FIOM Magneti9

BOL LETTINO DEL COMITATO DI COORDINAMENTO DELLE SEZIONI

SINDACA LI FTOM-CGIL DELLA

MAGNETI - MAR ELLI

A nno n" 2--Giugno 1967

Supplemento del " il Metallurgico "

LA VOCE SINDACALE

PER MIGLIORI CONDIZIONI UN IMPEGNO DI TUTTI

Domenica 25 giugno gli iscritti alla F.I.O.M. della Magneti Marelli si riuniranno a Congresso a Cassano d'Adda. E' questo un fatto importante nella vita sindacale non solo perchè si tratta della più importante fort ee rappresentativa Organizzazione Sinda_qAle,..esistente negli stabilimenti della Magneti, ma -pMítutto peroneeai centrò dei -Ornami° vi sararin17 — le condizioni di lavoro e di vita esistenti in fabbrica dopo il rinnovo del contratto di lavoro.

Quindi un avvenimento che interessa e riguarda direttamente tutti i lavoratori poichè sono i loro problemi presi in esame e per i quali si ricercherà i modi e le forme per una positiva soluzione. Infatti i problemi in discussione saranno:

le condizioni di lavoro e di vita dei diversi stabilimenti e reparti;

il conglobamento delle paghe che la direzione sta progressivamente attuando unilateralmente;

i cottimi e le qualifiche;

la mensa aziendale e l'indennità di mancata mensa;

gli orientamenti per la futura contrattazione del premio di produzione.

Su tutti questi ed altri importanti problemi si tratta di passare dalla fase della generica constatazione, mugugno e protesta verbale alla definizione di una precisa linea di condotta in modo da poter realizzare una positiva soluzione di ogni questione.

Le scelte della linea d'azione, quali problemi affrontare per primi e come affrontarli non si può pensare di demandarla ad un gruppo limitato di attivisti sindacali aziendali, ma bensì se si vuole che sia il più corrispondente possibile alla realtà aziendale, deve essere il frutto della partecipazione e del contributo di idee e suggerimenti da parte di tutti gli iscritti al Sindacato.

In altri termini devono essere tutti iscritti al Sindacato che, anche se può sembrare un bisticcio di parole, sono in effetti il Sindacato nel senso più vero del termine.

Oltre alla definizione dei problemi e delle scelte prioritarie il Congresso della Sezione Sindacale Aziendale (S.S.A.) designerà i rappresentanti della FIOM nel Comitato Tecnico Paritetico e il nuovo Direttivo della S. S. A. della FIOM - CGIL.

Al Congresso parteciperà il Segretario Nazionale delta FiOM Yto jALLI clic solltidritr:i tihiEniìtn" mente l'importanza dello stesso.

Concludendo quindi, facilmente si deduce da quanto sopra, è questo un impegno di tutti per portare avanti nel modo migliore e più spedito i problemi esistenti e tutti assieme fare dei nuovi passi in avanti.

PROGRAMMA DEL CONGRESSO Domenica 25 Giugno presso il «Circolo del Popolo»

Ore 8

Ore 9

Ore 10

Ore 12,30

Ore 14,30

Ore 16

di Cassano d'Adda

- Ritrovo alla Camera del Lavoro di Sesto (Via Villa, 6) e partenza in pultman per Cassano d'A.

- Inizio dei lavori con relazione di Egeo Mantovani

- Discussione

- Intervallo per il pranzo

- Continuazione della discussione

- Conclusioni di PIO GALLI - setarlo Nazionale della FIOM.

- Nomina dei rappresentanti della FIOM nei Comitati Tecnici Paritetici e del Comitato Direttivo della Sezione Sindacale Aziendale.

Ore 17

- Partenza per il itorno a Sesto San Giovanni.

IL CONGLOBAMENTO DEVE ESSERE CONTRATTATO

La Direzione sta mettendo in attuazione un phno, chiamato Conglobamento delle paghe. Con il rose di maggio si è attuato alla 3.a Sezione e gradara- mente si intende attuarlo) in tutte le altre Sezioni e Stabilimenti.

