Sindacato di classe3

DI SINDA CLASSE AT

Con il 1* di novembre 1973 per le a ziende con più di 200 dipendenti e dal 1° gennaio 1974 per le altre, de ve essere applicato l'inquadramento unico ed il previsto passaggio a stipendio mensile per tutti i lavoratori.

Occorre in questi giorni recuperare rapidamente il tempo perso e passare ad una accurata indagine azienda per azienda per individuare con pre cisione ed in modo dettagliato in che categoria sono inquadrati attuai mente i lavoratori, come è formato e l'entità attuale del salario che percepiscono i lavoratori.

Ciò si può ottenere ritirando tutti i listini paga e attraverso questi ricavare tutti gli elementi necessari per definire il tipo di richie ste da avanzare e quantificare i re lativi benefici economici.

I Consigli di Fabbrica che sono in condizione di portare avanti l'indagine debbono immediatamente mettersi al lavoro, in certe piccole fab briche ove non si è in condizione

di muoversi in modo autonomo, i delegati sono invitati a consegnare i listini paga.ai compagni della Segreteria di Lega o ai funzionari di zona.

Anche se fino a questo momento a Ro ma non si è definito il contratto in tute le sue parti, già l'accordo nazionale raggiunto in aprile del 1973 permette di applicare, alle scadenze previstegrgnag parte dell'inquadramento unico, ciò è dimostrato dall'accordo aziendale raggiunto in questi giorni alla TemoKimik, accordo che riportiamo integralmente in questo bollettino.

Partendo dall'accordo nazionale del C.C.N.L., l'inquadramento unico può essere applicato sui seguenti capitoli:

1°) - incasellamento dei lavoratori nelle nuove 7 categorie con il beneficio dei rispettivi livelli retributivi;

2°) - nuova struttura salariale;

3°) - mobilità professionale; SEGUE

TESTO ACCORDO TERMOKIMIK

RIPORTIAMO IL TESTO INTEGRALE DELL'ACCORDO RAGGIUNTO AL TERMOKIMIK - FABBRICA CHE HA CIRCA 400 DIPENDENTI NEGLI STABILIMENTI DI MILANO-CRESCENZAGO E COLOGNO MONZESE.

Milano, 3 ottobre 1973. Trà la Società TERMOKIMIK CORPORATION S.p.A. ed il Consiglio di Fabbrica, assistito dal Sig. Moreschi della F.L.M., si conviene quanto segue:

INQUADRAMENTO UNICO

1) Dal 1° novembre 1973 l'Azienda procederà all'incasellamento dei lavoratori nelle nuove categorie previste dall'Accordo Nazionale ìn conformità alla Tabella qui di seguito riportata:

La classificazione unica verrà attuata secondo le norme contrattuali con l'assorbimento di tutti i titoli previsti dall'Accordo Nazionale, esclu so il Premio di Produzione.

Rimane inteso che fissate le nuove declaratorie generali e le esplicazioni dei profili professionali dal C.C.N.L. le parti procederanno al più presto all'esame dell'incasellamento effettuato, apportando le even tuali modifiche.

Eventuali miglioramenti economici derivanti dai passaggi di categoria decorreranno dal 1° novembre 1973.

NUOVA STRUTTURA SALARIALE amai=

2) Dal lo novembre 1973 la Società procederà all'unificazione e congloba-

mento di tutte le voci salariali riale così composta:

- minimo contrattuale;

- superminimo collettivo (dal

- superminimo individuale; premio di produzione (quota scatti biennali; contingenza; indennità di mensa.

TERZO ELEMENTO

pervenendo ad una nuova struttura sala1n gennaio 1974); mensile);

A partire dal 1° gennaio 1974 verranno istituiti con gradualità, per tut ti i dipendenti, i superminimi aziendali riportati nell'allegata tablla A/ per la realizzazione dei quali si procederà all'assorbimento di tuttii titoli previsti dall'Accordo Nazionale, escluso il Premio di Produzione. In relazione a° tutti i dipendenti che alle date indicate nell'allegata ta bella A/ non fruiranno di un superminimo pari o superiore agli importi stabiliti verrà concesso, sulle paghe di fatto, un miglioramento retributivo sino alla concorrenza degli importi predetti.

Dal 1° settembre 1974 tutti i dipendenti disporranno dei superminimi collettivi previsti nell'allegata tabella A/.

Si precisa che per coloro che beneficiano già dei superminimi nella maggior misura stabilita, tali superminimi collettivi saranno attribuiti nei la misura massima prevista dall'allegata tabella A/ dal 1° gennaio 1974.

PREMIO MENSILE E FERIALE

Per il periodo 1° luglio 1973 - 30 giugno 1974, la quota annuale del pre mio di produzione in atto nell'azienda, viene elevata a L. 150.000=.

L'importo predetto verrà erogato in due soluzioni:

- L. 50.000= al 31 dicembre 1973

- " 100.000= al 30 giugno 1974

La quota mensile, a decorrere dal 1° gennaio 1974, verrà elevata a L.4.000= per 13 mensilità.

Quale differenza relativa al primo semestre 1973, l'azienda corrisponderà, con la retribuzione di ottobre, un importo "una tantum" di L. 17.500= pro-capite.

Per il futuro la quota annuale del premio di produzione, sarà erogata in un'unica soluzione alla fine di ogni mese di giugno.

Le parti esamineranno entro 15 giorni le richieste da tempo avanzate per il passaggio di qualifica di alcuni dipendenti. per

Il Consiglio di Fabbrica

Tab. A/

segue dalla prima in seguito, definite le declaratorie del C.C.N.L., si procederà ad un riesame dell'incasellamento effettuato per apportare le necessarie modifiche ed i benefici economici devono decorrere dal io novem bre 1973 perle medie e grandi aziende e dal 1" gennaio 1974 per quelle con meno di 200 dipendenti.

Occorre procedere rapidamente, senza indugi, per consultarsi con la Lega, aprire le vertenze in tutte le aziende, l'inquadramento unico deve essere applicato alle scadenze concordate fra le parti nell'accordo nazio- 9 nale.

Non permettiamo ai padroni di andare per le lunghe a Roma e in fabbrica, il contratto va applicato integralmente alle sue scadenze.

VERTENZA CON IL .GOVERNO

Accordo. su : pensioni, assegni familiari, disoccupazione

Comunicato Feder. CGIL - CISLUIL

La Segreteria della Federazione CGIL, CISL, UIF,, al termine della trattativa, ha emesso un comunicato in cui si afferma che « l'accordo costituisce — con le sue luci e le sue ombre — un risultato importante. Esso si colloca coerentemente nella politica globale del sindacato che si basa sulla priorità della politica dei prezzi e sull'azione antiflazionistica, delle riforme e dello sviluppo dell'occupazione e dei

redditi nei Mezzogiorno. A queste priorità — come è stato deciso dalle crganizzazioni sindacali nelle loro Rasisi congressuali e dal Cornitato direttivo della Federazione COM. CISL, UIL — saranno subordinate e politicamente coordinate tutte le scelte dei movimento sindacale a tutti i livelli, dall'azienda alle Confederazioni. Con queste motivazioni l'accorda sarà sottoposto alle assemblee dei lavoratori ».

Per le pensioni minime dei lavoratori dipendenti si passa dalle attuali 31.650 -e 33.750 alla-misura unica di 42.950 lire commisurate per il 1974 al 27,75% del salario medio di fatto dei lavoratori della industria.