BOLLETTINO DEL COMITATO DI COORDINAMENTO DELLE SEZIONI SINDACALI •FIOM -CGIL della Magneti Marelli Anno IV - n. ,4 settembre 19_6a Supplemento de "il Metallurgico
LA VOCE SINDACALE „
Far effettuare il conglobamento Fra i lavoratori e le lavoratrici e la Direzione, che però non hanscorso anche troppo, è giunto il vi è un sempre maggiore malconno permesso di definire i criteri momento di dare rapida, pratica tento poichè, a distanza di oltre applicativi a causa della posizioe completa attuazione al conglo4 mesi dalla firma dell'accordo ne della Direzione in particolare bamento e al riproporzionamento in Prefettura, non è ancora stato per quanto concerne i cottimi a dei cottimi. applicato nella parte riguardante squadra e i superminimi. Su questO problema, come è Avil conglobamento delle paghe e il Va pure rilevato che la Direziovenuto per il passato, ritenibMW.3 riproporzionamento dei cottimi. ne non ha ancora fornito alle C.I., sia necessario un fermo e deciso L'accordo, firmato fra Sindacati tutte le tabelle relative al « nuoimpegno da parte di tutti i Sine direzione il 16 maggio scorso al vo 3° elemento », ed al premio di dacati, Commissioni Interne, attipunto 3) stabilisce: produzione orario per tutti gli stavisti e lavoratori. « Negli stabilimenti dí Sesto S. bilimenti e per i diversi gruppi Al fine di assumere dei precisi Giovanni e Milano l'azienda effetdí operai: cottimisti, comparteciimpegni unitari, per non dare spatuerà il conglobamento delle papazionisti, collaborazionisti (dizio alla Direzione « di menare anghe e riproporzionamento delle tari- scontinui). cora il can per l'aia », siamo pronfie dí cottimi: Noi riteniamo che, se vi è buoti a tutti gli incontri e riunioni na volontà da parte dell'azienda, che si rendono necessarie. fissando come base di tariffa tutte le questioni tecniche e non) Concludendo: il conglobamento i minimi tabellari del contratsi possono rapidamente superare; va fatto, e subito! to 15 dicembre 1966, questa e poichè di tempo ne è già trabase avrà valore fino a che non interverranno variazioni nei minimi tabellari; la direzione comunicherà alla C.I. gli elementi costituitivi del nuovo « terzo elemento »; attribuendo a parte come assegno « ad personam » i magCONGRESSO AZIENDALE FIOM giori guadagni retributivi conseguiti dai singoli cottimisti o Nei prossimi giorni sarà lanciato pecentualisti in fase di congloSpesso queste critiche osservaun referendum sui probi mi azienbamento, operando cioè con lizioni o proposte rimangono nel• dali e i candidati per le elezioni quidazione duplice parallela limbo dei « mugugni » poichè non delle Commissioni Interne nello stesso mese delle trasforvengono trasformate in un coeren*** mazioni; te dibattito che porti a degli sbocNon passa giorno, potremmo dil'operazione di conglobamento chi positivi, cioè alla formulaziore ora, che non vi sia un lavorasarà fatta in modo che non arne di precise richieste, alla definirechi maggiori oneri o vantag- , tore, lavoratrice operaio, impiegazione di forme e modi di azione to che parlando con un proprio gi tanto per la ditta che per i per realizzarli, e, se necessario, al compagno di lavoro, con l'attivilavoratori e secondo quanto cambiamento di persone. sta sindacale, con i membri di previsto dall'art. 16 del C.C. Il movimento sindacale, l'attiCommissione Interna non faccia N.L. ». vità sindacale non è frutto di bordelle osservazioni, critiche, propobottamenti, proteste e così via, Su questo aspetto dell'accordo, ste sul modo con cui i Sindacati, ma bensì di precisi impegni e malgrado la chiarezza dello stesla Commissione Interna affrontescelte; poichè l'avversario da hatso, lunghe riunioni hanno avuto ranno i problemi che li riguartere, i lpadronato, è ben organizluogo fra le Commissioni Interne dano. segue in r •
Domenica 29 settembre