Bollettino inter no della Sezione Sindacale Aziendale INNOCENTI
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AVANTI UNITI FINO ALLA CONCLUSIONE DI UN POSITIVO ACCORDO In lotta centinaia di fabbriche. Abbiamo più volte avuto occasione di scrivere, su questo nostro giornale aziendale, che quando si siglano dei contratti che a giudizio dei lavoratori sono da ritenersi sotto alcuni aspetti insoddisfacenti, e la colpa non è dei sindacati, il movimento operaio prima o poi ripropone i quesiti rimasti insoluti e attraverso l'azione integrativa va alla conquista di quanto non ottenuto precedentemente. Questo i padroni lo hanno capito e sperimentato a loro spese in altre occasioni, ma retrogradi, intransigenti e ottusi fino all'eccesso fingono di cadere dalle nuvole ogni qualvolta i lavoratori avanzano delle richieste rifiutandosi in ogni sede di entrare in discussione nel merito delle stesse limitandosi; bontà loro, a lamentarsi perchè i lavoratori sono sempre in agitazione e inviando lettere alle Confederazioni Sindacali dove si accusano i sindacati di categoria di insofferenza, di inadempienza contrattuale e ci si invita alla moderazione e alla calma. Al di là del fatto ben preciso e documentato che chi è inadempiente ai contratti sono i padroni (vedi le lotte che si sono dovute fare per la giusta applicazione della norma contrattuale del premio di produzione conquistato con il contratto del 1963 e vedi ora il preciso orientamento padronale di non convocare e non rendere operante le Commissioni Tecniche Paritetiche in nes-
suna azienda privata) vi è di pìù: per quanto ci concerne più da vicino all'Innocenti, per esempio, la Direzione ha aumentato unilateralmente il prezzo della mensa da L. 8 a L. 100 giornaliere tagliando nettamente L. 30.000 annue dal salario dei lavoratori. Che cosa pretendeva la Direzione, che í lavoratori le inviassero un bigliettino di ringraziamento come proposto dall'avv. Arengi in sede di trattativa all'Assolombar-
da? Ì lavoratori sì trovano con L. 30.000 in meno sulla busta e vogliono recuperarle. Chiaro. Signori della Direzione! E ancora: nonostante siano già state inviate alcune richieste non è ancora stata convocata una riunione del Comitato Tecnico Paritetico per discutere i casi controversi in merito alle qualifiche professionali, cottimi ecc. . Da diversi mesi, inoltre, la Di=
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perchè della lotta Garanzia dell'orario di lavoro e, quindi del salario, in ogni settore produttivo. Sostanziali aumenti di paga. Rinnovo del premio di produzione collegato al rendimento del lavoro. Contrattazione dei cottimi e degli organici sulle linee di montaggio. Regolamentazione dei criteri d'assegnazione delle qualifiche professionali. Riadeguamento delle indennità di nocività e contrattazione dell'ambiente di lavoro. Riportare il costo della mensa al prezzo iniziale. Seí giorni di ferie in più all'anno.