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SIRTI

Verso il rinnovo del contratto definire la piattaforma rivendicativa

Secondo quanto stabilito dalle norme contrattuali, entro la fine di settembre, si deve effettuare la disdetta del contratto di lavoro per poi procedere al suo rinnovo .Ciò vale sia per il oontratto dei metalmeccanici che per quello delle " Reti Telefoniche Inter urbane " SIRTI .

Nel convegno nazionale SIRTI, tenutosi l'8 Luglio scorso a Bologna, si è deciso di procedere al loro rinnovo in modo separato e autonomo anche se nello stesso periodo .

Nelle pagíde che seguono sono integralmente riportate le proposte elaborate a Bologna come bozza di piattaforma rivendicativa che viene ora sottoposta al vaglio, alla verifica, alla discussione di tutti i lavoratori SIRTI per poi procedere alla sua definitiva stesura ed alla presentazione alla controparte .

Ora è necessario che ín ogni reparto, ufficio, gruppo, cantiere della SIRTI i lavoratori - operai e impiegati- si riunisca no in assemblea per esaminare dette proposte di piattaforma .

Al termine di ogni riunione è necessario redigere un verbale della riunione nella quale specificare le eventuali osservazioni , proposte,aggiunte, ecc; ( il verbale va poi inviato al Coordinamento Nazionale SIRTI - Via Boiardo ,22 MIlano ) .

Sarà sulla base dell'esito delle assemblee di gruppo, ufficio e cantiere che entro il mese di settembre, nel nuovo Convegno Nazionale SIRTI sarà stesa definitivamente la piattaforma rivendicativa contrattuale per le "Reti telefoniche

interurbane " e per l'integrativo aziendale dei metalmeccanici .

Il nostro invito a tutti í circa 5.000 operai e impiegati della SIRTI è di partecipare attivamente alla definizione della piattaforma rivendicativa contrattuale quale premessa ad una compatta azione per la conquista di migliori condizioni di lavoro e di vita per i lavoratori e le loro famiglie .

Dal convegno nazionale Sirti di Bologna proposte per le richieste contrattuali

L'8 Luglio 1972, indetto unitariamente dai Sindacati metalmeccanici FIM-FIOM-UILM, sI è tenuto a Bologna il Convegno NAzionale del gruppo SIRTI che ha esaminato approfon ditamente la situazione sindacale esistente nei vari settori aziendali in preparazione dei rinnovi dei contratti di lavoro . Al termine del Convegno si è deciso di stendere il presente documento quale base di discussione, fra tutti i lavoratori SIRTI, per la definizione della piattaforma rivendicativa da presentare alla Direzione e alle Associazioni Industriali . Le conclusioni della consultazione saranno tratte in un nuovo convegno nazionale del gruppo SIRTI da tenersi entro la fine del prossimo mese di settembre .

PREMESSA

Il Convegno dopo aver constatato il perdurare di una situazione abnorme di divisione contrattuale fra i circa 5.000 lavoratori della SIRTI :

I) Reti telefoniche interurbane Metalmeccanici; Edili;

e le caratteristiche del lavoro eseguito dall'azienda sia nel settore telefonico che ín,quello elettrico ribadisce la giustezza degli obbiettivi, e della linea sindacale seguita e sviluppata in questi ultimi anni e tutt'ora in corso, dalle Confederazioni CGIL,CISL, UIL e dai Sindacati di categoria relativi a :

I) L'eliminazione degli appalti di lavoro e l'assunzione del personale ínteres sato direttamente dalle aziende o Enti per le quali viene svolto il lavoro;

In tale quadro e logica - come stabilito anche dalla legge-avere la parità di trattamento, economico e normativo, fra i lavoratori delle imprese e i lavoratori delle aziende o Enti appaltanti.

L'eliminazione delle divisioni contrattuali all'interno di una stessa azienda attraverso l'unificazione dei trattamenti e dei contratti .

