piaggio gilera BOLLETTINO UNITARIO DEL CONSIGLIO DI FABBRICA luglio 1971
IL CONSIGLIO CON LA DIREZIONE DI FABBRICA
GLI INCONTRI
Nell'ultima riunione del consiglio di fabbrica è stato deciso di dare applicazione ad una delle decisioni della Conferenza unitaria dei metalmeccanici. In essa infatti si era deciso di accelerare il processo di unità attraverso una verifica dei consigli di fabbrica per un definitivo superamento delle Commissioni interne e dei Rappresentanti Sindacali ed affidare ai consigli dei Delegati la definitiva gestione della attività sindacale e poter poi iniziare a costituire le strutture unitarie a livello di paese e di Zona. Nei primi giorni si organizzeranno le elezioni in tutta la fabbrica per rinnovare completamente il consiglio, tutti i delegati già eletti ed i membri di Commissione Interna, saranno di fatto decaduti e si dovrà provvedere o alla loro conferma come delegati o alla loro sostituzione con altri delegati. Invitiamo tutti ad iniziare un ampi() dibattito affinchè l'elezione dei delegati non sia solo un momento organizzativo. Attraverso le elezioni dei delegati di reparto, i lavoratori sceglieranno i rappresentanti Più combattivi, i più decisi sostenitori degli interessi dei lavoratori. L'elezione dei delegati dovrà avve-
nire su scheda bianca ed il delegato di reparto per essere rappresentativo di almeno il 35-40% dei votanti. E' dai Consigli di fabbrica che deve uscire il nuovo sindacato unitario di classe, è quindi indispensabile che l'elezione dei delegati sia portata avanti nel più ampio dibattito intorno ai temi ed alla strategia che oggi il sindacato sta portando avanti. La lotta per le riforme, Io sviluppo del mezzogiorno, la piena occupazione, la difesa delle conquiste dei lavoratori, lo sviluppo della piattaforma rivendicativa. Questa è la strada per battere in fabbrica i tentativi del padronato di ricacciare indietro i lavoratori. Per respingere la volontà del padronato di far pagare ai lavoratori una crisi del sistema che ha origini precise nella logica dello svilupro capitalistsico ed ha i suoi collegamenti a livello europeo ed internazionale. E' sviluppando un franco e aperto dibattito su questi argomenti e su quanto forma oggi la strategia del sindacato che sarà ;possibile costruire un consiglio di fabbrica valido e capace ed i delegati che lo compongono essere la volontà unitaria e di classe dei laCONTINT' IN
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Nel corso dell'ultima riunione durante la quale è stato raggiunto l'accordo per il premio di produzione sono stati esaminati i problemi della mensa, alle qualifiche ed alla mutua paritetica. MENSA La trattativa riteniamo non essere affatto conclusa su questi punti. La sistemazione del servizio mensa riteniamo per quanto riguarda: pulizia, qualità e quantità del cibo, non può essere ulteriormente dilazionato, così come riteniamo insufficiente l'attuale organico predisposto dalla direzione o chi per essa, non è possibile con le persone occupate oggi nella mensa garantire le necessarie prestazioni. QUALIFICHE Il consiglio di fabbrica è riuscito ad acquisire il passaggio di 9 lavoratori, ciò chiaramente non elimina il problema delle categorie che mantiene tutta la sua realtà. Infatti mentre riconfermiamo la scelta di gruppo che prevedono, per quanto riguarda le categorie: l'eliminazione della 5° e della 4' e la 3' considerata come categoria di passaggio. Resta costantemente valida l'aCONTINUA IN 2.