CCHINE UTENSILI
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- Dicembre 1967
AI NO DELLA DIREZIONE RISPONDERE SVILUPPANDO CON COERENZA L'AZIONE
IL PADRONE FA I SUOI INTERESSI - AI LAVORATORI LA ESPONSABILIT A DI SAPERE DIFENDERE I PROPRI - LA NON ADESIONE AL SINDACATO CAUSA PRIMA DELLA ATTUALE CONDIZIONE. I lavoratori avranno certamente notato come dopo la presentazione in forma unitaria della piattaforma rivendicwiva,e le susseguenti riunioni svoltesi all'Assolombarda, che si sono risolte con un nulla di fatto, ognuna delle tre Organizzazioni Sindacali ha informato separatamente i lavoratori di quanto accaduto e delle eventuali prospettive che ci stanno davanti. Noi della FIOM con la chiarezza che è insita nel nostro linguaggio abbiamo scritto che di fronte al' la posizione presa dalla Direzione che si rifiutava categoricamente di entrare nel merito della discussione dei problemi avanzati, era necessario rompere gli indugi, e attraverso una lotta di carattere aziendale, costringere a serie trattative la controparte. Questa nostra linea è ancor più valida oggi in funzione alle sospensioni dal lavoro per il settore lambrate fatte in novembre e in dicembre e a quella chiesta per il settore auto nonostante si continui ad assumere del personale e ci si predisponga a fare i turni di lavoro per aumentare la produzione. Non altrettanto chiaramente, a nostro modesto avviso, hanno risposto altre Organizzazioni Sindacali. Una scrive «questa linea di condotta della Direzione va contrastata ». Ma come. In forma dialettica, attraverso la pacifica discussione? In forma amichevole attraverso manovre di corridoio? Possibilità di discutere non ne esiste e lo abbiamo constatato alla Assolombarda in ben 4 incontri due superfici per la mensa altre due sulla carta rivendicativa.
L'altra dice « i problemi in discussione pur avendo una grande importanza non debbono costare ai lavoratori oltre un certo imite di sopportazione, ne debbono essere pregiudicati da azioni inconsulte o tendenti a strumentalizzarli per scopi non sindacali ». !SEGUE !N ULTIMAI IL SINDACATO COME STRUMENTO PER AFFERMARE LA PERSONALITA' E L'EMANCIPAZIONE DEI LAVORATORI L'organizzazione Sindacale non è evidentemente la scoperta di un « genio » ma più modestamente la constatazione, fatta ormai tanti anni fà dai lavoratori, che isolatamente, individualmente non potevano che rappresentare un gregge alla mercé del padrone. Nella reciproca solidarietà che ad essi derivava dall'essere organizzati e associati i lavoratori diventavano una forza paragonabile ad un agguerrito esercito, capace di realizzare importanti conquiste, affermare le aspirazione e la dignità dei lavoratori. Imporre in una parola al padrone di conderare i lavoratore esseri pensanti suoi simili e non una sottospece. Da allora è passato tanto tempo ma la sostanza delle cose non è mutata. Certo, purtroppo oggi non vi è una sola Organizzazione Sindacalè e ciò rappresenta senza dubbio un limite peri lavoratori. Daltro canto è questo un dato di fatto con il quale ocdorre !continua in seconda!