Fermi restando gli obiettivi sopra indicati , il convegno SIRTI ritiene che ín

prevísioae dei prossimi rinnovi contrattuali si debba :

per i lavoratori "aziendali" procedere al rinnovo del contratto di lavoro del le "Reti telefoniche interurbane' defínendo la piattaforma rivendicativa da presentarsi all'Associazione " industrie varie"dell'Assolombarda e alla SIRTI;

Per i metalmeccanici, contemporaneamente al rinnovo contrattuale dei metalmeccanící, si deve procedere in autunno - come previSto dalla premessa dello accordo integrativo aziendale del 1970al rinnovo dell'accordo integrativo medesimo per raggiungere la parità di trattamento con gli aziendali; a tale scopo si deve definire una autonoma piattaforma rivendicativa da presentare al sindacato metalmeccanici dell'Assolombarda e la SIRTI ;

per gli Edili , controllare in ogni cantiere l'attività effettivamente svolta dai lavoratori per un. esatto inquadramento contra ttuale; molti lavoratori considerati dalla direzione edili in effetti sono metalmeccanici .

Reti telefoniche

"IPOTESI DI PIATTAFORMA "RETI TELEFONICHE INTERURBANE "

Nel quadro e in relazione a quanto sopra descritto questa l'ipotesi di piattaforma che si sottopone alla consultazione dei lavoratori addetti alle "reti telefoniche interurbane " :

I) Eliminazione della attuale suddivisione contrattuale ín operai, impiegati e categorie speciali, attraverso l'unifica zione dei trattamenti e delle disposizioni contrattuali per tutti i lavoratori delle " reti telefoniche interurba ne "•

2) Inquadramento unico : inquadrare tutti i lavoratori in un'unica scala di quali fiche - con un'unica scala parametrale

composta da cinque ( o sei ) nuove categorie, con nuove declaratorie uniche per operai, impiegati e categorie speciali e la definizione dei nuovi parametri .

L'inquadramento unico implica : la modifica della struttura della retribuzione attraverso il conglobamento nello stipendio , base di quote delle parti variabili della retribuzione ( incentivazione, superminimi ecc . ) ;

la mensilizzazione del salario ed, ín questo quadro, la indennità di malattia e infortunio devono essere garantite e anticipate dalla azienda .

Aumento retributivo: si ritiene di richiedere un aumento in misura eguale per tutti la cui consistenza si definisca al termine della consultazione ( vi è la ipotesi di 18-20.000 lire mensili ) .

Orario dí lavoro : consolidamento delle 40 ore settimanali in 5 giorni mediante: abolizione delle deroghe ed eccezzioni contenute nel contratto; - riduzione del numero ( giornaliero,ettimanale e annuo ) delle ore straordinarie consentite ; istituzione dell'obbligo di recupero ( riposo compensativo ) delle ore straordinarie ; orario contrattuale di 40 ore per í

Si avanza nelle consultazioni pure l'ipotesi di rivendicare un ulteriore riduzione di orario a 38 ore per determinati gruppi di lavoratori.

5) FErie : parità piena operai-impiegati, con,due scaglioni per anzianità, e aumento delle ferie nelle seguenti misure :

4 settimane per anzianità fino al IO° anno ;

5 settimane per anzianità oltre il IO° anno .

La settimana si intende dí 5 giorni di 8 ore ciascuna; sono fatte salve le Condizioni di miglior favore ..

Indennità di anzianità : l'indennità di anzianità , per tutti operai-impiegati si propone venga unificata ed elevata ad una mensilità per ogni anno di anzianità .

I lavoratori in sciopero attorno alla tenda della Sirti.

tamento per anzianità "

anzianità : si propone la Scatti di unífícazione e miglioramento del trat"aumenti periodici di fissandoli per tutti i lavoratori in 24 scatti annuali del 2,5% stipendio base e contingenza . dello

I4°m.ensilità : unificazione e miglioramento per tutti i dipendenti - operai e impiegati, equiparati - con la corresponsione a Pasqua di un'intera mensilità a partire dal I° anno dí anzianità

( con relativi dodicesimi ) .

9) Trasferimenti : abolizione dei trasferimenti .

IO) Trasferte : stante le particolari caratteristiche dell'azienda si ritiene di rivendicare una serie di modifiche e miglioramenti ín particolare :

a) indennità di trasferta in merito vi sono tre ipotesi :

unificarla ed aumentarla a L.8.000 giornaliere per tutte le categorie; aumentare gli attuali valori di L. 1.800 giornaliere, prolungando il 2° scaglione dal 4° al 90° giorno ;

i primi tre giorni a piè di lista e giorni successivi lire 8.000 giornaliere .

contributo pasto : elevarlo a L. 1.500-2.000 giornaliere , definire e regolamntare pure il

contributo pasto serale - dopo un certo orario ;

ore di viaggio fuori orario : retribuite come ore straordinarie; dopo 30 giorni di trasferta - anche se non consecutivi - matura un giorno di permesso retribuito. Permessi da godersi - di norma a Natale, Pasqua Ferragosto .

definire norme particolari in merito a : trasferte all'estero, trasferte superiori ai 250 Km per oltre 30 giorni, godimento permessi retribuiti .

