ITIVATURIS Notiziario Sindacale Unitario a cura cW CONSIGLIO di FABBRICA. RIVA- CALZONI
luglio 1973
PER UNA CORRETTA E QUALIFICANTE applicazione dell' inquadramento unico Al fine di una corretta e positiva applicazione delle nuove norme contrattuali che regolano i livelli Categoriali e professionali, che decorreranno con il 1/11/1973, il C.d.F. ritiene indispensabile un lavoro organico di documentazione sulle attuali divisioni categoriali aziendali e sulle reali prospettive di applicazione contrattuale. L'esperienza comune di tutti i lavoratori ha ampiamente insegnato che lasciando ai padroni la gestione dei contratti, essi la applicano nei modi più restrittivi sino a togliere ogni valore positivo anche alle conquiste più valide e avanzate. In particolare modo, l'inquadramento unico, se non è collettivamente ben gestito, potrebbe portare a risultati insoddisfacenti per cui è indispensabile che attorno a questo punto si crei la maggiore partecipazione possibile affinchè la soluzione risponda fedelmente alla volontà e alla realtà dei lavoratori. Il C.d.F. ritiene pertanto necessario che venga da tutti i lavoratori correttamente compilato il questionario allegato, come prima partecipazione al lungo e importante lavoro che ci aspetta. I delegati sono a disposizione
dei lavoratori per la compilazione e il ritiro dei questionari distribuiti. Il Consiglio di Fabbrica N.S. - Per quanto sia importante
(per i lavoratori) non è indispensabile compilare il questionario con il proprio nome e cognome, si assicura l'uso del questionario nel modo più discreto e corretto.
Problema degli straordinari
COME LO VOGLIAMO AFFRONTARE? Siamo certi che tutti i lavoratori metalmeccanici, ma non solo metalmeccanici erano coscienti, quando nell'autunno 1969 le Organizzazioni Sindacali indicavano assieme ad altri importanti punti dell'allora piattaforma Contrattuale Nazionale l'obiettivo delle 40 ore settimanali di lavoro a parità di salario (pari a ore 48 settimanali) è stato uno scontro duro, ma che ha portato i lavoratori della nostra categoria a veder realizzato anche tale obiettivo se pure graduato nell'arco del-
la validità del contratto stesso. Abbiamo da pochi mesi conclusa positivamente un'altra non meno estenuante lotta con 190 ore di sciopero, raggiungendo altre conquiste importanti e il consolidamento di quelle acquisite; come quello delle 40 ore e la nuova normativa che regola contrattualmente lo « STRAORDINARIO • che pure ha sempre avuto • carattere di eccezionalità ». Se è vero che i lavoratori erano coscienti che l'obiettivo delle 40 CONTINUA IN 2•