo di poter occupare rapidamente i più comodi posti a sedere al refettorio centrale. Questo fatto che noi lamentiamo non si verifica solo verso mezzogiorno ma anche all'avvicinarsi dell'ora di uscita verso sera. In questo caso coloro che abbandonano il lavoro innanzi tempo hanno sempre delle buone scuse da scodellare a chi rivolge loro delle giuste osservazioni. Per esempio una di queste è: che il treno col quale questi indisciplinati debbono partire arriva troppo tardi al paese e se si perde si è costretti a pernottare fuori casa.

Cari compagni di lavoro, noi siamo convinti che voi stessi comprendete perfettamente che infrazioni disciplinari di questo genere non possono continuare all'infinito. Seguendo questa strada finiremo col cadere ingenuamente in un precipizi& dal quale difficilmente potremo salvarci trascinando con noi le nostre stesse famiglie e di conseguenza la più grande nostra famiglia che è la Nazione che tutti noi vogliamo grande e prospera.

E' nel nostro preciso programma lottare con tutte le nostre forze per la difesa dei diritti dei lavoratori e per le loro rivendicazioni economiche, però ci sentiamo in dovere di ricordare che per accampare dei diritti bisogna soddisfare a dei doveri.

Diritti e doveri stanno sugli opposti piatti di una stessa bilancia e dipende da

noi lavoratori fare in modo che questi piatti rimangano in perfetto equilibrio alla stessa altezza.

Ciascuno di noi deve affezionarsi al suo lavoro come ad una propria creatura.

Se ieri facevamo opera meritoria. sabotando la produzione, evitando in tutti i modi che il lavoro si svolgesse regolarmente era perchè ciò era necessario ai fini dell'andamento della guerra.

Continuando oggi con -lo stesso sistema sig,nifica non comprendere che. la guerra è finita. e che non si lavora più per il tedesco. Oggi è facile ad ognuno comprendere che tutti i nostri sforzi, tutt o il nostro lavoro, tutte le nostre fatiche sono tese a beneficio della ricostruzione nazionale. Ostacolare una tale ricostruzione significa macchiarsi di uno dei più vergognosi de-. litti.

- Ricostruiamo per la nazione che siamo noi. Dobbiamo costantemente ricordare che tutte le distruzioni di case, di ponti, di strade, di materiale ferroviario, di mezzi di trasporto e tutto quanto la spaventosa foga della guerra ha sovvertito oppure annientato va ricostruito, va rifatto.

Ricostruendo le case daremo un tetto ai , nostri- bimbi; riattivando i ponti, le strade. e il materiale per i trasporti daremo loro il pane e tutto il necessario per sfamarli e vestirli.

Al lavoro; non permettiamo che lo straniero, che ci osserva e ci studia, ci veda inoperosi e ci possa giudicare peggiori di . quelli che non siamo. I lavoratori Italiani hanno sempre avuto buona fama in tutto il mondo e non saremo'noi Aie per un po' di scoraggiamento la distruggeremo.

Al lavoro con disciplina e concordia e formuliamo l'augurio, che certamente'di,yerrà realtà di veder presto la nostra Italia in piedi al fianco delle nazioni sorelle per il bene nostro e dell'intera Europa.

Perchè ci appuzzi ?...

Quando finirai di tormentarci con la sgrammaticata e zoppicante prosa delle tue stupidissime lettere o piramidale idiota? Sappi, vero figlio di ptn, che le tue infinitamente ridicole minacce ci fanno un baffo; le tue idiotissirne profezie da baraccane di fiera non riescono neppure a farci sorridere. Non nasconderti dietro la troppo comoda veste dell'anonimo, scopri lo scimmiesco sorriso del tuo grugno di porco da ingrasso, così potremo stamparvi sopra la nitida impronta di un bel paio di manrovesci. Scommettiamo che puzzolente hai il fiato, bavosa la bocca e ben cornuta la stretta fronte. Disgraziata colei che beve nel tuo bicchiere, di certo arrischia di morire avvelenata.

Sai dove sono finite le tue lettere? Nei water-closset!!!...

