FIOM Innocenti23

UNITI ABBIAMO LOTTATO UNITI ABBIAMO VINTO UNITI DOBBIAMO CONTINUARE

QUESTO

Siamo a i4glio, fa caldo e i lavoratori pensano già, noi aggiungiamo più che giustamente, alle ferie che si sono ampiamente meritate dopo undici duri mesi di lavoro e di fatica.

Purtroppo, molti padroni approfittano di questi momenti di stasi per riservarci delle amare sorprese.

E' capitato proprio a noi della Innocenti che a luglio del '67 è stato aumentato il prezzo della mensa a L. 100, è capitato quest'anno l'attacco contro i lavoratori della FIAR, della Magnetofoni Castelli, della Philips ed è stata solo per la pronta reazione unitaria di tutti i lavoratori della categoria se i padroni non sono andati oltre.

E' necessario quindi non distogliere mai la nostra attenzione dai problemi del lavoro se non si vogliono correre seri pericoli.

Questo per il presente; per quanto concerne il prossimo futuro, cioè al rientro delle ferie, due grossi impegni ci attendono:

La lotta per il rinnovo del contratto di lavoro.

Le elezioni per il rinnovo della Commissione Interna e del FIAMLI.

Per il primo impegno non c'è da farsi soverchie illusioni di facile

e semplice soluzione del problema.

La categoria dei metallurgici è una grande ed importante categoria che fa politica economica nel paese e quindi è prevedibile, come del resto è sempre stato, che i padroni terranno duro fino in fondo.

D'altro canto se guardiamo la bozza orientativa enunciata dai sindacati, e seguiamo i vari dibattiti unitari intorno al problema rivendicativo, si può capire subito dalla concretezza delle richie-

ste che andremo ad avanzare, che non sono briciole, ma richieste di valore, e che lo scontro sarà forte.

Ci aspetta quindi un periodo di lotta dura, ma noi siamo certi che la nostra categoria, forte delle esperienze di lotta di questi ultimi anni, saprà essere all'altezza della situazione.

Secondo impegno il rinnovo della Commissione Interna e dei consiglieri del FIAMLI. segue in r

VERSO IL RINNOVO DEL CONTRATTO

Lunedì 16 giugno u.s. si è tenuta un'assemblea unitaria per la consultazione tra i lavoratori della Innocenti onde definire la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro. A tale consultazione ha partecipato un buon gruppo di lavoratori, operai ed impiegati, che hanno espresso senza reticenza alcuna le loro opinioni in proposito.

Quello che è emerso dal dibattito si pu sintetizzare nei seguenti punti:

1) Consistenti aumenti salariali da

valutarsi intorno al 20 % delle paghe di fatto, da farsi in misura uguale per tutti, inoltre si chiede l'eliminazione della quinta categoria operai.

2) Raggiungimento delle 40 ore settimanali nell'arco del prossimo contratto ricalcolando i salari in base all'orario di settore, fissazione di limiti per il lavoro straordinario e pagamento degli stessi a partire dall'orario di settore, nonchè una regolamentazione dei lavosegue in

AMPIA CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

ri a turno.

Perequazione normativa tra operai ed impiegati per quanto concerne la malattia, l'infortunio, le ferie, gli scatti biennali e la liquidazione.

Diritto di assemblea con la partecipazione dei sindacalisti esterni alla fabbrica, eliminazione di alcuni comma degli articoli 36, 37, 38 del contratto riguardanti i provvedimenti disciplinari, revisione di alcune norme contrattuali in contrasto con le leggi vigenti, snellimento del contratto per renderlo più comprensivo a tutti i lavoratori.

Rivendicazioni per i giovani, in particolare per gli studenti lavoratori e problemi specifici degli impiegati.

Sulle forme di lotta è stata opinione generale che una volta iniziata la lotta non ci debba più fermare fino al raggiungimento dell'accordo definitivo, per non ricadere negli errori del passato non si devono dare più tregue a nessuno da qualsiasi parte venga la sollecitazione.

