Consiglio di Fabbrica dei lavoratori del Tecnomasio Italiano Brown Boveri -
febbraio 1972
ACCORDO AZIENDALE 13 - 12 - 1971 Su: 1) Riorganizzazione aziendale Trasferimenti Straordinari Turni 2) Miglioramenti economici Premio di produzione Aumento incentivo aziendale 3) Perequazione livelli retributivi 4) Permessi retribuiti per particolari motivi 5) Acconto retribuzione per malattia e infortunio 6) Mensa (ambiente - controllo) 7) Diritti sindacali 8) Commissione ambiente di lavoro 9) Problemi particolari per Vado Ligure 10) Tolleranza ritardi operai
Dopo l'accordo raggiunto il 13 dicembre 1971, in virtù della decisa e compatta lotta di tutti, operai ed impiegati, con notevole senso critico furono espressi vari giudizi e commenti dai lavoratori ponendo in risalto aspetti negativi e positivi dell'accordo stesso. Nell'illustrare in questo giornale, in modo dettagliato, tutti i punti, riteniamo opportuno fare anche alcune considerazioni, cercando di Forre nella sua luce il valore politico e sindacale dell'accordo. Di fronte ad indubbie difficoltà
oggettive ed alle conquiste delle lotte operaie, il processo di ristrutturazione tecnica ed organizzativa si è, anche nella nostra azienda, progressivamente accentuato sotto la spinta di una politica economica generale in cui il padronato cerca di far pagare il costo di questo tipo di sviluppo ai lavoratori, riducendo i livelli di occupazione, contenendo e comprimendo i salari e intensificando lo sfruttamento. In presenza di questa realtà e ai pericoli che anche nella nostra fab-
brica potevano sorgere, la nostra risposta non poteva essere diversa da quella di accentrare la nostra azione rivendicativa sugli aspetti specifici della condizione di lavoro. La particolare conformazione della nostra azienda, con unità produttive dislocate a Milano, Vittuone, Vado Ligure, era fonte di particorali preoccupazioni per i trasferimenti che era facile prevedere sarebbero stati imposti in relazione al tipo di ristrutturazione che veniva preannunciato e che ora è CONTINUA IN 2.