Bollettino interno della Sezione Sindacale Aziendale INNOCENTI ottobre 1968
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La settimana di 5 giorni 1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111IMMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIMM111111111111111111111111111111IIIIIIIIIII
Obbiettivo da raggiungere in funzione alla _ maturazione di un'altra mezz'ora di riduzione effettiva d'orario col 1 novembre A partire dal Lo Novembre scatterà un'ulteriore mezz'ora di riduzione d'orario, portando così a 45 ore settimanali l'orario di lavoro. • ' Come tutti i lavoratori ricorderanno, per ottenere questa conquista, abbiamo dovuto lottare per mesi contro l'intransigenza padronale e ciò è costato molti sacrifici per noi e per le nostre famiglie. Cosa signil riduzione d'orario a parità di salario? Vuol dire innanzitutto; prevenire la nostra salute nostro unico capitale, creare nuovi posti di lavoro in un momento in cui la disoccupazione è in aumento, avere maggiore disponibilità di tempo da riservare a noi stessi e alle nostre famiglie, ed in ultin'ia analisi non subire decurtazione di salario. Inoltre una precisa clausola contrattuale non ammette la monetizzazione della riduzione di orario e perciò chiaro che essa deve essere effettivamente goduta. Finora abbiamo usufruito della riduzione d'orario cori riposi di conguaglio (aumento delle ferie, ponti più o meno voluti, ecc.,) ma ora che si possono fare 45 ore (9 ore al giorno dal lunedì al venerdì) noi chiediamo la settimana corta perchè essa è nello spririto del contratto di lavoro e perché l'intensificarsi sempre più
dei ritmi di lavoro ci obbliga ad un maggiore riposo. Sebbene brevemente, abbiamo voluto ricordare queste cose per tre motivi essenziali: Perchè la Direzione tende a far lavorare sempre più gli operai (svuotando nel suo contenuto questo importante passo avanti
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di tutta la categoria) nelle giornate di sabato, prendendo a pretesto le necessità produttive. Perchè la Direzione ci fa -fare gli straordinari adesso per poi farci fare, come è successo per il passato, la riduzione d'orario e noi non siamo intenzionati a
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ripetere le esperienze negative del passato. noi diciamo chiaramente che per quanto ci riguarda, siamo seriamente intenzionati a non svilire una così importante conquista contrattuale che ci è costata non pochi sacrifici. Sappiamo che ci potranno essere delle difficoltà qualora la . Direzione avesse altri programmi in proposito, in tal caso non esiteremo a passare dalla semplice richiesta dell'azione. I tempi sono maturi e non si può minimamente tergiversare. Ecco perchè abbiamo voluto scrivere questo articolo; per riconoscere i sacrifici del passato, invitando al presente il godimento di queste ore, pensando al futuro con la prospettiva delle 40 ore settimanali. La Sezione Sindacale Aziendale