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Luglio 1969

ELEZIONE DELLA COMMISSIONE INTERNA

Tutti alle urne a votare FIOM CGIL

NEI PROSSIMI GIORNI ( mercoledì 16 Luglio) SI VOTERA' PER ELEGGERE LA NUOVA COMMISSIONE INTERNA.

SI APPRESTANO A VOTARE PER QUESTO IMPORTANTE ORGANISMO UNITARIO TUTTI I LAVORATORI, FRA CUI LE RAGAZZE, I GIOVANI, . DI QUESTI, molto probablmente, voteranno per la prima volta.

La FIOM, si presenta alle elezioni di C.I. in modo aperto, con una lista unitaria di candidati, nella quale, accanto agli « anziani », si dà sempre più spazio alle forze nuove ed ai giovani che con la loro volontà e vivacità non mancheranno certamente di portare il loro entusiastico contributo al fine di rafforzare la Commissione Interna.

In ogni elezione di C.I. si è portati a fare un "-;lancio dell'attività fatta per la durata in carica ...ella C.I. dimissionaria.

Alla AU TELCO non possiamo che considerare in modo positivo ( senza pretendere di essere immuni da errori ), gli ultimi due anni trascorsi.

L'azione integrativa aziendale che i Sindacati e la C.I. hanno intrapreso e portato avanti, con il sostegno e la partecipazione della stragrande maggioranza dei lavoratori, ha portato al raggiungimento di importanti accordi aziendali che hanno contribuito a migliorare le condizioni salariali e normative di tutti i lavoratori.

Sappiamo che non tutti i problemi sono stati risolti; anzi, ogni giorno, a causa della politica attuata dalla Direzione, si presentano problemi gravi ed importanti come quello dei ritmi di lavoro e della difesa dei guadagni di cottimo, dei lavori nocivi, degli organici di reparto, dell'assegnazione delle giuste qualifiche. dei diritti e delle libertà sindacali dentro la fabbrica.

Ci troviamo inoltre alla vigilia del rinnovo del CONTRATTO DI LAVORO in cui devono essere affrontati e risolti i grossi problemi degli aumenti salariali, della effettiva riduzione dell'orario di lavoro, della parità normativa tra operai ed impiegati, del diritto di assemblea in fabbrica.

Grossi impegni, quindi, compiti importanti ci attendono.

Occorrono perciò uomini e Sindacati capaci, attaccati alla causa dei lavoratori, con spirito di sacroticio per la difesa degli interessi di tutti i lavoratori e delle loro famiglie.

Spetta ai lavoratori fare una giusta scelta. Ci rivolgiamo in primo luogo ai giovani, alle ragazze, per dire loro che stanno compiendo un atto importante.

Dipende da ogni singolo lavoratore e lavoratrice, con piena responsabilità e coscienza, eleggere degnamente i propri rappresentanti. scegliendo con la votazione quei lavoratori che piu d'ogni altr3, danno la sicurezza, per il loro attaccamento, la Foro capacità, la volontà e l'entusiasmo di difendere i diritti dei lavoratori e le loro giuste aspirazioni.

TUTTI ALLE URNE!

VOTATE PER LA LISTA DELLA FIOM-CGIL

E DATE LA PREFERENZA Al SUOI CANDIDATI.

I TESTI DEGLI ACCORDI FIRMATI

CO MMENTO

Riteniamo di fare cosa utile publicando, i due testi degli accordi sottoscritti nel 1968 e nel 1969t

Non è necessario un commento particolare, in quanto sono già stati discussi a tempo debito; esse ci indicano la strada da seguire per risolvere gli altri problemi insoluti.

ACCORDO 16 LUGLIO 1968

Prese in esame le richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori, rispettivamente con note: FIOM 18.6.68 n. 4679 - FIM 17.6.1968 n. 20125 - UILM 19.6.68 n. 068;

si è convenuto quanto segue:

il premio mobile di rpoduzione in atto per gli operai seguirà la norma di cui alla lettera a) del punto 1) delle disposizioni di coordinamento e transitorie in calce all'art. 3 della Parte IV del C.C.N.L. vigente.

il premio di produzione fisso in atto per gli impiegati e gli appartenenti alle categorie speciali viene maggiorato, a partire dal 1968, di L. 27.000 annue pro-capite;

il premio aziendale in atto per gli operai viene elevato a 160 ore della retribuzione globale di fatto, ferme restando le altre condizioni e modalità di cui all'accordo del 26.1.1961; per gli impiegati e gli appartenenti alle categorie speciali il premio aziendale sarà non inferiore all'80% dello stipendio base minimo contrattuale della categoria di appartenenza. Il premio aziendale di cui al presente punto sarà assorbito — sino a concorrenza — nel caso di istituzione di una 14a mensilità o di un premio equivalente;

l'incentivo fisso corrisposto agli economisti sarà non inferiore alle seguenti misure:

