Discutiamo le proposte per la costruzione della piattaforma rivendicativa
Nelle settimane scorse il Consiglio di Fabbrica ha preso in esame le proposte per la costruzione della piattaforma rivendicativa.
Questo lavoro è stato portato avanti sulla base della elaborazione della Federazione Lavoratori Metalmeccanici Provinciale e Nazionale nel quadro di una linea politica rivendicativa per affrontare i grandi problemi generali di sviluppo del nostro paese per la salvaguardia degli interessi delle grandi masse popolari nel nostro paese.
Proprio per questo nelle vertenze che si stanno aprendo nei grandi gruppi industriali, FIAT - ALFA ROMEO, le organizzazioni sindacali ed i Consigli di
Assemblea
Presso
Fabbrica si portano avanti; oltre all'applicazione contrattuale e la perequazione, e i miglioramenti salariali; obbiettivi di carattere generale quali: un diverso indirizzo degli investimenti che devono essere indirizzati nelle aree sottosviluppate del paese — mezzogiorno —, e richieste su problemi che interessano i lavoratori del Nord — trasporti e la casa — che sono molto carenti e creano gravi disagi per i lavoratori.
Questi obbiettivi rivendicativi devono essere intesi in tutta la sua portata e sostenuti da tutto il movimento dei lavoratori per il grande significato di innovazione e di nuovo indirizzo economico che portano all'interno del paese.
RIVA-CALZONI novembre 1973 'V>
RIVATURB Notiziario Sindacale Unitario a cura def CONSIGLIO di FABBRICA.
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Le nostre richieste - proposta -
INVESTIMENTI-OCCUPAZIONE — Il C.d.F. consapevole di questi problemi ritiene che una condizione essenziale sia il controllo dello straordinario, o meglio che lo stesso divenga di fatto una autentica condizione di eccezionalità; pertanto chiede che la Direzione Aziendale instauri un rapporto diretto con il C.d.F. per una valutazione inerente aí programma di lavoro (per ogni singolo centro).
INQUADRAMENTO UNICO — Il C.d.F. in base alle analisi compiute sul salario aziendale ed avendo riscontrato l'esistenz adi situazioni retributive di sperequazioni e differenzazioni all'interno delle stesse categorie evidenziate da superminimi, cottimi, supplemento economisti, come si riscontra nella tabella « A ». Essendo giusta la linea che ci ha guidato durante tutto il rinnovo del contratto di lavoro e cioè che nell'attuale orjanizzazione del lavoro esistono uguali livelli professionali sia tra operai e impiegati, che si intersecano nelle Stesse nuove categorie, ne consegue quindi che dobbiamo puntare a realizzare per i lavoratori di uno stesso livello lo stesso stipendio mensile di fatto. Questa operazione deve essere effettuata entro e non oltre l'attuale vigenza contrattuale. Unitamente a questo è necessaria una semplificazione della busta paga e delle strutturazioni del salario, noi pensiamo che il nuovo stipendio per tutti i lavoratori dovrebbe essere così formato
stipendio mensile base di livello salariale aziendale;
scatti di anzianità;
terzo elemento mensile (questa voce salariale aziendale fatto salva la parte che verrà utiliz-
zata per la costruzione dei nuovi livelli salariali, costituirà una nuova voce fino al suo superamento previsto nella fase conclusiva della perequazione vedi tabella « B » ultimo scatto al 1-4-1975; premio di produzione mensile; contingenza.
Il serondo aspetto dell'inquadramento unico riferito all'incasellamento dei lavoratori nei nuovi livelli che dovrà avere applicazione con 1'1-11-1973 verrà affrontato in questa vertenza che epriremo avendo presente tutti gli aspetti che il contratto prevede sul discorso dei profili professionali (visti nell'ambito della nostra struttura produttiva aziendale) nonchè i tempi di verifica da concordare in merito alla mobilità professionale.
PREMIO DI PRODUZIONE — Richiesta di aumento di L. 30.000 (da L. 90.000/120.000).
PREMIO FERIALE — Richiesta di aumento di lire 55.000 (da L. 65.000 a L. 120.000).
FESTIVITA — Si chiede il pagamento retributivo di 8 ore per le festività infrasettimanali, ed il pagamento delle festività cadènti in sabato per gli impiegati.
MENSA — Blocco del prezzo mensa alle attuali L. 90.
RICHIESTA di 2 ore mensili cumulabili per ritardi. Proponiamo queste richieste alll'attenzione di tutti i lavoratori della RIVA CALZONI, alcuni punti sono qualificanti, pertanto è necessario che vengano dibattuti nei reparti e negli uffici per essere poi valutati e approvati in una prossima Assemblea generale prima di aprire la vertenza.