Riunioni delle commissioni interne

Riunione del 27 settembre I9ELLE NUOVE PAGHE ORARIE

A questa riunione il Presidente Sioli non prende parte perchè occupato in una seduta del Cogeriaz che contemporaneamente si tiene a Milano in Direzione Generale. Ne fa le veci il lavoratore PUGNETTI del Rep. FORGE ,. Egli dà lettura delle proposte presentate a suo tempo dalla Camera del Lavoro, per conto dei lavoratori, alla Confederazione degli Industriali circa l'aumento delle tariffe di paga oraria degli operai delle varie categorie. Dà lettura delle paghe proposte dagli Industriali e segnala pure ai presenti un elenco di tariffe che quasi sicuramente verranno accettate da ambo le parti in trattative. Omettiamo la pubblicazione delle tariffe in discussione perchè preeto vi sarà la diffusione ufficiale delle medesime. A domanda per sapere se si hanno elementi relativi agli aumenti degli stipendi degli impiegati, Pugnetti risponde che per il momento non gli, sono state date informazioni in proposito.

DEL CONTROLLO AGLI ACQUISTI ALLE GESTIONI VARIE

Esaurito l'argomento un membro delle Commissioni Interne chiede conto dell'operato di quel componente le Commissioni Interne che, in una riunione molto agitata tenuta al teatro dell'E.N.A.L., fin dal maggio scorso, aveva avuto l'incarico del controllo degli acquisti alle Gestioni Varie. Egli desidera che la relazion'e sia fatta entro il minor tempo possibile e portata a conoscenza di tutti i lavoratori degli Stabilimenti Sociali. Lo stesso lavoratore fa- sapere alle Commissioni che i tre chilogrammi di patate distribuite allo s'paccio sono in gran parte di pessimo sapore e deteriorate; che il chilogrammo di riso pure distribuito è di qualità scadente ed emana odore di muffa; che la marmellata posta in distribuzione sempre allo spaccio è priva di zucchero e cattiva, tanto è vero che in un primo tempo era stata di-

grandi industrie il sistema C.G.E., per l'equiparazione delle paghe medie orarie (sistema sottoposto dalla Confederazione degli Industriali), non si è ancora firmato l'accordo, perchè gli Industriali non intendono procedere all'applicazione stessa anche per le piccole industrie. Comunque fermo restando le medie raggiunte, per i nostri stabilimenti si darà corso all'applicazione.

I nostri uffici incaricati hanno già avuto disposizioni in merito.

RELAZIONE DEL CONTROLLO DEGLI ACQUISTI DELLE GESTIONI V4RIE

Si dà lettura della relazione dell'incaricato delle Commissioni per il controllo degli acquisti dei generi alimentari da parte delle Gestioni Varie, di cui sopra. Diamo un breve riassunto della relazione.

Sono stati acquistati finora quintali 80 di Tardo, e se ne acquisteranno altri quantitativi in modo di poterne assegnare. in una prossima distribuzione, almeno un Kg. per ogni lavoratore. Si sta trattanto per l'acquisto di quintali 50 di olio che verrà pure distribuito agli spacci aziendali.

Sono stati acquistati q.li 250 di. fagioli secchi. Questi serviranno per la Mensa In sostituzione del contorno di patate, nella preparazione del piatto ai commensali, perchè si prevede che le patate a causa della lunga siccità della corrente campagna agricola, siano insufficienti e di difficile conservazione. Sono in magazzeno circa 400 q.li di riso, ottenuto per assegnazione; questo riso purtroppo emana un leggero odore di muffa. Gli Spacci dovrebbero venderlo al prezzo di costo.

Dal mulino Brioschi di Cinisello sono etati forniti celi 27 di farina in cambio di ferro. Tale farina è stata trasformata in pasta già posta in consumo alla Mensa.

Si sono acquistati diversi tipi di salumi già in vendita agli Spacci. Sono in magazzeno n. 1500 recipienti contenenti grammi,250 l'uno di latte condensato che potrà etribuita mediante presentazione del tese' essere venduto ai lavoratori che hanno cerino rilasciato dalla Ditta e successiva- bambini a carico. In magazzeno sono pure incette venduta senza la esibizione dello in giacenza quintali 1500 di vino rosso che stesso tesserino, ad un prezzo molto infe- sarà consumato in parte alla Mensa ed in riore a quello fissato durante i primi gior- earte verrà distribuito settimanalmente. lei della distribuzione.

- È stata iniziata la macellazione dei suini

Questi fatti furono da lui stesso ossei-- e si provvede alla preparazione di salunii vati ma assicura che moltissimi furono i che verranno prossimamente consumati lavoratori che lo pregarono di riferire alle Mense. quanto sopra in una riunione delle Com- A questo punto viene data lettura della missioni. I componenti le Commissioni prima relazione della riunione del Consihanno approvato quanto il loro compagno glio dello Mutua operai. ha riferito, si sono meravigliati che con tutti i controlli che sono stati escogitati disposti alle Gestioni Varie si facciano ancora acquisti di generi alimentari di qualità tanto scadenti.