10% nel corso del primo anno di anzianità

15% dall'inizio del secondo anno

20% dall'inizio del terzo anno e ragguagliato alle paghe convenzionali in atto. Le percentuali non verranno diminuite nel caso di passaggio di qualifica;

le ore dei riposi di conguaglio, maturate ed accantonate, verranno godute in misura di 40 ore annue in aggiunta alle ferie o con « ponti », secondo gli accordi che saranno raggiunti in sede aziendale tra Commissione Interna e Direzione;

i passaggi di qualifica in contestazione saranno sollecitamente riesaminati in sede aziendale, secondo le norme contrattuali; i passaggi di

goria decorreranno dal 1° luglio 1968;

Mensa aziendale - Víene ripristinato il controllo mensa da parte della Commissione Interna; a tale scopo un membro della Commissione Interna, limitatamente ad un'ora al giorno, potrà recarsi a controllare la confezione dei cibi e l'andamento della cucina; inoltre parteciperà alla definizione del menù settimanale;

h) un nuovo locale per la Commissione Interna sarà messo a disposizione non appena possibile** negli stabilimenti di via Bernina.

Letto, confermato e sottoscritto.

ACCORDO 3 GIUGNO 1969

prese in esame le richieste avanzate dalle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori, rispettivamente con note FIOM 22.4.69, FIM 23.4.69, UILM 22.4.69, si è convenuto quanto segue:

A) In relazione alle richieste avanzate dalle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori, eseguito un esame obiettivo delle mansioni, considerati il grado di capacità raggiunto nello svolgimento dei singoli lavori o la dimostrata polivalenza nella esecuzione di molteplici operazioni, operando o non su diverse macchine operatrici con le medesime caratteristiche, senza pregiudizio dei diritti nascenti per entrambe le parti dalla normativa contrattuale sulle qualifiche, sia pure per diverse valutazioni, si è ritenuto di operare nel senso favorevole per i lavoratori e si è condi cordato di effettuare il passaggio, dalla 5' alla 4' e dalla 4" alla 3$ categcria dei lavoratori nelle condizioni sopra indicate, con decorrenza dal 1° giugno 1969.

B) Alle retribuzioni di fatto verranno apportati i seguenti miglioramenti:

1 l'incentivo fisso ragguagliato alle paghe convenzionali in atto corrisposto agli economisti, sarà non inferiore alle seguenti misure:

14% nel corso del primo semestre di anzianità

18% dall'inizio del 7° mese

24% dall'inizio del 19° mese

2 - l'incentivo fisco corrisposto agli economisti non compresi nel punto 1) — ovvero a coloro che hanno più di due anni di servizio sarà aumentato dalle seguenti percentuali ragguagliate alle paghe convenzionali attualmente in atto, come segue:

5% agli operai fruenti di paga convenzionale di L. 210

6% agli operai fruenti di paga convenzionale di L. 190

7% agli operai fruenti di paga convenzionale di L. 180

8% agli operai fruenti di paga convenzionale di L. 150

Per quanto convenuto e riportato in questo punto B) la decorrenza resta fissata al 1° maggio 1969.

C) Con decorrenza 1° giugno 1969, aumento di lire 11 - 8 - 5 rispettivamente ai cottimisti e concottimisti che eseguano operazioni classificate singolarmente A, B, C (la classificazione A-B-C sarà indicata su tutte le bolle di cottimo). Le bolle ad economia dei cottimisti non porteranno alcu-

na indicazione e saranno liquidate con L. 8.

Per la liquidazione di tutti gli istituti contrattuali, si conteggeranno tali L. 8 (otto) orarie; A ogni lavoratore cottimista o concottimista, a saldo e stralcio per il mese di maggio ed in via forfettaria, sarà corrisposto l'importo di L. 1000 (mille).

Il premio aziendale in atto per gli operai nella misura di 160 ore della retribuzione globale di fatto, ferme restando le altre condizioni e modalità di cui agli accordi del 16.1.1961 e 16.7.1968, viene elevato a 180 ore per l'anno in corso.

Nel 1970 il premio suddetto, sempre con le stesse modalità, verrà elevato a 190 ore.

Sulle bolle di cottimo, che presentino variazioni rispetto ad una precedente tariffa già assestata, sarà apposta la dicitura « tariffa variata ». Co pia di tali bolle verrà trasmessa alla Commissione Interna.

Letto, confermato e sottoscritto.

ALTRI PROBLEMI

Tutti i lavoratori, a contratto a termine sono stati assunti definitivamente.

L'intervento della C. I. presso la Direzione, ha permesso di risolvere altri piccoli problemi come:

a) l'estensione della tuta ad un numero maggiore di lavoratori, dei vari reparti,i l miglioramento di alcune tariffe di cottimo, e altre decine di piccoli problemi, individuali e collettivi.

