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Bollettino interno della Sezione Sindacale Aziendale INNOCENTI febbraio 1970 finee pigi,.
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UN GROSSO IMPEGNO DELLA COMMISSIONE INTERNA Tempo fa, precisamente durante la lotta contrattuale, l'Amministratore Delegato Ing. Mario Fusaia, in una riunione alla quale era presente una folta delegazione di lavoratori, espresse l'esigenza di intessere un nuovo rapporto di intesa tra la Direzione e le maestranze tutte. Allora rispondendo che non era possibile data la particolarità del momento ma, una volta risolto il contratto avremmo accettato tale proposta. Ora è noto a tutti che da alcuni giorni intercorrono tra l'Amministratore Delegato, affiancato dai suoi diretti collaboratori, e la C.I. una serie di incontri allo scopo di valutare le possibilità di intesa su una serie di problemi sottoposti dai lavoratori alla C.I. Noi non entreremo nel merito dei problemi perchè è compito della Ci. tenere tempestivamente informate le maestranze sull'andamento delle trattative in corso sia nei casi positivi, sia in caso contrario. Allo scopo però di tacitare alcune illazioni che certe malelingue, o per scherzo o per davvero vanno facendo correrel'obbligo precisare che la C.I. tutta per quanto ci riguarda, non ha veduto (in senso metaforico s'intende) l'anima al diavolo ma che è lì al tavolo delle trattative per discutere una serie di problemi e se i risultati che si otterranno no- saranno di gradimento per i lavoratori nulla vieta agli stessi di intraprendere tutte quelle misure necessarie alla migliore soluzione dei caso risalto insoddisfacentemente. Quello intrapreso è un nuovo
metodo di rapporto che permette possibili soluzioni prima di passare alle vie di fatto e non è per nulla una limitazione al diritto dei lavoratori di esprimere il loro malcontento di fronte a problemi insoluti. Noi riteniamo che questo nuovo metodo possa dare frutti positivi anche se diamo per scontato che non tutti i problemi saranno risolti con nostra piena e totale soddisfazione. Resta inteso anche che se que-
sto nuovo metodo si rivelasse ur. manovra pc.r protrarre le cose nel tempo e non portasse a soluzione i problemi dei lavoratori noi sapremo indicare agli stessi la vecchia strada. In questo momento però è necessario stringere ccn la C.I. tutta un rapporto pii inter so in modo di conoscere sempre e .ilestivamente le notizie sull'andamento delle trattative. La Sezione Sindacale Aziendale
PER IL RISPETTO DEL CONTRATTO La conquista del contratto di lavoro è una battaglia vinta ma la lotta continua, e dovrà continuare, per l'esatta applicazione e l'integrale rispetto di quanto ottenuto, ciò è necessario per non vanifico.re le conquiste contrattuali che tanti sacrifici sono costate ai lavoratori. Per quanto concerne uno dei maggiori scogli che ovunque si presenta ed esattamente, il rispetto dell'orario di lavoro contrattuale di settore, stato alla Innocenti subito superato grazie ai lavoratori dell'auto e della Lambretta, ai quali va un punto di merito, che in grande maggioranza hanno abbandonato il posto di lavoro allo scadere dE'Crario contrattuale co:agendo così la Direzione a modificare l'orario settimanale di lavoro che essa intendeva far fare senza richiedere delega alcuna ai sindacati così come previsto dal
^ontratto. Pur io, e lo dico con molto rammanco, a questa giusta azione per il rispetto del contratto non hanno aderito, in maniera altrettai:tn pleb. citaria, i lavoratori del meccanico.. Questi lavoratori che sempre hanno dimostrato una grande capacità nelle lotte sindacali, che sempre hanno con la loro cosciente e massiccia partecipazione durante gli scioperi aziendali, giocato un ruolo importante e decisivo ai fini del raggiungimento di positivi accordi in questa occasione, non hanno fino in fondo valutato l'importanza di far rispettare integralmente il contratto testè firmato. Era doveroso aspettare che la Direzione richiedesse alle Organizzazioni Sindacali la deroga all'orario di lavoro. così come presegue in 2'