Riunione dei 29 settembre

LIQUIDAZIONE DELLE PAGHE MEDIE ORARIE

Presiede la riunione il lavoratore SIOLI. Egli dice che dopo essere stato accettato dai rappresentanti delle lavorazioni delle

COMMISSIONE INCARICATA ,P E R L'ACQUISTO DI GENERI DI VESTIARIO

Diamo l'elenco dei nominativi componenti la Commissione per l'acquisto dei generi di vestiario che dovranno recarsi in varie località quali Biella, Varese, Busto Arsizio, Vigevano ecc., per il prelievo di campioni di scarpe da distribuirsi alle mostre maestranze. Tali campioni saranno consegnati alle Commissioni Interne che

decideranno dell'acquisto. La Commissione è composta dai seguenti lavoratori:

Alberti e Carmilla (Stabilimento Unione); Maggi e Lorenzi (Stabil. Concordia); Mossotto (Stab. Vittoria); Inzani (Stat. Vulcano); Bartoli e Ferrari (Stab. Gestioni Varie); Sig. Cavalli (Direz. Generale, Milano).

Nello stesso tempo vengono delegati a rappresentare la Falck in seno alla Commissione della Cooperativa Lavoratori <W S.A.S.I. i lavoratori: Crippa Guglielmo e Rubini Severo.

IL » GIORNALE MURALE »

Il responsabile del nostro giornale, chiesta la parola, fa presente alle Commissioni Interne se sia opportuno o meno da parte del C.L.N. di fabbrica di controllare gli articoli di futura pubblicazione del giornale etesso. I presenti rispondono all'unanimità che in considerazione del carattere del giornale non è necessario alcun controllo, non solo, ma lo si incoraggia a continuare nella sua opera che è stata molto apprezzata dalla massa lavoratrice, la quale dà e darà anche in avvenire il suo appoggio morale e, se del caso, anche materiale.

La seduta è tolta alle ore 12.

Riunione del 2 ottobre DISTRIBUZIONE GRASSI

Apre la seduta il lavoratore SIOLI il quale fa presente che fra' di noi vi sono i rappresentanti delle Commissioni Interne degli Stabilimenti di P. Romana e di Arcure.

Viene riferito che entro l'anno sarà distribuito, ad ogni lavoratore degli Stabilimenti Sociali, un chilogrammo di grassi. Di questo chilogrammo, grammi 200 saranno distribuiti come anticipo, fra non molto. Dopo discussione si è stabilito, dì' comune accordo, di assegnare gr. 200 di grassi ai capi famiglia ed in più grammi 54. per ogni familiare a carico; ai non capofamiglia grammi 200.

RESISTENZE E FORNELLI ELETTRICI

Negli albi di reparto sono stati esposti avvisi, mediante i quali si informane i lavoratori circa la distribuzione di file per fornelli elettrici per i dipendenti che ne facciano regolare domanda alle Segreterie di Reparto oppure presso le Commissioni. Gli elenchi di questi richiedenti siano trasmessi al più presto alla Presidenza delle Commissioni per l'inizio delle distribuzioni.

Per quanto riguarda i fornelli elettrici non essendo ancora stati consegnati gli elenchi completi dei richiedenti, ciò che si crede sarà fatto entro questa settimana, si procederà alla distribuzione con un 114,' di ritardo.

VESTIARIO

Le Commissioni hanno esaminato tua campione di pull-over presentato da un venditore. Questo indumento verrebbe messo in vendita ai lavoratori al prezzo di L. 500., Dopo attento esame è stata declinata l'offerta perchè tale capo è stato ritenute preparato con materiale scadente.

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LETTERA APERTA AL C. L. N.