I candidati della FIOM por La C.I.

ELEZIONI COMMISSIONE INTERNA ANNO 1969 - operai -

Aldo

Guidetti Francesco

Benelli Rosy

Allara Francesco

Brambilla Gabriolla

Braida Giovanni

Bielli Angelo

Roldo Renato

ELEZIONI COMMISSIONE INTERNA ANNO 1969 - impiegati e cat.speciali -

[3?1 FIOM-CGIL

l3onatelli Guglielmo

Serra Angelo

PROBLEMI DA RISOLVERE AZIENDALMENTE

ECONOMISTI

Anche se gli ultimi accordi, hanno migliorato le condizioni deilavoratori economisti, non vè dubbio che il problema rimane ancora aperto in quanto, questi lavoratori anche se a economia sono per molti aspetti collegati ai ritmi dei cottimitti in quanto devono sérvire gli stessi ; pertanto sarà necessario nel prossimo futuro collegare alla media di reparto o di stabilimento , permettendo cosi di dare a questi un giusto guadagno.

NO CIVITA'

Tra i problemi urgenti che si presentano alla nuova C. I. vi è quello della nocività. Per questo problema si impongono delle soluzioni, che salvaguardino in primo luogo la saiute di questi lavoratori, ci riferiamo particolarmente al Rep. Galvanica, Sabbiatura, Lavaggio con la trielina-burato verniciatura, per i quali è necessario prendere tutte quelle misure atte a tutelare meglio questi lavoratori; in quanto è risaputo che, queste lavorazioni provocano danno all'organismo umano per i quale è necessario prevenire danni con visite periodiche specialistiche, radiografie, schermografie e varie analisi, dando al lavoratore su un apposito libretto sanitario su citi risulti lo stato della sua sua salute.

Per fare ciò è necessario, che venga istituito un Comitato Antinfortunistico e di prevenzione con il diritto di fare sopraluoghi e vigilare su questi problemi.

CO TTIMO

Per la Direzione della nostra azienda, è diventato ormai un continuo tagliare in continuazione i tempi di cottimo.

Con la scusa di modifiche tecniche organizzative, si riducono i tempi assegnati riducendo, anche i guadagni dei lavoratori.

E' questa una contestazione che non deve trovare pause da parte dei lavoratori, bisogna impedire i tagli dei tempi chiedendo l'ausilio delle C. I. Tutti i lavoratori devono avere coscenza che, questa strada scelta dai padroni di fatto vuole impedire che a una maggiore produttività vi sia un maggiore guada per i lavoratori.

QUALIFICHE

Gli ultimi accordi sottoscritti che riportiamo in 2^ e 3^ pagina, hanno permesso di risolvere in parte il problema delle qualifiche.

E' questa una questione che è tuttora aperta e deve essere portata avanti con decisione, non vè dubbio che sono ancora molte le qualifiche da sistemare a tutti i livelli particolarmente peOe donne.

Questa battaglia và continuata da parte della C. I., con un contributo anche da lavoratori dei vari reparti.

IMPIEGA TI

Dobbiamo dire che per questa categoria poco è stato fatto, e non perchè non ci siano problemi, anzi sentendo singorarmente ogni impiegato molte sono le lamentele, e i pr&blemi che escono, si tratta: dell'inquadramento categoriale per il quale molti sono inquadrati nelle categorie inferio ri alle mansioni svolte, del live llo degli stipendi, clesDno bassi, degli aumenti di merito che si fanno a simpatia. Questi sono i problemi maggiori- altri ve ne sono- e noi diciamo giusti e validi.

Dobbiamo dire però con franchezza che la soluzione non può essere lasciata, alla Bontà della Direzione, essi vanno affrontati con l'appoggio di tutti, esempi in questo Woso vengono dagli impiegati degli altri mplessi metalmeccanici.

Questa è la strada che i padroni ci impongono ed è la sola per far valere i nostri dirit-

MENSA

Uno dei compiti, in ordine prioritario, che la futura C. I. , sempre con la collaborazione delle maestranze, dovrà affrontare, è senzaltro il miglioramento della mensa. Qui ci troviamo davanti ad un controsenso che non esitiamo a definire veramente strano.

"A bbiamo degli impianti, a nostro avviso più che adeguati; il personale idoneo, volonteroso e operante; i prodotti commestibili, in quantità sufficiente. Questo punto ci domandiamo, perchè si mangia sempre in modo meno soddisfacente ?

Perchè il Martedì e il Giovedì, giorni nei quali il menù prevede la pasta al sugo un buon terzo dei dipendenti mangia in bianco, tanto che sembra di essere in clinica e non in fabbrica?