La C.I. prima e successivamente il Sindacato hanno cercato di contrattare questa trasformazione cht influirà anche sul cottimo, con una diminuzione della percentuale, purtroppo si è dovuto registrare un netto rifiuto da parte della Direzione della Mdgneti.

Vi è chi continua a chiedersi, se sarà favorevole o sfavorevole. Il problema principale però non è questo, perchè con questa operazione si avrà una situwzione nuova nella retribuzione che elimina accordi aziendali a danno della stragrande maggioranza dei lavoratori e soprattutto, nei giovani e negli assunti da poco alla Magneti, riservando nel futuro molte incognite. Ecco perchè abbiamo bisogno della massima unità delle forze sindacali e fra tutti i lavoratori, per costringere la direzione a trattare.

Sin dal 13 maggio i Sindacati hanno richiesto un incontro all'Assolombarda con la direzione della Magneti, ma sino ad oggi detta riunione non è stata convocata.

Questo il testo della lettera inviata all'Assolombarda e alla direzione della Magneti da parte della FIOM:

L'anziano: Come, vieni al lavoro vestito così?

Il nuovo assunto: Mi hanno detto che per raggiungerti devo fare la corsa

s-GODIMENTO

« Siamo a conoscenza che la Vs. Associata Magneti Marelli stà attuando progressivamente il conglobamento delle paghe, che comporta tra l'altro una modifica delle attuali voci che compongono il sala~. . rio delle maestranze e un diverso criterio di calcolo dell'utile di cottimo.

Poichè tale fatto ha determinato preoccupazione tra le maestranze interessate, soprattutto in merito a taluni aspetti di tale operazione. siamo con la presente ad invitarvi a convocare sollecitamente un incontro tra le parti.

In attesa di riscontro, distintamente salutiamo ». Perchè la direzione si rifiuta di discutere con i Sindacati il conglobamento si ritiene di essere a posto ed in regola? La risposta alla direzione!

FERIE

Finalmente, dopo molti anni, quest'anno fra la Commissione Interna e la Direzione si è potuto stabilire il periodo di ferie prima degli scorsi anni. E' vero che la Direzione come al solito ha posto in evidenza « salvo complicazioni », ma non sarà certamente possibile fare molti cambiamenti se non dei soliti indispensabili, perciò è possibile in base ai programmi della Magneti stabilire in anticipo il periodo di ferie.. D'altronde molte aziende già ai piir mi dell'anno sono in grado di comunicare alle proprie maestranze, il periodo di chiusura dello stabilimento per le ferie estive.

Ci auguriamo che se quest'anno le cose sono andate meglio, anticipando rispetto agli altri anni, migliori ulteriormente nei prossimi anni.

-- Cosa c'entrano le mie misure col posto dt segretaria?

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DOMANDE BIZZARRE

Quanti capi ci sono alla Magneti?

Quanti sottocapi?

Quanti saranno i futuri capi?

Chi è quel capo che ha la pressione a 216? Quando si taglia il cottimo a chi ti devi rivolgere?

INDOVINELLI

Quante spie ci sono alla Magneti?

Quanti sono i ruffiani?

Quanti sono coloro che hanno rifiutato gli aumenti previsti dal contratto?

FAR APPLICARE IL CONTRATTO

Sembra che la direzione della Magneti sia allergica ad applicare i contratti, difatti il nuovo contratto per essa è già applicato dopo gli aumenti stabiliti. essa crede o pensa che le maestranze si accontentino di solo questo. Esse sanno che il contratto non è tutto lì, la direzione dovrà discutere ancora il sistema del premio di produzione, il regolamento del lavoro a cottimo e dei tappeti, la riduzione dell'orario di lavoro, le lavorazioni nocive, la categoria dello specializzato super e quella dell'impiegato di 1.a la istituzione dei comitati paritetici aziendali, affissioni, ecc.

