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Bollettino della Sezione Sindacale Aziendale FIOM-CGIL E Marelli -/'"'"' 1969 Anno V
Voce Sindacale
Proposta unitaria per la formazione della piattaforma contrattuale
Consultazione di tutti i lavoratori Il primo fatto che registriamo alla vigilia di questo rinnovo contrattuale è una proposta unitaria da parte dei sindacati e la decisione di consultare i lavoratori prima di inviare le richieste alla controparte. Le richieste in sintesi, ci sembrano che colgono le aspettative dei lavoratori. Un forte aumento dei salari, che dovrà modificare sostanzialmente gli attuali minimi contrattuali. — Riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali, con il ricalcolo delle ore ridotte sulla paga, da realizzare con questo contratto. Avvicinamento normativo fra operai ed impiegati, soprattutto riferiti all'istituto di malattia e infortunio. Diritti sindacali, assemblea in fabbrica, riconoscimento della sezione sindacale aziendale. — Elaborare con gli impiegati loro specifiche richieste. —Discutere con i giovani la loro collocazione professionale. I metallurgici discuteranno e decideranno le loro richieste, convinti di realizzare un contratto che risolva alcuni loro problemi, perchè alle loro spalle hanno una esperienza di lotte vittoriose, Doble ha visto rafforzare la loro unità e riconquistatQ la fiducia nella capacità di lottare piegando la caparbietà padronale. Certo, siamo coscienti che per battere il padronato e fare passare le nostre richieste occorrerà battersi con tenacia. E' per questo che i nostri obiettivi non devono essere dispersivi ma concentrati al fine di non permettere alla controparte di mano-
vrare su un vasto campo, ma di Amore delle risposte concrete su og ni punto da noi richiesto. Questa tattica ci permette di non concedere molto spazio al compromesso. Lo sappiamo di non rivendicare tutti i problemi della condizione di lavoro, ma sappiamo anche che la nostra forza la sapremo usare ancora meglio nella contrattazione articolata. Un punto deve essere chiaro, che non potremo permettere al padronato di distruggere il patrimonio
della contrattazione articolata conquistata in questi ultimi anni, la contrattazione permanente deve continuare. La tattica di lotta che dovremo usare in questo rinnovo contrattuale, deve essere incisiva e con continuità, niente tregua, se la trattativa deve essere breve e conclusiva. Niente vacanza contrattuale, il contratto dovrà decorrere dal 1° gennaio 1970. Il nostro obiettivo è il contratto, non la trattativa.
5 - 6 - 7 giugno - Teatro Lirico
CONGRESSO DELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO Il 17 maggio u. s. si è tenuto iì congresso aziendale in preparazionedel congresso provinciale della Camera del Lavoro. Hanno partecipato ai lavori il segretario della C;d;L. di Milano, Lauro Casadio e il segretario Nazionale della F. I. O. M. , Pio Galli, che hanno portato il loro contributo alla discussione. Dopo l'approvazione dei terni proposti dalla C. G. I. L. , sono stati eletti i sottosegnati delegati al congresso camerale milanese: PIA ZZONI.VITTOR IO ARLATI GIUSEPPE PITEA OSCAR BIANCHI FRANCO CEP.IZZA STEFANO (FIOM-Sesto) STUCCHI MARISA VIR DIS MAR IO FA CHER IS FR A ISICO VIOLI SERGIO FR IGER IO FERDINANDO MAR TIN LINO