In conpenso però, quando il-menù prevede il brasato, allora si che c'è la novità, la carne è legata con lo spago, ma forse sarà una nuova specialità, ma noi pensiamo e siamo certi di non sbagliare, che quel brasato è soltanto l'arrosto dei giorni precedenti che si è aggiornato diventando brasato.

AMBIENTE DI LAVORO

Và sottolineato innanzitutto, che la salute non può essere contrattata, come è stato rilevato in varie occasioni dai Sindacati, m a salvaguardata, e qui l'impegno di tutti di comunicare alla CI là dove le condizioni di lavoro sono particolarmente soggette d isagi dovuti al rumore, calore, fumi, odori ecc....

Tra le segnalazioni che si sono pervenute è doveroso ricordare il reparto officina, dove questi disagi sono tutti presenti, dal rumore assordante delle trance al caldo dovuto alla scarsa ventilazione , agli odori di oli.

A ltri disagi ambientali sono poi la pulizia dei locali igienici, che spesse volte viene trascurata .

L 'ubicazione del materiale della galvanica che è attualmente situato accanto agli spogliatoi emana odori sgradevoli e dannosi alla salute.

Tutti questi problemi e altri ancora, restano per ora aperti. Compito della futura C. I. di dare battaglia affinchè vengano al più presto risolti.

Pertanto il nostro obiettivo deve essere quello di mettere una vhlta per sempre la direzione davanti alle proprie responsabilità, invitandola a ricercarne le cause di questo decadimento, e di riportare un miglioram ento, affinchè ci consenta di consumare un pasto che ci guadagnamo abbondantemente con il nostro lavoro*; un problema che la C. I. deve affrontare; a proposito della m ensa, è quello degli studenti lavoratori, cioè nel periodo della scuola abbiano la facoltà di consumare un pasto serale alla m ensa.

— lo amo la critica onesta e costruttiva: perciò non abbiate timore a contraddirmi, anche se questo può costarvi il posto!

Proposte unitarie della FIOM-CGIL - FIM-CISL UILM-UIL per il rinnovo del Contratto

PROPOSTE RIVENDICATIVE

1) consistente aumento dei salari orari e degli stipendi adottando uno dei seguenti criteri fra loro alternativi:

a un aumento garantito in cifra per la categoria del manovale comune e miglioramenti proporzionali per le altre categorie secondo i parametri contrattuali 1966, nonchè una modifica del parametro della 3' categoria ( operaio comune di l') che consenta, con il relativo aumento, un avvicinamento all'operaio qualificato;

b ) oppure un aumento eguale per tutte le categorie con conseguente modifica generale dei parametri contrattuali;

c) un aumento garantito in cifra per la categoria del manovale comune e miglioramenti proporzionali per le altre categorie secondo i parametri contrattuali 1966.

2) orario di lavoro:

riduzione dell'orario settimanale di lavoro a 40 ore Per tutti i settori da realizzarsi attraverso forme graduali e programmate anche con eventuali protocolli che per alcuni settori ad orario più elevato potranno superare la durata del contratto:

eliminazione di ogni ipotesi di monetizzazione della riduzione di orario e ricalcolo dei salari in base all'orario contrattuale di settore:

pagamento dello straordinario a partire dall'orario contrattuale di settore e fissazione di limiti contrattuali per la sua effettuazione. NuOva regolamentazione del lavoro a turni.

3) avvicinamento normativo fra operai ed impiegati:

parità di trattamento m caso di infortunio;

avvicinamento del trattamento di malattia sia per la carenza, sia per l'indennità.

Per quanto riguarda l'indennità di quiescenza si prospettano le seguenti alternative:

il sostanziale iniglioraniento della indennità di quiescenza ponderando CILIC sta richiesta con quella relativa agli aumenti salariali;

oppure miglioramento dell'indennità di quiescenza (e di altri istituti) attraverso la limitazione dei riflessi del ricalcolo della retribuzione sull'orario contrattuale di settore;

oppure il rinvio di questa rivendicazione concentrando l'azione contrattuale della categoria sull'aumento del salario tabellare orario e sulla realizzazione in tempi stretti del conseguimento graduale delle 40 ore.

4 ) diritti dei lavoratori nell'azienda:

diritto di assemblee sindacali nella fabbrica con la possibile partecipazione di dirigenti sindacali esterni;

tutela e permessi per i membri di organismi sindacali;

diffusione della stampa sindacale nell'azienda;

modifica sostanziale delle norme disciplinari.

Rivendicazioni specifiche per giovani e impiegati.

Definizione con consultazione delle categorie interessate per:

Giovani - agevolazioni particolari per lavoratori-studenti; nuova regolamentazione dell'apprendistato.

Impiegati - regolamentazione sindacale dei meriti, delle carriere, delle mobilità e dell'aggiornamento professionale.

Aggiornamento tecnico del testo contrattuale.