In sintesi il dibattito si è incentrato sulle linee già individuate dai sindacati, d'altro canto le Organizzazioni Sindacali non hanno inventato nulla ma hanno espresso un orientamento che era frutto dei desideri manifestati dai lavoratori in questi ultimi anni.

Oltre a queita consultazione, onde avere una vera e propria partecipazione di massa alle scelte che si andranno a fare, verrà sottoposto ai lavoratori della Innocenti un referendum, che vi invitiamo fin d'ora a restituire compilato, con tutte le vostre osservazioni critiche, aperte e spregiudicate.

La sintesi della riunione e i risultati del referendum saranno dati alle Organizzazioni Sindacali le quali, in funzione a quanto i lavoratori avranno espresso compileranno la piattaforma rivendicativa che sarà presentata alla controparte dopo la disdetta del contratto.

Le O.S. sono sicure che questo nuovo metodo di consultazione dia modo ai lavoratori di partecipare in prima persona alla elaborazione della piattaforma rivendicativa per la realizzazione della quale, i lavoratori poi, dovranno battersi e lottare con estrema convinzione in quanto i contenuti della stessa sono espressione della loro volontà.

per questo è necessario che i lavoratori scelgano e scelgano bene.

Dure critiche, parole di fuoco sono state più volte indirizzate contro questo o quel componente della C.I., ebbene l'elezione è il momento della verifica, è la prova del nove, e se qualcosa non va attraverso il voto si cambia.

Non è vero, come molti vanno dicendo, che sono tutti uguali, all'interno della C.I. vi sono uomini diversi, di diverso orientamento politico sindacale, che diversamente vedono le cose, anche le più semplici.

E' necessario quindi fare una buona scelta, superando remore e mentalità arcaiche, anteponendo magari ai propri principi ideologici la soluzione positiva dei problemi del lavoro.

Se un basso salario ti impedisca di sposarti, dovresti rirqraxiermi... (da U.E. News - USA )

OPINIONI

Mensa aziendale - Luogo dove si mangia poco e si mastica molto.

La pelliccia della signora - Pelo che ha cambiato bestia.

Sogno - Il teatro dei poveri lavoratori.

Banca - Istituto che presta denaro a chi può dimostrare di non averne bisogno.

Certi impiegati - Sono come i fiaschi: tutta la loro capacità è una questione di pancia.

Doppio gioco - Una cosa seria di cui si occupa la a Buona Società

Vertice - Il punto in cui le idee dei capi non s'incontrano mai.

Funerale - Cerimonia che lascia freddo il maggior interessato.

I mesi che verranno saranno duri e difficili, per quanto detto al primo punto; è quindi necessario scegliere tra i lavoratori quelli che sapranno meglio orientarci e guidarci lungo questo difficile cammino.

Per il rinnovo del Consiglio `d'Amministrazione del FIAMLI vale in parte il discorso fatto per la C.I.

o si è detto, molto sí è ratica non si è adncreto e noncora u•. volta ha preva one che sovrain cimento un organi smo

Quindi è necessa e più fatti n vediamo perchè e cassa e si devono avore dei

LA VERNICE COME CURA PER I POLMONI DEI VERNICIATORI

Al reparto verniciatura si sta bene. Prima facevamo 200 vetture al giorno e la cabina veniva pulita 2 volte la settimana. Ora, invece, facciamo 300 vetture e la cabina la si pulisce... quando si ha tempo. Infatti è a tutti noto che la vernice fa bene e che ci sono degli ammalati che vengono appositamente inviati a fare la cura della vernice; molto raccomandata è quella che si usa per il « fondo ». E chi si rifiuta di sottostare alla cura di 300 macchine al giorno viene richiamato e multato; di tanto in tanto si rifanno i tempi in modo che non ci sia pericolo di calo delle macchine verniciate;" naturalmente, ad ogni verniciatore viene assegnato uno spruzzatore per mani; agli addetti a queta « cura » è vietato allontanarsi per andare al gabinetto.