Le Commissioni Interne hanno deciso di inviare una lettera aperta al C. L. N. Aatiendaile che si è dimostrato particolarmente debole in alcune recenti circostanze, lettera che pubblichiamo integralmen-

Le Commissioni Interne in considerazione dell'incerto e debole atteggiamento del C.L.N. Aziendale in merito a situaioni verificatesi in seno agli Stabilimenti sociali, sono venute nella determinazione invitare i componenti del C.L.N. Azien-date stesso a prendere parte ad una riunione alla quale le Commissioni Interne interverranno al completo.

e In questa riunione sarà discussa e previsata la futura attività in campo politico ed economico del C. L. N. Aziendale, in modo che questo organo, che ha funzione equilibratrice del complesso politico fra i lavoratori dell'azienda, po=sa ottenere dalla massa lavoratrice quel giusto riconoscimento e quella fiducia, che oggi non ha. rr che gli è necessaria affinchè possa svolgere la sua completa attività che è di grandissima e vitale importanza.

« Pertanto il C.L.N. Aziendale e le Commissioni Interne al completo si riuniranno venerdì 12 corr. mese, alle ore 16, nel refettorio del Rep. ORME. Si raccomanda caldamente a tutti gli interessati che per l'importanza della riunione è indispensabile la presenza di-ognuno.

a. Sarà dato il resoconto delle discussioai che saranno tenute nella riunione durante la quale verrà compilato un verbale ».

RELAZIONE IN MERITO ALLA COSTITUENI'A U.C.L.I. TENUTA A VILA NO

Come è stato riferito, a proposito della riunione del 29 n. s., un rappresentante della nostra Commissione prese parte ad una riunione tenuta a Milano e presieduta dal Presidente dell'U.C.L.I. (Unione Cooperative Lavoratori Italiani). Questo noatro rappresentante fece una relazione in merito a quello che il Presidente espose ai presenti che sunteggiamo brevemente:

L'U.C.L.I. è stata creata dopo lo scioglimento del S.A.S.I. e si propone di combattere con tutte le tsue forze la borsa nera.

Di qui la necessità che tutti i lavoratori si stringano in un'unica cooperativa. 1:1T. C.L.I. con l'aiuto della Camera del Lavoro sta- facendo pressione presso le competenti autorità per aver mano libera su tutti i mercati. Attualmente l'U.C.L.I. dispone di un capitale pari a 30 milioni di lire di cui parte in immobili arredati, parte in mezzi di trasporto e parte in liquido.

Tale capitale è infinitamente inferiore alle necessità. Sarà quindi -necessario ricorrere alle Banche, oppure ad una sottoscrizione di azioni di lire 200 ciascuna.

Dopo la lettura della relazione le Cominisaioni propongono di inviare una Commissione composta di almeno 3 elementi alla riunione dell'U.C.L.I. data l'importanza della cosa.

E. N. A. L.

È bene si sappia che l'E.N.A.L. è un Ente che nulla ha - a che fare col gruppo sportivo aziendale, il quale svolge attività

Compagni di lavoro!

Inviate le vostre osservazioni riguardanti la vita dei lavoratori, le loro aspirazioni, lo svolgimento del lavoro, il funzionamento dei vari Reparti, nei vari Stabilimenti Sociali.

Questo è il miglior modo di collaborare per il benessere comune!

Indirizzate al "GIORNALE MURALE„ presso il "CERCO„ (ex STU-RI) Stabilimento Unione. del tutto indipendente. L'E.N. A .1.. avrebbe quindi compiti assistenziali, colturali e si interesserebbe del teatro, della mescita, ecc. ecc.

Dopo discorde discussione alla quale un po' tutti i presenti presero parte circa la opportunià di fondere l'E.N.A.L. con la compagnia di S. Vincenzo, oppure di lasciare che questo Ente viva indipendentemente come in passato è stata scartata ec 7:altro l'ipotesi della fusione con la citata S. Vincenzo. Pertanto è stata nominata una Commissione composta da 6 membri che studierà la questione in discussione in separata sede.

La seduta è stata tolà alle ore 18.40.

LE NOSTRE OSSERVAZIONI

Abbiamo seguito con viva attenzione ;e tre sedute tenutesi dalle Commissioni Interne. Circa la- relazione del lavoratore incaricato al controllo degli acquisti presso le Gestioni Varie diciamo che se la relazione era in complesso bene architettata ed anche chiara, presentava alcune lacune, una delle quali di proporzione addirittura piramidali. Perchè non sono stati dati gli elenchi dei prezzi di acquisto dei generi alimentari e di abbigliamento nonché i no. mi con i relativi indirizzi delle organizzazioni o dei privati presso i quali si sono stipulati i contratti o si sono fatti acquisti? Il controllo deve essere totale; caso contrario a che serve? Questa era l'intenzione dei componenti le Commissioni Interne le quali avevano fin dal maggio scorso disposto per questo controllo, controllo voluto insistentemente dalla massa dei lavoratori. I lavoratori hanno tutto il diritto d conoscere questi prezzi. Infine sono essi che pagano con i molto scarsi frutti del loro lavoro. Ci teniamo e ci affrettiamo ad informarvi che sono stati da noi, in questi giorni, ben 173 lavoratori a chiederci quanto vi abbiamo esposto sopra. Vi possono essere dei curiosoni, ai quali noi non daremo ,mai torto, che si prendono la giusta briga di controllare i controllori.