A proposito delle affissioni, ci sembra che la Direzione della Magneti Marelli stab. non abbia permesso di affiggere la tabella per il conteggio delle ore di anzianità, eppure il nuovo contratto dice a chiare lettere che le Organizzazioni Sindacali possono affiggere comunicazioni riguardanti argomenti sindacali.

Ora, più attinenti ai rapporti sindacali della tabella delle ore per l'anzianità non vi è nulla, eppure la direzione violando, come è solita in tale tipo di prese di posizione, anche un articolo di una importanza relativa del nuovo contratto di lavoro.

Se la direzione incomincia in questo modo ad applicare il nuovo contratto chissà dove finirà, quando dovrà applicare articoli molto più importanti e più costosi.

A meno che, per i dirigenti della Magneti, risulti lesivo lo spiegare ciò che il lavoratore deve avere con il nuovo contratto.

1" Ricchezza mobile„ e " Miseria stabile

Per dare seguito alle cose dette nel nostro ultimo bollettino a proposito della « Rcchezza Mobile « siamo oggi ad invitare i lavoratori che ancora non Io hanno fatto a firmare la petizione promossa unitarimaente dai sindacati (FIOM-FIM-UILM) in modo da mettere in grado i tre sindacati di presentare al Parlamento una proposta di legge di iniziativa popolare.

In altri termini si tratta dirichiedere al Parlamento di modificare la legge sulle trattenute per « Ricchezza Mobile » sulle retribuzioni.

Si tratta di far elevare il limite dell'esenzione dal pagamento fermo a L. 240.000 annue, limite fissato 20 anni fa (1947) per adeguarlo al livello attuale del valore dei salari.

Le firme servono per appoggiare la nostra richiesta all'atto in cui verrà presentata al Parlamento della Repubblica.

MENSA STAB. CRESCENZAGO

La direzione ha comunicato alla Commissione Interna dello stabilimento di Crescenzago che, per 4 mesi, la mensa dello stabilimento sarà spostata nel capannone costruito in fondo all'ultimo viale interno.

Durante tale periodo al posto dell'attuale refettorio sarà costruita una nuova più moderna mensa.

La C.I. ha fatto presente alla direzione che l'allungamento del tragitto che devono percorrere i lavoratori, per recarsi dai reparti alla mensa, determina un disagio per i lavoratori in particolare per i turnisti.

In considerazione che praticamente ai tornisti non rimane il tempo indispensabile per consumare il pasto, la C.I. ha richiesto alla direzione un prolungamento dell'intervallo retribuito per il pasto. La IV rezione si è riservata di dare una risposta; noi ci auguriamo che sia positiva. Nel mentre salutiamo come un fatto positivo la costruzione della nuova mensa riteniamo doverso sottolineare che ciò è il primo passo. La mensa oltre all'ambiente è costituita da altri due elementi:

Cosa viene dato da mangiare;

11 prezzo del pasto. -

E' quindi necessario migliorare sostanzialmente la qualità e la quantità delle vivande oltre a diminuire il prezzo.

Nel mentre ribadiamo queste richieste alla direzione è nostro dovere rilevare come recentemente la UILM, in un suo volantino, ha avuto la brillante idea di riporre (del resto già nel passato lo aveva detto la dire;:ionr) di dare in gestione la mensa ad un'im-

Una domanda sorge: come si spiega che la UILM taccia 14 roposta di dare in gestione la mensa, quando ancora recentemente in varie fabbriche della provincia di Milano i lavoratori sono scesi in -sciopero unitario ( FIOM - FIM - UILM) per cacciare dalle mense aziendali i gestori considerata la scadenza degli alimenti e il caro prezzo?

Forse la UILM fa più politiche a secondo delle aziende? O forse la proposta non è la conseguenza del richiamo della foresta?

La risposta agli amici della UILM!

