BOLETTINO DEI, COMITATO DI COORDINAMENTO FIOM -CGIL DELLA MAGNETI-MARELLI 19 Dicembre 1966 Supplemento de "il metallurgico"
IL NUOVO CONTRATTO PUNTO DI PARTENZA PER RISOLVERE I NU. MEROSI PROBLEMI AZIENDALI CONTINUANO LE TRATTATIVE PER LA STESURA DEFINITIVA DEL CONTRATTO DI LAVORO Nella mattinata del 15 dicembre è stato firmato II contratto di lavoro dopo un anno di lunghe battaglie. Sentiamo il dovere di dare un giudizio, nel suo assieme, e dire che esso rappresenta un risultato importante che consolida ed estsende le conquiste ottenute con il contratto Intersind anche se in alcuni istituti la regolamentazione è diversa. I miglioramenti ottenuti investono tutti i 5 punti della piattaforma rivendicativa e danno, mediamente, miglioramentti economici normativi intorno al 14,500/o sui minimi tabellari. Il giudizio su questo contratto non può comunque essere solo valutato in termini di miglioramenti immediati ma deve essere considerato guardando a tutti gli aspetti innovatori in ordine alla contrattazione e ai nuovi diritti che, se bene applicati, (e ciò dipende da noi tutti), soprattutto nella nostra fabbrica possono creare condizioni migliori di lavoro e di guadagno. Basti ricordare il diritto alla contrattazione del premio di produzione che è stato bloccato ormai da anni, ai cottimi, e al diritto di contrattare anche le modifiche alle linee che hanno visto, in questi ultimi anni, un aumento della produzione e un taglio al guadagni di cottimo. Costituzione delle Commissioni Paritetiche che hanno il compito di int,dervenire sul posto di lavoro e quindi in grado di contestare, tagli di cottimo, qualifiche non a posto, ecc. Assieme a questi aspetti che sono importanti e decisivi per
difendere il lavoratore giorno per giorno, vi è la parte normative che, anch'essa, rappresenta un important^ passo avanti. Anzianità, e rivalutazione dell'anzianità ante 1948 (si veda tabelle) nuovi aumenti sulle anzianità. Il nuovo inquadramento parametrale, che fa fare un passo avanti verso l'inquadramento unico delle qualifiche, un ulteriore scatto biennale dell'1,5%, la riduzione dell'orario di lavoro di 1 ora. Se questo non rappresenta tutto quello che era nelle aspettative dei lavoratori, e noi siamo coscienti di ciò, è anche vero la linea della Confindustria, e cioè quella del blocco contrattuale, della eliminazione di ogni contrattazione aziendale, anche quella prevista nel vecchio contratto, imporre l'accordo quadro, in una parola di cambiare solo la copertina del contratto, non solo non ha avuto successo, ma è stata sconfitta. E' vero che è statto un contratto difficile, certo oggi dobbiamo far applicare il contratto bene. Il contratto ci ha diritto alla contrattazione. La sua applicazione por$. l'esigenza di rafforzare l'unità tra i lavoratori e i sindacati: richiede un rafforzamento, è un salto qualitativo e quantitativo della forza dei sindacati nelle fabbriche. Anche per questso è necessario rafforzare il sindacato iscrivendosi e versando l'assegno alla FIOM - CGIL.
_ NUOVE TABELLE DEI MINIMI SALARIALI IN VIGORE DAL 1° DICEMBRE 1966, E CONTINGENZA DAL 1° AGOSTO 19660perai (lire orarie) Qualifica •
-
Operalo Spec. Pr. Operalo Spec. Operalo Qual. Operalo Com. 1' Operalo Com. 2' Manovale Com.
Settore Elettromeccanico, Parametri A.. ›idervraico, Autoavio ........ch aumento nuovo vecchio vecchi nuovi minimo minimo +36,45 302,00 265,55 148 132 +20,65 286,20 265,55 135,5 132 - 18,20 255,60 237,40 121 118 + 13,30 236,60 223,30 112 111 + 11,75 226,00 214,25 107 106,5 + 10,05 211,20 201,15 100 100 •
' ContrnSettore genza Meccanica generale per tutti i aumento nuov6 vecchio settori minimo minimo 299,50 283,75 253,40 234,55 224,00 209,40
263,15 263.15 235,25 221,30 212,35 199.40 #
,
-
-- 36,35 -20.10 +18,15 - 13,25 - 11,65 -L 18.00
90.06 90,06 80,62 76.62 74.31 69175
,