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FATTI NOSTR A, ci Z e i 67
AUTELCO Idvi si one Corumu tazione
A cura della Commissione Interna ESCALETION (AL SALARIO) a
Riportiamo qui di seguito alcuni esempi dell'escalation seguita dalla nostra Direzione: Quest'anno i lavoratori dell'Autelco hanno avuto la spiacevole sorpresa di ricevere le 200 ore e la tredicesima decurtate, in proporzione, al numero di ore dì sciopero effettuate durante l'anno. Questo sta a dimostrare che nonostante le dichiarazioni del presidente della Confindustria la nostra
Direzione ha voluto proseguire sulla strada della discriminazione, tenuto presente che questa trattenuta in Autelco non era mai stata effettuata. L'altro giorno sono state esposte le disposizioni relative alle COLONIE estive 1967. Inspiegabilmente quest'anno i capi famiglia che manderanno i propri figli in colonie diverse dalle due stabilite dalla Direzione, non riceveranno più nessun concorso spese. Quando la C.I. chiese spiegazioni di questo passo indietro, la Direzione ha risposto che le colonie scelte sono le migliori, e non vedeva motivo per cui i dipendenti dovessero preferirne altre. Inutile ogni nostro commento sull'atteggiamento democratico della nostra Direzione, ci riserviamo co-
munque di ridiscutere la questione. Per finire una noia lieta per i giovani impiegati. La nostra Direzione tanto sollecita nell'aiutare a valorizzare i giovani, da un paio d'anni a questa parte, ha pensato bene di non dare più agli impiegati assunti prima dei 21 anni, la differenza dei minimi al compimento del 20-21 anni,, ma di assorbirlo fino a con-
correnza. Se a questo aggiungiamo il premio di produzione conglobato nello stipendio di assunzione; possiamo capire con quanta riconoscenza questi giovani guardino i loro benefattori. Questi fatti e alcuni atteggiamenti assunti recentemente dalla Direzione, debbono far riflettere su quanto sia subdola la manovra della Direzione la quale è sempre pronta ad elargire piuttosto che a CONTRATTARE. Perchè la Direzione preferisce eseguire il sistema della beneficenza invece di quello più civile e democratico dell'accordo firmato e contrattato coi rappresentanti dei lavoratori? Alla luce dei fatti recenti la risposta è semplice: la beneficenza può essere tolta quando vuole la Direzione e a chi vuole, mentre l'accordo piaccia o non piaccia va rispettato.