Non avete mai pensato a questo?

DUE CULLE

A Giuseppe, primogenito del lavoratore Negri Dott. Luigi, ed a Franco, quartogenita di Beretta Clemente, sbocciati alla luce del giorno rispettivamente il 19-9.45 e il 13-9-45, i compagni di lavoro del « CERCO » fanno i più vivi auguri di una esistenza lunga, felice e senza... guai.

NUPTIALIA

Si sono uniti in matrimonio il giorni) 6 c. m.: Petrò Guido dell'OMAN e Bolossi An gela delle Ge-Va.

Imigliori auguri da parte dei compagni di lavoro.

M TOSAI AMICI CONSIGLIERI

Numerosi sono i consigli ed i suggerimenti che ci vengono dati da amici e da conoscenti circa il nostro giornale. Ringraziamo tutti di cuore ed al caso non mancheremo di farne tesoro. Puraroppo se dovessimo mettere in pratica tutto ciò ne nascerebbe una babelica confusione. Accontentare tutti è un po' difficile. Il giornale deve conservare -il suo carattere e non dovrà dar modo a nessuno di sfogare risentimenti personali. Tutti possono, anzi. DEBBONO collaborare, lo abbiamo già detto, ma COLLABORARE SUL SERIO, inviando articoli e corrispondenze interessanti.

Finora non abbiamo ricevuto che mondo di chiacchiere e null'altro.

Vi assicuriamo che compilare, al completo, un giornale, anche se di proporzioni modeste, è sempre un lavoro molto faticoso.

Stufette Cucine Economiche

- Tipo "CINGOLO „

A proposito delle n. 29 stufe economiche che la Direzione ha messo in vendita, informiamo che siamo stati in questi giorni in magazzeno a visitarne il campione 3.

La stufa si presenta bene; è ben costruita con materiale solido; ha la caldaietta formata di lamiera di ferro spesso saldata can elettrodi; il refrattario interno ci sembra di buona qualità.

Il prezzo di vendita, come è noto, è di L. 5600.

Poichè il numero delle stufe poste-ili vendita è esiguo rispetto al forte numero delle richieste riteniamo fortunati colore a ssai che ne otterranno l'assegnazione.

'ilSTRIBUZIONE DEL COMUSTWILE

A tale proposito ecco cosa propone il lavoratore Consonni della Commissione Interna del Rep. ORME:

Quando due o più componenti di una famiglia siano alle dipendenze della Falek sia assegnato il carbone ad uno solo dei componenti la famiglia stessa. È naturale che vivendo assieme si scaldino allo stesse fuoco.

Per coloro che abitano fuori provincia e che venderebbero ai loro compagni di lavoro il buono di assegnazione del cenabustibile, per difficoltà di trasporto del medesimo, riservare un premio da fissarsi. In tal modo il combustibile a loro assegnato rimane in magazzeno. Questo combustibile sommato a quello risparmiato nella disribuzione di cui sopra permetterà un aumento del quantitativo del combustibile da assegnare a coloro che ne hanno diritto ».

LECOMMISSIONIINTERNE comunicane:

I gr. 200 di grassi verranno distribuiti nella corrente settimana.

Sarà dato agli operai un acconto di lire mille in settimana.

Le Commissioni Interne fanno presenta ai Capi Reparto di non assumere, licenziare, spostare personale senza avere prima informato le Commissioni di Reparto.

I Consigli di Gestione

e chi ne deve fare parte

L'atto di nascita dei Consigli di Gestioporta la data del 25 aprile 1945. Essi furono creati da. un decreto emanato ìn quegli agitati giorni dal Comitato di Liberazione per l'Alta Italia. Già tanto si è parlato in Fabbrica e fuori di questo nuovo organismo. Ognuo sa ormai quali seno i compiti che i Consigli di Gestione si preiggono. In primo luogo dovrebbero curare la ripresa economica dell'industria e della ricostruzione nazionale seguendo sistemi ed impronte esclusivamente Popolari e democratiche. Essi dovrebbero essere i veri tutori dei diritti e dei doveri dei lavoratori posti sopra uno stesso pialo. Per lavoratori intendiamo gli opera i, gli impiegati ed i tecnici.

