DI CL SINDACATO ASSE
PER L' APPLICAZIONE DELL' INQUADRAMENTO UNICO
NON VI E' TEMPO DA PERDERE
La stesura completa e definitiva del nuovo contratto di lavoro è praticamente completata malgrado i continui ostacoli frapposti dal padronato, privato e pubblico. Ora si tratta di applicarlo correttamente ed in modo dinamico cogliendo quella che è la realtà concreta di ogni singola Fabbrica.
Non dimentichiamo che il Contratto è unico per migliaia di piccole e grandi fabbriche, per questo è necessario realizzare la contrattazione azien dale.
Non abbiamo tempo da perdere . Infatti per le aziende superiori ai 200 dipendenti l'inquadramento unico decorre dallo scorso 1° Novembre 1973 e per quelle inferiori ai 200 lavoratori dal prossimo 1° Gennaio 1974 .
Circa 40.000 lavoratori, di altre 30 Fabbriche, della nostra zona di Sesto sono da settimane in lotta, vari sono gli accordi aziendali raggiunti, ricordiamo : Breda Siderurgica, Termokimik, SIMBI ( che pubblichiamo integralmente nelle pagine centrali ) , C.0.2 .
In molte fabbriche grandi e piccole mentre si sciopera , le trattative sono in uno stadio avanzato : Breda, Magneti, E.Marelli, Elettrocondutture, Negri e Bossi, Falck , Alea, Oerre, Gramegna, Terenzio, ecc . come si può rilevare dalle cronache delle varie Leghe della zona .
Dopo il grande sciopero e manifestazione del 22 Novembre scorso, è importante e necessario che in ogni azienda , anche la più piccola, il Consiglio di Fabbrica definisca , con la propria lega , le richieste sullo inquadramento unico e la nuova struttura salariale e le presenti subito al
la Direzione .
Il Contratto di lavoro e quindi l'inquadramento unico, vanno fatti applicare nelle loro scadenze : 1 Novembre 1973 per le fabbriche con più di 200 dipendenti, dal prossimo gennaio 1974 per tutte le altre .
Questo è l'impegno urgente dei lavoratori di ogni fabbrica
Ogni ipotesi di accordo prima di essere sottoposta all' assemblea di fabbrica e firmata, deve essere esaminata e approvata dalla
Segreteria o Consiglio di Lega
La scadenza del 1° Novembre è ormai superata . In quasi tutte le azien de superiori ai 200 dipendenti il padronato ha chiaramente fatto capire quali sono le sue intenzioni per quanto riguarda l'applicazione dello inquadramento unico: arrivare ad una applicazione meccanica e burocratica del la classificazione unica che non modifichi di una virgola e non incida nelle attuali strutture e caratteristiche dell'organizzazione del lavoro nell'at tuale società capitalista ; sborsare pochi soldi per la creazione delle nuove voci salariali rifiutando il principio e la sostanza della perequazione che consenta di raggiungere l'obiettivo del salario unico di categoria mediante il superamento progressivo delle quote di paga, erogazioni in dividuali , o di natura incentivante .
MOBILITA' PROFESSIONALE E CONTRATTAZIONE DEL SALARIO sono i capi saldi rivendicativi per mutare l'organizzazione del lavoro sui quali rilanciare il movimento di massa dei lavoratori metalmeccanici in ogni fabbrica, in ogni lega .
Il padronato non ha smesso di inseguire il suo sogno di piegare e sconfiggere i lavoratori e il loro sindacato . E' stato sconfitto ad aprile, ci riprova ora con un atteggiamento oltranzista e intransigente con l'o biettivo di svuotare di contenuti reali le conquiste contrattuali . Come sempre lo scontro è politico sindacale, è di potere : il padrone vuole riprendere il controllo nella fabbrica, sulla classe operaia, sull'insieme dei rapporti di lavoro e sociali sconvolti e comunque modificati dalle lotte di questi anni .
La posta in gioco quindi è alta, lo scontro decisivo. Non possiamo andarci a ranghi sparsi, azienda per azienda . DOBBIAMO ANDARCI UNITI, COME MOVIMENTO PER SCONFIGGERE LA LINEA PADRONALE E RIBADIRE LE SCELTE EGUALITARIE E PEREQUATIVE DI QUESTI ULTIMI ANNI .
Di fronte a questa scelta diventano indispensabili, sia un'azione di stretto coordinamento a livello di Lega e di Zona per assumere scelte di lotta unitarie ed obiettivi omogenei, sia uno sforzo nuovo di Direzione Politica da parte dei Consigli di fabbrica e dei consigli di lega per evitare soluzioni unilaterali ed aziendalistiche che tutto sommato, non fareb bero che indebolire il fronte di lotta di tutti i lavoratori.
RIPORTIAMO IL TESTO INTEGRALE DELLE DECLARATORIE DELLE NUOVE 7 CATEGORIE DELL'INQUADRAMENTO UNICO DEFINITE FRA LA F.L.M. NAZIONALE E DELLA FEDERMEC CANICA )4EL CORSO DELLE TRATTATIVE PER LA STESURA DEFINITIVA DEL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO .
