FIOM Face1

2+ 2 FANNO 4

Nell'ultimo numero del nostro Bollettino abbiamo pubblicato alcuni lati tratti dai bilanci ufficiali della FACE. Attraverso tali cifre i lavoratori si son potuti rendere conto degli enormi profitti realizzati dagli azionisti della FACE in questi ultimi anni.

4.000

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Infatti, profitti netti sono passati dai 158 milioni del 1963, ai 303 milioni del 1964 ed ai 376 del 1965. Non dimentichiamo che questi' sono stati gli anni della congiuntura sfavorevole, della riduzione dell'orario di lavoro, dei licenzia-

menti. li 1964 fu anche l'anno in cui si contrattò il premio di produzione. La Direzione della Face negò ai lavoratori un vero premio di produzione legato al rendimento e riuscì ad imporre (grazie anche all'acquiescenza degli stessi lavoratori) la sua linea dandoci solo pochi spiccioli.

5~1 Sa (04-61 i 62 i 63:64 65

E' chiaro che i soldi che non vengono dati ai lavoratori restano nelle tasche dei padroni. Tutta la nuova ricchezza prodotta dal lavoro va a finire in una unica cassa. Da questa cassa si prendono (segue in 2a pag. )

DALLA PRIMA

i soldi per pagare il salario all'operaio ed all'impiegato e il profitto al padrone. E poichè 2+2 fanno 4, se l'operaio prende 3 al padrone resta 1, viceversa, se l'operaio prende 1 al padrone resta 3.

.Ecco perchè la FIOM nel 1964 si battè per dare ai lavoratori un vero premo di produzione che assicurasse loro più soldi non solo per il 1964, ma anche per gli anni a venire.

La Direzione non può farsi però troppe illusioni: il nuovo Contratto di Lavoro prevede infatti la ricontrattazione dei premi di produzione e la trasformazione dei premi fissi in premi variabili.

Con il 1.Gennaio 1968 dovremo dunque arche alla Face ottenere il premio di produzione legato ai rendbmnto del lavoro. Noi non vogliamo tutto il capitale degli azionisti della Face d'oltre oceano, ma quello che giustamente ci spetta.

C TTIMO

Alcune 1av.3ratirici ci hanno scritto per avere alcune informazioni sul lavoro a cottimo.

Il Contratto Nazionale di Lavoro, all'art. 16 parte 1.a, regolamenta il lavoro a cottimo. Non stiamo qui a trascrivere tutto l'articolo, sarebbe troppo lungo e ci vorrebbero le intere pagine del nostro Bollettino.

I punti essenziali comunque sono questi: All'operaio lavoratore a cottimo deve essere consegnata una bolla di cottimo in duplice copia prima dl iniziare il lavoro.

Nella bolla di cottimo deve risultare ben chiaro: il numero di pezzi da costruire ed il tempo concesso.

L'operaio deve conoscere altresì ogni altro elemento necessario per il computo dell'utile dl cottimo.

Quando I tempi di cottimo non sono assestati, all'operaio lavorante a cottimo dovrà essere garantito un guadagno del 12 per cento dei minimi di paga base.

Alcuni capi-reparto non rispettano tali norme contrattuali e mettono loro a posto le bolle discriminando e ricattando. In questi casi il lavoratore deve rivolgersi immediatamente alla Commissione Interna o al Sindacatto.

Il nuovo Contratto di Lavoro prevede inoltre l'istituzione di Comitati Paritetici con il compito di esaminare e risolvere le controversie sui cottimi.

Ferie e malattie

Alcuni lavoratori ci hanno scritto e vorrebbero sapere se è corretto che la Direzione consideri i giorni di malattia in conto ferie a coloro che hanno la sventura di ammalarsi durante le ferie. Rispondiamo senz'altro che non è corretto e possono reclamare i loro giusti diritti poichè la malattia interrompe le ferie.

Il lavoratore infatti non può godersi i tanti attesi gicrni di riposo se è costretto a stare a letto per curarsi.

Il lavoratore deve però far pervenire all'Ufficio del Personale i certificati richiesti e non può prolungare arbitrariamente il periodo delle ferie, ma deve rientrare al lavoro, se è guarito, alla scadenza del permesso che avrà fatto prima di andare in ferie.