In un tempo futuro, che non potrà essere molto lontano, saranno emanate leggi, atsualmene allo su-dio, mediante le quali ~rapiti e le funzioni assegnati ai Consigli Gestione saranno ben definiti. Sarà detto in quale posizione si dovranno trovare di fronte al capitale e non sarà permesso a questo di ostacolare l'attività di tali Consigli. A loro volta il capitale e la direzione dell'azienda avranno la sicurezza di poter svolgere indisturbati la loro attività.

I Consigli di gestione sorveglieranno af. inchè le unghie della speculazione non danneggino gli interessi dei lavoratori; controlleranno i costi di produzione, si sforzeranno di dare maggior sviluppo all'azienda. I tecnici godranno piena libertà ali azione. Inframmettenze in questo settore, sarebbero più di danno che di vantaggio agli effetti della produzione e del buon andamento generale dell'azienda stessa.

C'è chi va sussurrando all'orecchio d1 i lavoratori, che è cosa addirittura assurda, il concepire dei Consigli di gestione capaci di funzionare a vantaggio loro. Altri fanno delle previsioni addirittura di questo genere: che i componenti i Consigli di Gesitone diventerebbero nuovi borghesi, facilmente corrotti dalla• potenza del capitale. Nel senso che potrebbero venir loro assegnati, in seno all'azienda, posti che non avrebbero mai raggiunti non facendo parte di tale Consiglio. In questo modo il povero ed ingenuo lavoratore sarebbe gabbato un'altra volta.

Noi non siamo di questo parere, non Neve essere, non sarà così. Tuttavia insistiamo e sempre insisteremo, con tutte le nostre modeste forze, affme lhè il Consiglia di Gestione venga liberamente eletto dai lavoratori e solamente dai lavoratori. Questo sia detto con tutta chiarezza. Nessuna finga di non capire.

I candidati a tali elezioni siano uomini di indubbia fede, di onestà cristallina e di viva intelligenza. Costoro devono essere kworruttibili ed anche competenti. Non devono essere facile zimbello della suggestione, che gli eventuali abili agenti del capitale possano, con finissima arte, eser. Citare su di essi.

Il povero lavoratore che da tanti anni vive tra il fragore delle macchine, in vaste non sempre è il più adatto a far *arte dei Consigli di Gestione. Egli, il più ]elle volte, non è abituato alle grandi cibef. facile, ai vecchi volponi, aggiungere

Giornale Murale

o togliere qualche zero a queste cifre. Problemi che vengono sovente posti in discussione in seno a questi Consigli, non possono essere da tutti afferrati e compresi. Qui è 'estremamente facile far vedere lucciole per lanterne anche a chi con tali problemi abbia una certa familiarità.

Lavoratori, siete invitati ad aprire ben bene gli occhi in questo settore prima di delegare i vostri rappresentanti. Ognuno di essi sia posto ad un ideale esame, diremmo, radiologico, nelle sue capicità, nel suo carattere, nella sua intelligenza. e principalmente nella sua onestà. E poi non lo si lasci troppo a lungo in quell'incarico, fate, che vi sia una giusta e relativamente rapida rotazione. Bisogna cambiare con frequenza. Procurate di comprendere. Di. ventate degli osservatori astuti e soprattutto lasciateci guidare da chi fra di voi è abile a .scoprire il furbo gioco dell'opportunista e del subdolo profittatore. Alla larga:dagli ambiziosi. L'esperienza insegni. SIETE AVVISATI.

RIUNIONE IIEG COBEOINZ

Diamo un riassunto del verbale della riunione tenuta in flirezione Generale alle ore 15 del 27 settembre u. s.

È presente una Commissione di lavoratori nominata per l'approvvigionamento di vestiario e scarpe.

Di questo argomento abbiamo già riportato notizie nel primo numero del nostro giòrnale.

APPROVVIGIONAMENTO TESSUTI

Per tale approvvigionamento sarebbe necessaria una somma di denaro molto forte che difficilmente si potrebbe avere dalle Banche ad interesse conveniente. È detto che fra sei mesi giungerà un forte quantitativo di cotone americano il cui prezzo permetterà di vendere merce migliore ed a prezzi più convenienti degli attuali.