1° CATEGORIA
Appartengono a questa categoria :
i lavoratori che svolgono attività produttive semplici per abilitarsi alle quali non occorrono conoscenze professionali, ma è sufficiente un periodo minimo di pratica
i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente col legate al processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze pro fessionali .
2° CATEGORIA
Appartengono a questa categoria : i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono un breve periodo di pratica e conoscenze professionali di tipo elementa re
i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività amministrative che non richiedono in modo particolare preparazione esperienza e pratica d'ufficio
CATEGORIA
Appartengono a questa categoria : i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da diploma di qualifica di Istituti professiona li o acquisita attraverso una corrispondente esperienza di lavoro , i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono in modo parti colare preparazione e pratica d'ufficio o corrispondente esperienza di lavoro .
4° CATEGORIA
Appartengono a questa categoria : i lavoratori qualificati che svolgono attività per l'esecuzione delle quali si richiedono : cognizioni tecnico-pratiche inerenti alla tecnolo' gia del lavoro ed alla interpretazione del disegno, conseguite in Insti tuti professionali o mediante istruzione equivalente, ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio . Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richiedenti le caratteristiche professionali sopra indicate , i lavoratori che, senza possedere il requisito di cui alla alinea seguente , guidano e controllano con apporto di competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziativa per la condotta ed il risultato delle lavorazioni,
i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività di semplice coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo o attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previs te per la categoria precedente .
5° CATEGORIA
Appartengono a questa categoria :
i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel 1° alinea della declaratoria della 4° categoria, compiono , con mag gior autonomia esecutiva e con l'apporto di particolare e personale competenza operazioni su apparati o attrezzature complessi, che presuppongano la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi ,
i lavoratori che senza possedere i requisiti di cui alla alinea seguente guidano e controllano con apporto di adeguata competenza tecnico-pratica un gruppo dialtri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziativa per la condotta ed i risultati delle lavorazioni ,
i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività amministrative o tecniche caratterizzate da adeguata autonomia operativa nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano, e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondente conoscenza ed esperienza .
LIVELLO
SUPERIORE
i lavoratori che, con le caratteristiche di cui al 3° alinea della decla ratoria del livello precedente, svolgono coordinamento e controllo di at tività tecniche o amministrative nell'ambito di importante reparto, lavorazione o ufficio .
6° CATEGORIA
Appartengono a questa categoria :
i lavoratori , sia tecnici che amministrativi, che con specificacnllabo razione, svolgono funzioni direttive o che richiedono particolare preparazione e capacità professionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro impartite .
7° CATEGORIA
Appartengono a questa categoria :
- i lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria della 6° categoria ed a possedere notevole esperienza acquisita a segui to di prolungato esercizio delle funzioni, siano preposti ad attività di coordinamento di servizi , uffici, enti produttivi, fondamentali del l'azienda o che svolgono attività di alta specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.
LEGA VILLA S.GIOVANNI
Nella Lega di Villa S.Giovanni, le fabbriche più grosse, quelle sopra i 200 dipendenti, sono tutte impegnate nelle vertenze per l'applicazione dell'inquadramento unico.
In tutte, le piattaforme sono state presentate alla direzione e in alcune si sono già avuti i primi incontri e sono già iniziate le prime lotte .
JUCKER
I problemi sottoposti alla direzione riguardano non solo l'inquadramen to unico, tutto incentrato sull'assorbimento del COTTIMO e la perequazione, ma anche l'omogeneizzazione dei trattamenti economici tra gli stabilimenti di Milano e Lomagna, il riconoscimento del Coordinamento Sindacale, il rin novo del premio di produzione .
La Direzione, nelle trattative alla A.I.L. , ha mantenuto un atteggiamento ambiguo, disponibile a parole ma nella sotanza tale da non arrivare nei tempi brevi a nessuna soluzione . Il Consiglio di fabbrica dopo il bloc co immediato dello straordinario, perfettamente riuscito, considerato che l'incontro del 12 Novembre non si è arrivati a soluzioni chiare, si sono effettuate le prime 4 ore di sciopero settimanali, alle quali altre sono seguite .
MEZZERA
Tutta la vertenza ruota sull'Inquadramento Unico e Premio di Produzione, La Direzione ha cominciato ad usare la tattica del rinvio, sfuggendo ogni qual volta si chiedeva da parte del Consiglio di Fabbrica un incontro per valutare i problemi . Questa tattica del padrnne l'assemblea dei lavoratori l'ha respinta decidendo il blocco degli straordinari e un'ora di sciopero per protestare contro questo atteggiamento sfuggente, della direzione.
MIAL
Gli obiettivi del Consiglio di Fabbrica sono applicazione inquadramento unico, premio di produzione, difesa dell'occupazione respingendo la proposta padronale di introdurre il 2° turno nello stabilimento di Via CONTINUA