Tutto al più potrà chiedere all'Ufficio del Personale l'altorizzazione per poter prolungare le ferie.

Se invece il Lavoratore alla scadenza del permesso è ancora malato, dovrà rientrare àl lavoro appena guarito nel caso non abbia l'autorizzazione a prolungare le ferie.

Tornare a scuola per fare i conti

Nei giorni scorsi gli operai hanno ricevuto, insieme al salario del mese di dicembre, il saldo delle competenze di fine anno decurtato della trattenuta per le ore di sciopero, di malattia e permessi vari.

Il metodo con il quale è stato fatto il conte& gioresta tabù in quanto nessun lavoratore

è in grado di controllare i soldi ricevuti. Infatti dal foglio paga non si riesce a capire proprio niente.

Il lavoratore ha diritto di poter controllare la sua busta paga senza dover ricorrere ai It cervelloni ti o tornare a scuola per imparare la contabilità.

I lavoratori si aspettavano di trovare anche l'aumento contrattuale nella paga di dicembre: colpa del "CERVELLONE" che non ha fatto in tempo a fare i conteggi relativi.

Un'altra singolare trovata della Direzione

è stata quella di trasformare i permessi in ferie ad alcuni lavoratori che il giorno 7 gennaio sono stati a casa.

E' questo un vero e proprio arbitrio in quan to i permessi erano stati precedentemente concessi.

SERVIZI ALLA F. A. C. E.

ovvero:

DOCCIA.... FREDDA

Quel pochi lavoratori che ancora inaistraso a voler fare ita doccia in FACE, seguitano imperterriti a ~Isolare per l'hhefficienza e l'abbandono in cui tali varar sono tenuti. E' quasi impossibile, infatti, andare a fare la doccia team correre il rischio, di prendevo vat raffreddore o una polmonite: impianti dell'acqua cbe non funzionano, porte che non si chiudono, finestre sareastet, pitallstaiii rotti, ecc. ecc.

L'ambiente stesso della fabbrica natie" dei servizi di docce decenti, efficienti ed adeguati,. Sappiamo che il problema è di poca lmportanm per i no atri dirigenti, che già dispongono di aervhd confortevoli ed igienici ma è dl notevole importanza per t lavoratori della bachelite, trance, verniciatura, tonfi, fabbri, ecc. che pn ora 41 rientrare nelle proprie case alla sera hanno bisogno di togliersi di dosso la polvere, il gramo od il stAlciume ecc:mutato' durante le lunga giornata di lavoro,

CO NCORSO A PREMI TRA TUTTI I LA VOR A TORI

CHI E'?

DOPO VENT! ANNI SCELSE DEMOCRAZIA!! LA

Fra tutti coloro che ci invieranno la risposta esat.?, verrà estratto a sorte il bel libro i La mia vita con Vitte;rio » scritto da Anita, moglie del grande sin dacalista).

I dieci comanda In menti

La Bibbia racconta che Mosé sah sui monis Mai per ricevere dai Signore le tavole della legge.

La Direzione della FACE invece 1 « 10 Comanda. menti » li ha portati a domicilio (quale regalo por la Befana) senza scomodare i lavoratori a salire II monte.

IL SINDACATO NON SERVE

Più di una volta abbiamo sentito alcuni lavoratori dire: « Il Sindacato dovrebbe fare..., sarebbe stato medio se il Sindacato..., il Sindacato ha sempre sbagliato...., ecc. ecc. « Parlano cioè del Sindacato come se loro vivessero chissà dove e si ritengono, non si sa bene per quale ragione, esclusi da ogni responsabilità.

centivo, la contingenza, la conservazione del posto alle lavoratrici madri ed ai militari, ecc. ecc.?

Crediamo che non ci sia nessun lavoratore che abbia rifiutato tutto questo. Non tutti però hanno dato il proprio contributo per raggiungere questi obbiettivi che costarono grandi sacrifici ai lavoratori ed alle loro Organizzazioni sindacali.

- Durante 11 periodo che sta in fabbrica

Durante gli scioperi

padrone contro i Si schiera dalla parte de compagtil di lavoro in LOTTA

Sarà bene puntudlizzare 'alcurii punti fondamentali, invitandoli a rifletterci e ragionarci su parche non è poi tanto difficile da comprendere. il Sindacato è formato dai lavoratori che si mettono insieme per difendere i propri interessi e per migliorare le proprie condizioni di vita e di lavoro nella fabbrica e nel Paese.