Dopo discussione si giunge alla Seguente conclusione:

la Commissione si interesserà presso gli incaricati dell e assegnazioni per ottenere il massimo quanitativo possibile di tessuti;

si cercherà di sentire per gli altri oggetti. di abbigliamento quali sono le necessita più immediate negli stabilimenti, per fare acquisti a prezzi più convenienti; quanto alle rate di pagamento si deciderà una volta conosciuto l'Importo approssimativo del debito.

APPROVVIGIONAMENTO VESTIARIO DI PROVENIENZA MILITARE

Si prospetta l'eventualità di comperare effetti di vestiario di provenienza militare; tale proposta è scartata perchè si tratta di roba fuori uso.

SCUOLA DI TAGLIO PER DONNE

E' detto che sarebbe conveniente riesumare la vecchia scuola di economia domestica in seno all'E.N.A.L. accordando il locale al Villaggio Falck e lasciando la direzione dei Corsi all'U.D.I. ed eventualmente al C.I.F.

PER I DONATORI DI SANGUE

Sono chiesti due giorni di riposo retribuiti dopo ogni trasusione ed una doppia razione alla Mensa Aziendale di mezzogior. no per un periodo da stabilire. La richiesta viene accettata; circa la durata della dop.

pia razione il C.L.N. di Sesto sentirà il parere 'del Sanitario aziendale e ne darà comunicazione alla Direzione per le disposizioni del caso.

SCUOLA

• Per il miglior trattamento riservato agli alunni delle nostre scuole del Villaggio. Falck, molti sono. i genitori di altri villaggi che vorrebber o inviare colà i loro figli.. Non è possibile aderire a tutte le richiesto per il rilevante numero di domande.

ASSISTENZA REDUCI

A proposito dei tre milioni e mezzo che la Ditta dovrà elargire ai reduci, i membri del Cogeriaz incaricano il C.L.N. di scegliere elementi adatti alla distribuzione di tale somma.

SECONDO PIATTO MENSA AZIEN-' DALE

Il Comune di Sesto ha chiesto alla nostra Mensa Aziendale di mezzogiorno 20 pasti per i reduci. Pare che il Prefetto intenda, per il primo ottobre, emanare un provvedimeno che prevede la concessione del secondo piatto per quattro giorni alla set-. timana a tutte le Mense e negli altri due" giorni una minestra rinforzata; libertà alle Ditte di acquistar e verdure, mentre tuta to il resto dovrà essere approvvigionato tramite la SEPR AL e l'U.C.LI.

Divieto assoluto alle Ditte di fare acquisti al mercato libero, II provvedimento prevede gravi sanzioni.

BIBLIOTECA E.N.A.L.

È' sentita la necessità di incrementare ' l'acquisto di libri, per creare una biblioteca circolante che permetta ai desiderosi di acquistarsi una buona coltura. Si concorda sulla necessità di quanto anzidetto. Bisognerebbe crear e una piccola Commissione per l'acquisto di libri tecnici. La Ditta andrebbe incontro con una facilitazione sul prezzo.

La questione verrà esaminata e sarane' nop prese in considerazione proposte in merito.

AMPLIAMENTO INFERMERIA

Sono sottoposi all'Ing. Lampugnani due progetti circa l'a±npliamento dell'infermeria, comprensivi del nido per bambini delle nostre dipendenti.

L'Ing. Lampugnani esaminerà il progetto• e si darà poi inizio ai lavori di ampliàmento.

INCREMENTO COSTRUZIONI EDILI

Circa le costruzioni edili in corso di esecuzione delle nostre maestranze si sono raggiunti prezzi impressionanti.

Si è proposto di affidare i lavori ad una impresa la quale dirigerebbe i lavori e darebbe operai qualificati (muratori) ed attrezzature, con l'obbligo di affiancare manovalanza nostra. Lo studio della questione sarà meglio approfondito. Nel frattempo la sovraintendenza dei lavori è opportuno sia affidata alle Gestioni Varie.

STUFETTE ELETTRICHE PER DIPENDENTI

Sono giunti i primi campioni di stufette e fornelli. Le offerte ed i campioni sono passati alla Segreteria del Cogeriaz peschi interpelli le Commissioni al fine di stabilire quali tipi soddisfano meglio le esigenze dei lavoratori.

Veneto,