La direziòne è molto riconoscente ai, lavòratori e in un momento di debolezza sentimentale ha assegnuato a tutti i lavoratori del reparto la 3' categoria anzichè la 2'.

Il progresso avanza a passi da gigante. Prima 4 spruzzatori verhiciavano 84 macchine, oggi, 3 di noi ne verniciano 94 o 96.

E' in questo modo che il nostro padrone « avanza i soldi • da investire all'estero, per portare un poco di civiltà anche agli altri. Noi di questa civiltà ne abbiamo piene le scatole e vorremmo darne un poco ai nastri a superiori »; si può?

CONSIGLI E NOTIZIE-UTILI

Le bolle in perdita dovrebbero essere un'eccezione e non una regola come avviene in certi reparti. Consigliamo tutti i lavoratari di interpellare e fare intervenire la C.I. per tutte le bolle in perdita.

Tutti i lavoratori a cottimo devono avere, oltre la bolla normale, la copia bianca. Questa deve essere conservata per eventuali controlli sulla liquidazione.

Ogni qualvolta si registra un calo nel guadagno di cottimo, o tagli dei tempi di cottimo, avvertire subito la C.I.

La FIOM ha portato in magistratura la vertenza che riguarda gli SCATTI BIENNALI nIe caso di passaggio a qualifica superiore che attualmente vengono tolti al lava ratore. Consigliamo agli interessati di conservare tutte le buste paga parche, in caso di esito positivo della vertenza, là Direzione dovrà pagare gli arretrati.

MARIETT

Ciao Mariett.

Ciao Pepin.

— Uffa che afa fa.

E sì, son tutto in un'acqua alla mattina, pazienza, ma dopo pranzo è un tormento.

Il sole batte sui vetri che fanno da lenti, non c'è areazione. Beh, potrebbero mettere rada condizionata nei reparti e sarebbe molto più facile che costruire le città sulla luna, cosa che i nostri padroni dicono di saper fare.

La busta paga va conservata. Non stracciatela, non buttatela via. E' un prezioso documento per poter far valere i propri diritti anche dopomolti anni.

Per evitare penalità da parte dell'INAM (trattenuta delle giornate di malattia) spedire immediatamente tutti i certi: ficati di malattia all'INAM.

In caso di licenziamento o dimissioni firmare la liquidazione scrivendo prima della firma la clausola « con riserva ». In tal modo si hanno 5 anni di tempo per far ricorso. In caso contrario si hanno solo tre mesi di tempo.

MALATTIA - INFORTUNIO

Invitiamo nuovamente tutti i lavoratori a controllare la propria busta paga per verificare se l'azienda paga regolarmente:

i tre giorni di carenza per le assenze per malattia di durata oltre il mese;

i giorni di franchigia per infortunio, compreso la dome. nica.

Qualora si riscontrasse che non è stata regolarmente pagata rivolgersi immediatamente alla Commissione Interna -

E PEPIN

Già che ci penso gli altri anni ci davano da bere qualche cosa che limitava la sudorazione.

Sì, Penin, ricordo, si tratta del CLORISODA ma uno della C.I. mi ha detto che la Direzioneha fatto marcia indietro e la dà solo ad afcuni.

La dà anche a me?

NO TU NO.

E perchè?

Perchè NO.

— Sai che ti dico: se questa è la risposta possiamo dire che la Direzione è al passo con i tempi solo per quello che riguarda' le canzonette.

La direzione e gli operai devono cooperare... «Noi diamo gli ordini e voi dovete ubbidirer!

Ma va, accontentiamoci di molto meno, che so, magari un ventilatore.

Ciao Pepin.

Ciao Mariett.-