FIOM Innocenti19

CGIL LAVORATORI

Bollettino interno della Sezione Sindacale

riunitevi, discutete, proponete!

In preparazione del Congresso di fabbrica, che si terrà Sabato 1 Febbraio, la Sezione Sindacale Aziendale della F. I. O. M. - C. G. I. L. ritiene opportuno rivolgere un vivo appello a tutti i lavoratori operai e impiegati perchè partecipino direttamente alla indica zione dei problemi da affrontare e risolvere nonchè alla indicazione dei candidati del proprio reparto e ufficio della Sezione Sindacale Aziendale e dei rappresentanti di reparto.

La F. I. O. M. è consapevole del continuo mutare delle condizioni di lavoro in fabbrica che fanno giornalmente sorgere dei nuovi problemi, e impossibilitata a conoscere ed a svolgere la propria attività direttamente nell'interno della fabbrica, utilizza la forma del referendum quale strumento per mettere in grado tutti i lavoratori di indicare i problemi ed i propri bisogni.

L a F. I. O. M. , coerentemente con la propria linea sindacale, si rivolge a tutti perchè indichino i nominativi dei candidati in quanto ( ed è questa la ragione) ritiene che ciò sia corrispondente alle attese di uno sviluppo della democrazia sindacale.

Riunitevi, discutete, fate le vostre proposte, proponete, partecipate al Referendum.

Decidete voi, tutti assieme, quali sono i vostri problemi da risolvere e i vostri rappresentanti da eleggere quali esponenti del sindacato all'interno della fabbrica.

Lavoratore dipende anche da te rendere più effettiva e concreta la democrazia del Sindacato.

1969 FINE DI UNA SPEREQUAZIONE

Mentre a livello generale si svolgono lotte per modificare alcune profonde ingiustizie,( vedi pensioni e zone salariali) volute e difese dai monopoli e dai gruppi di potere che li difendono, perchè casa loro, continuano in crescendo le azioni articolate a livello aziendale che hanno ottenuto negli ultimi mesi considerevoli risultati sia economici sia di potere, risultati che ci permettono di individuare nell'anno appena iniziato, un anno decisivo per una più giusta valutazione del rapporto lavorativo tra i tanti vogliamo segnalarvi gli accordi stipulati:

A LFA ROMEO TECNOMASIO

B REDA DI SESTO IBM

B REDA DI BRESCIA FAR MITA LIA

FILOTECNICA — PIRELLI

SIEMENS

SALMOIRAGHI

Da una nostra valutazione, oltre che dalle vostre continue contestazioni si riscontra per la nostra fabbrica una situazione ( anche dopo l'ultimo accordo in parte non rispettato) oltremodo negativa sia per quatto concerne la retribuzione, sia per quanto riguarda i diritti che sindacalmente oggi devono avere i lavoratori. Questa valutazione è derivata da un serio e oggettivo esame in rapporto, non solo alle necessità di ogni giorno, ma alla realtà esistente in aziende similari e non ci si potrà obbiettare che alla fine del 1969 scadrà il Contratto Nazionale, ma a parte che ancora un anno ci separa da questa scadenza, pur con un Contratto rinnovato le differenze e le ingiustizie oggi esistenti, rimarrebbero non solo costanti ma sarebbero aggravate.

Secondo Uti la contestazione, di questo stato di cose dev'essere fatto subito e con decisdone.

DAI SUCCESSI DEL 1968 ALLE PROSPETTIVE DEL 1969

Retribuzioni

a) Fermo restando il concetto della insufficenza delle retribuzioni generali e in questo .quadro la differenziazione che esiste tra la Innocenti e le fabbriche di eguale produzione, differenza che non sarà mai colmata da nessun contratto qual'è la propesta che indichi al Sindacato quale aumento retributivo senza nessun assorbimento?

O S S

Orario di Lavoro

Ritieni giusta la richiesta di perequare il trattamento operai-impiegati (42 ore pagate 48) distribuite in 5 giorni settimanali?

Elevare a 45 minuti pagati,la sosta per la refezione dei turnisti ?

Elevaziòne dell'indennità di linea a L ora.

Su questi argomenti quali altre proposte intendi fare?

Diritti Sindacali

Diritto di assemblea in fabbrica nei locali della mensa, con impianti di amplificazione per consentire ai dirigenti sindacali di discutere con i lavoratori.

M ettere in condizione la C.I. di funzionare senza nessuna restrizione della Direzione.

oss

Ore a disposizione per i dirigenti sindacali pe r consentire a questi di espletare le proprie funzioni.

Garanzie di funzionamento del Comitato Tecnico Paritetico e partecipazione operaia al Comitato Antinfortunistico.

oss Sei d'accordo di aprire un dibattito tendente a modificare l'attuale criterio di funzionamento del FI.A MLI?

Per quanto riguarda il CRAL non ritiene sia durata troppo a lungo la gesione Commissariale e non sia ora di eleggere un direttivo tra i lavoratori iscritti?

C ottimo

Abolizione del cottimo in quei reparti dove lo, stesso diventa nocivo e pericoloso per i lavoratori interessati:

I FONDERIA

H STAMPAGGIO

III R A SCHIE TTA TORI

Elevazione al 100% della media generale di tutti quei reparti dche sono ancora legati aanedie inferiori.

Rispetto integrale dell'accordo siglato al mese di maggio per quanto concerne le pause - i ritmi- i sostitutori.

LAVORA TORI DELLA INNOCENTI

In questo referendum vi chiediamo di esprimervi per segnalarci quali sono i lavoratori che devono essere inseriti negli organi di direzione sindacale all'interno della fabbrica.

Tenuto conto che la fabbrica si articola su tre settori, lambretta- auto- meccanico,, dístinti5 e completamente diversi tra loro vi invitiamo a segnalarci i nominativi, che voi ritenete più idonei, tenendo altresì conto che tutte le tre sezioni devono essere rappresentate per farsi che sempre più e meglio vengano risolti i problemi nei vari settori, Inoltre, per la prima volta dopo 13 anni chiediamo il parere esplicito anche agli impiegati e tecnici per vedere la possibilità di un inserimento di queste categorie negli organismi sindacali.

Riz:ponueteei questo rientra non solo nel vostro diritto ma soprattutto nel vostro dovere; ,, neri ' , _terss:e del singolo e della collettività.

csr: ME.C.ChAl tA 1:

Vi invitiamo a restituire il referendum, compilato con le vostre osservazioni e critiche, ai responsabili della C. I. della sezione Sindacale Aziendale a collettori di reparto e agli incaricati che saranno fuori dai cancelli.