Ecco il testo della petizione:

« A norma dell'art. 50 della Costituzione, i sottoscritti rivolgono alla Camera dei Deputati e al Senato della Repubblica la presente PETIZIONE

Constatato che l'art. 89 del vigente Testo Unico delle Leggi sulle Imposte Dirette (approvato con D.P.R. 29 gennaio 1958 n. 645) ha mantenuto e mantiene l'importo di L. 240.000 annue così come era stabilito con D.L. C.P.S. 1.o settembre 1947, n. 892; chiedono che il limite di esenzione della Imposta di Ricchezza Mobile (C.2), tenuto conto che la franchiglia di L. 240.000 è stata fissata 20 anni fa, sia rapportato al valore attuale della moneta e al livello attuale dei salari e degli stipendi ».

Con il saldo di Giugno il Contratto a tutti

Con la busta paga del 15 luglio, da parte della direzione, sarà distribuito a tutti i lavoratori il nuovo contratto di lavoro stampato a cura delle ge Organizzazioni sindacali, Acquistando il contratto ogni lavoratore valorizza le conquiste che con grandi sacrifici sono state realizzate con la recente lotta contrattuali.

Il contratto è il simbolo, la somma dei risultati di una lotta decennale 4ei metalmeccanici per migliorare le proprie condnoni di vita e di lavoro. Ogni articolo, ogni norma ha la sua storia, ha avuto un suo particolare e faticoso sviluppo. Il contratto è la fedele espressione della coscienza sindacale e della forza che la categoria dei metalmeccanici ha saputo esprimere nella sua storia.

Questa storia a cui siamo legati da una stretta continuità si proietta nel nostro futuro condizionan• dolo. Pertanto dobbiamo capirla per continuarla sempre meglio. Essere coscienti dei risultati dei propri sforzi, in altri termini, costituisce la garanzia del superamento dei limiti e delle insufficienze della nostra azione.

La conoscenza del contratto rappresenta il presupposto della sua giusta applicazione nelle aziende. Da questa dipende dunque in gran parte la possibili: tà di avere in fabbrica delle condizioni di lavoro sopportabili e di fruire di un trattamento adeguato alle esigenze di vita della società in cui viviamo. L'attuazione del contratto non è una cosa automatica; infatti gli articoli del contratto non danno una risposta immediata a tutti i problemi che si pongono nella fabbrica; molto spesso danno solo delle indicazioni per la loro soluzione, per la loro regolamentazione. La conoscenza del contratto da parte del lavoratore è dunque necessaria, senza di essa di fatto si possono affermare delle interpretazioni padronali che ne svuotano il significato e rendono dunque vani molti sacrifici sostenuti per conquistarlo.

La conoscenza del contratto da forza all'iniziativa del sindacato perchè essa viene sostenuta dal contributo e dallo stimolo dei lavoratori. Occorre che si stabilisca una maggiore confidenza tra il lavoratore ed il suo contratto di lavoro; ed il presupposto di ciò stà nell'acquisto da parte di tutti i metalmeccanici del testo del contratto stesso.

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Guarda... sta misurando i nostri tempi con il cronometro che usano nelle corse dei cavalli..

contratto nazionale di lavoro

15 dicembre 1966

QUESTI GLI ACCORDI CONTENUTI

Il libro del contratto di lavoro stampato a cura dei tre Sindacati contiene:

Il testo del contratto, oltre agli accordi preliminari;

L'accordo sull'orario di lavoro nella siderurgia 7-3-58);

Apprendistato: legge, contratto e regolamento;

II nuovo accordo interconfederale sulle C.I.;

Il nuovo accordo interconfederale sui licenziamenti collettiv;;

Il nuovo accordo interconfederale sui licenzia. menti individuali;

La legge sulla giusta causa nei licenziamenti;

La legge sulla tutela del lavoro delle donne e fanciulli;

Estratto legge sul divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio.

Il prezzo del contratto è stato stabilito delle tre Organizzazioni Sindacali in lire mille, anche per contribuire alle forti spese sostenute nel corso dell'ultima lunga vertenza contrattuale.