BOLLETTINO DEL COMITATO DI COORDINAMENTO DELLE SEZIONI SINDACALI AZIENDA LI FIOM-CGIL della MAGNETI MARELLI 3 Luglio $ 1967 Anno III - n.
I. S. R. M. 0. Sesto S. G.-Milano
LA VOCE SIND"-CALE mAGNEhr'n IARELLI R
DAL CONGRESSO: UN IMPEGNO A PORTARE AVANTI E RISOLVERE I NUMEROSI PROBLEMI L'applicazione integrale del contratto di lavoro, la soluzione dei numerosi problemi vecchi e nuovi da anni sul tappeto in fabbrica. queoi i temi discussi al Congresso delle Sezioni Sindacali Aziendali delta Magneti, tenutosi il 25 giugno scorso a Cassano d'Adda con la partecipazione del Segretario Nazionale della FIOM PIO GALLI. I vari interventi hanno messo in luce la gravità della condizione operaia nei diversi stabilimenti e reparti, i problemi che derivano da questa situazione, e come affrontarli e risolverli. Li riassumiamo al fine di sottoporli alla verifica, esame e discussione di tutti i lavoratori e degli altri sindacati per ricercare una linea comune d'azione. in particolare Applicazione integràle del contratto per quanto riguarda le qualifiche, i cottimi, il premio, e così via. contrattazione del riproporzionamento Cottimi: degli stessi partendo dal rispetto del contratto, in particolare, per quanto concerne la garanzia del 12% della paga base a tempo impiegato eguale a tempo assegnato. contrattazione di quanto la diConglobamento: rezione sta attuando unitaleralmente, in modo da garantire a tutti i lavoratori quanto previsto dagli accordi aziendali relativi al 14% del 1961 ed alla quota di premio conglobata. giusto inquadramento di tutti i lavoQualifiche: ratori in base alle mansioni effettivamente svolte nel processo produttivo. Orario: nuova regolamentazione aziendale che si #/' deve basare sull'orario contrattuale di 45 ore e mezza settimanali pagate 48 (cioè 5 giorni alla settimana. Mensa: miglioramento del vitto, efficace controllo da parte della C.I.; riduzione del prezzo del pasto al vecchio valore, aumentato arbitrariamente
dell'indenda parte della direzione e rivalutazione nità di mancata mensa. ottenere con la prossima Premio di produzione: - collegamento al rendicontrattazione un effettivo mento del lavoro. Il premio deve essere pagato su titolo cortutte le ore di retribuzione a qualunque risposto. 1N ki L11 Ma .59l, (V
SVENIMENTI E MALORI FABBRICA
O FORNO
CREMATORIO?
Il caldo e il menefreghismo della Direzio ne hanno provocato in questi giorni nei vari reparti - condizioni impossibili di lavoro - sono state diverse decine i malo ri e gli svenimenti verificatisi ( denuncia ma in altra parte del giornale le condizio ni reparto per r^parto ). Certo che una situazione di questo tipo non può essere ulteriormente tollerata. Se non si provvederà urgentemente nei prossimi giorni sarà necessario far capire alla Direzione con la lotta che non sia nn in una casa di pena e che non abbiamo condanne da scontare.