Gli attivisti sindacali di fabbrica, i membri di Commissione Interna, i dirigenti sindacali di zona, provinciali e nazionali, sono solo una componente dei Sindacato e vengono eletti dagli stessi lavoratori.

La conquista dei Contratti di lavoro ha portato miglioramenti a tutti i lavoratori, compresi i non iscritti e coloro che purtroppo, non solo non danno il minimo contributo alla organizzazione sindacale, ma magari ne parlano male, non partecipano alle lotte e non di rado li troviamo dalla parte dei padroni.

Esiste forse un solo lavoratore che rifiuti i diritti sanciti dal Contratto di Lavoro, come: la tredicesima, il premio di produzione, le ferie, la riduzione dell'orario di lavoro a parità di paga, la qualifica, la regolamentazione dei cottimi, le 16 festività annuali pagate, il pagamento degli straordinari, la parità di paga delle lavoratrici, la licenza matrimoniale, la giusta causa nei licenziamenti, gli scatti biennali, l'in-

Quando perciò un lavoratore o una lavoratrice parla male del Sindacato o si mette contro di esso, sarà bene che tenga presente questi punti e che do-

mandi cosa ha fatto per fare migliore e più forte il Sindacato.

Diciamo questo perchè proprio coloro che operano contr oil Sindacato e perciò contro sè stessi ed i loro compagni di lavoro, quando poi prendono ii tradizionale calcio nel sedere (che può arrivare a qualsiasi età ed in qualsiasi momento) corrono a farsi difendere dal Sindacato.

Dopo la clasnica pedata Ti

4e

Da molo fa i conti dei benefici acquisiti

verrà consegnata la tessera e l'agenda sindacate.

HOTEL FACE

Come si mangia qui?

Beh! mica male, come vede le pentole son piene!

E' vero che la Direzione ha intenzione di appaltore anche la measa?

Non metto lingua'

E i lavoratori sano soddisfatti dei vitto?

Beh! questo aygmr.. -.nitto lo tratteromo un'altrz volta... Ora ho preaturaa. sciali; sotto ragazzi, forza, forza- .1

Gratifica Natalizia e trattenuta

E' sempre stata una preoccupazione del padronato mettere in cattiva luce e in tutti i modi possibili le Organizza zioni Sindacai! dei lavoratori, questo al solo fine di renderle più deboli e dl con, seguenza essere loro 1 più torti.

Vogliamo citare alcuni esempi verificatisi alla FACE. Nel 1965 la Commissione Interna intervenne pressola Direzio ne per aicuni problemi degli istallatori, tra cui l'ammonto delle tariffe di trasferta. La Direzione. e decise un lire, aumento che non soddisfò minima. mente le aspettative degli tstallatori. La preoccupamene della Direzione fu quella dl far premente agli 'stalla tori che l'aumenta dalle tariffe era sta-

ratcri sanno dell'appello lanciato dalle Organizzazioni Findacall (compresa quella padronale i per il versamento agli alluvionati dell'importo di quattro ore di lavoro. Ebbene, anche in questa umana Iniziativa la Direzione della FACE, in un comunicato affisso agli orologi, evitò di menzionare l'appello dei Sindacati compromettendo così l'esito stesso della raccolta che si rilevò assai esigua.

La linea dei padronato di screditare le ~Lezioni del lavoratori è vecchia quanto l'umanità stessa, ma la sto. ria dimostra che 11 padrone non è riuscito a fermare la continua ed Incessante asceta del movimento operaio e sindacale.

Strane e poi» vere premerai cupazioni...!

Durante la trattativa de' Contratto di Limar% alla richiesta delle Organizzazioni sindacali di non trattenere sulla gratifica natalizia le ere di sciopero, il Presidente della Coniltaiustria Costa rispondenti che parronalmente non poteva far nulla, tra avrebbe aratrutigitatos suoi associati di oca fare la trattenuta, Molte ~intoni azieudedi annali risposto od lavoratori che Cauta coi:inondi in case sua e che il suo ctemaigho ere fuori luogo. Così pure alla Fatte-Stare dard la Ci. ha avuto un netto rifiuto dalla Direzione.

E' nostro dovcre informare i lavoratori che la trattenuta sulla ganfleca nolo è stata fatta da tutte le Direzioni aziendali, nome per esempio alla Sia annerir.

Molti Lavoratori si chiederanno come ciò possa avvenire: alcuni fanno la trattenuta, altri no.

Il problema della trattenuta sulla gratifica per le ore di scloporn e per la malattia è stata sollevata alcuni anni te e portata davanti alla magistratura i tribunali e le Corti di Appello però hanna emano delle eenteetze controstanti: akilite dasionsodpse ai lavas» tori, altre ai padroni.

CALCOLO DELL'INDENNITA' DI ANZIANITA'

Riportiamo in queste pagale delle tabelle, con esempi di calcolo dell'indennità di anzianita, dalle quali risulta, ad esempio. che un lavoratore con 40 anni di anzianità passa da 2.880 ore del precedente contratto a 4.024 ore del nuovo.

Per permettere ad ogni operaio di fare il calcolo, sulla base della sua anzianità ed il raffronto con il vecchio contratto, pub blichiamo una tabella con le ore, stabilite dai diversi contratti, per ogni anno di anzianità.

Ricordiamo che per fare il calcolo dell'indennità di anzianità si usano:.

VECCiii0 CONTRATTO

le ore stabilite dal contratto del 1936 per l'anzianità anteriore al 15 gennaio 1948; le ore stabilite dal contratto del 1959 per l'anzianità dal 15 gennaio 1948 al 31 dicembre 1502; le ore stsabilite dal contratto del 1963 per l'anzianità dal I gennaio 1963 in poi.

NUOVO CONTRATTO

te ore stabilite dal contratto del 1959 per l'anzianità anteriore al 31 dicembre 1962; le ore stabilite dal contratto del 1963 per l'anzianità da! I gennaio 1963 al 31 dicembre 1967; te ere stabilite dal contratto del 1966 per l'anzianità dal gennaio 1968 in poi.

ESEMPIO Di CALCOLO INUENNITA' DI ANZIANITA' Anzianità

to fatto solo di sue. iniziativa aggiungendo, nella comunicazione a suo tesa po inviata sugli impianti, la famosa tra, se: senza pressione alcuna

Quasi analogo il caso della trattenuta sulla trasferta delle ore dl sciopero dm, dopo l'intervento della C.I. e dei Sballm► osti la Direzione dovette pagare Pioti ra tariffa di trasferta e rimborsano 1. somme Indebitamente trattenute. A» che in questa occasione, preoccupazione della Direzione aziendale fu quella di amhxdre l'opera svolta dalla Ci e dai Sindacati.

Ma il caso più incomprensibile è stato quello registrato nel periodo tragico delle recenti alluvioni. Tutti i lavo-

Ora il problema è all'esame de:Lla Corte di Cassazione che dovrà emettere una senteaza definitiva.

In attesa di tale sentenza 134 vitiamo i lavoratori a conservare le buste paga poiché in case di soluzione positiva per i lavoratori, la Direzione delFACE dovrà rimborsare le somme tratteniate con gli interessi.

PONTE DIRETTO FRA

E CONSUMATORI

CON QUESTA INIZIATIVA LA FIOM-CGIL di Milano, intende assolvere ad una delle funzioni di tutela del potere di acquisto dei lavoratori oggi fortemente intaccato dal continuo rincaro del costo della vita che falcidia le già insufficienti retribuzioni.

Il cosidetto ponte tra produttori e consu matori iniziato con la frutta tra Milano e Ferrara si è esteso ad altri prodotti.

La favola che i prodotti agricoli sono ca ri per colpa dei contadini e che i prodotti industriali costano troppo per colpa degli operai avrà una secca smentita con i fatti.

Pur su due fronti diversi, operai e contadini, si battono contro l'unico nemico che ha un unico obbiettivo: sfruttare gli altri per il suo massimo profitto.

Attraverso questo ponte si collegano due importanti categorie di lavoratori: operaicontadini. DA QUESTA UNITA' POSSONO NASCERE PROFIQUE INTESE NEL RECI PROCO INTERESSE.

PER INFORMAZIONI E PRENETOTAZIONI

Un giusto prezzo per i consumatori e merce garantita

Un giusto compenso per chi produce