II) Guida automezzi : aumento dell'indennità di guida a L. 600 giornaliere, definire una precisa regolamentazione in materia di guida automezzi, di incidenti , ecc .

Ambiente di lavoro : definire delle precise norme . Strutture sindacali : Comitato di

KAnt To ulyica„, &AI INPIEGATI.;,:xiSr

Coordinamento, delegati di cantiere e gruppo .

Formazione professionale e studenti lavoratori •

Revisione e ripulitura dell'intero testo contrattuale .

Metalmeccanici

IPOTESI DI RICHIESTE PER ACCORDO INTEGRATIVO METALMECCANICI

Sottoponiamo alla consultazione dei lavoratori metalmeccanici SIRTI l'ipotesi di piattaforma rivendicativa aziendale in merito alla parificazione dei trattamenti con i lavoratori della rete telefonica interurbana, come previsto dalla premessa dell'accordo aziendale del dicembre 1970 .

Le indicazioni che riportiamo vanno definite anche in modo quantitativo prima di essere presentate al settore metalmeccanico dell'Assolombarda e alla SIRTI .

Indichiamo gli istituti che si ritien si debbano affrontare e presentare le richieste:

indennità di trasferta : unificazione e elevazione dei valori, definizione della normativa, cnntributo pasto , ecc . premio di produzione annuo .

14° mensiiità .

aumenti periodici di anzianità ( scatti annuali ) .

mensa aziendale ( di cantiere )

tutti gli altri aspetti economici e normativi per i quali esistono differenze di trattamento fra i lavoratori metalmeccanici e gli aziendali .

Queste due ipotesi di piattaforma devono essere discusse e vagliate separatamente dai lavoratori dei due settori delle varie sedi, uffici, cantieri per la loro definitiva stesura e successiva presentazione all'Assolombarda e alla Direzione SIRTI .

ACCORDI AZIENDALI

Qui di seguito ríportíamo i testi integrali degli accordi sindacali aziendali raggiunti recentemente e riguardanti :

I) i lavoratori dell'azienda di Via Vida Milano ;

2) i lavoratori metalmeccanici della SIRTI.

Riteniamo doveroso aggiungere alcune brevi considerazioni ai due accordi .

L'accordo è frutto di una dura lotta protratasi per oltre tre mesi ed in particolare gli ultimi 50 giorni sono stati particolarmente aspri e duri .

Pur di piegare questi lavoratori la Direzione ha messo in atto tutti i tipi di pressione e rappresaglia : punizioni, sospensioni dal lavoro a tempo indeterminato , denunce alla magistratura, interventi della polizia ecc ..

A fianco dei lavoratori della SIRTI Vida, che hanno scioperato per oltre cento ore, sono scesi in sciopero ed hanno manifestato per le vie la loro solidarietà í lavoratori di tutte le fabbriche dei rioni di Gorla e Crescenzago .

La volontà, lo spirito di sacrificio, la resistenza dei lavoratori di Via Vida ha permesso alla fine di conquistare un accordo che dà soluzione al problema di fondo: la garanzia del posto dí lavoro connesso con il trasferimento a Piacenza.

Questa lotta e la sua conclusione sta a significare nel suo senso più profondo che anche la direzione della SIRTI deve cambiare metodo nei rapporti con i lavoratori: nel 1972 non può più pensare di fare e disfare come vuole sulla pelle dei lavoratori , senza contrattare e concordare con i loro rappresentanti .

METALMECCANICI

E' stato rinnovato l'accordo del premio di produzione per il 1972 con un aumento della base di L. 15.000, che pertanto è quest'anno di L. 130.000 pro-capite .

A ciò vanno aggiunti i benefici deri vanti dagli scatti della contingenza, poichè l'accordo del 1970 stabilisce che per ogni punto di contingenza il premio aumenta di L.500 annue .

A tutto Luglio 1972 i punti di contingenza dal I° Gennaio 1970 sono 21 ( 8 nel 1970, 9 nel 1971, 4 sino a Luglio 1972 ) pari

a L. 11.500 annue che si vanno ad aggiungere alle 130.000 . Ad essi vanno aggiunti i benefici aventualmente derivanti da altri scatti dí contingenza.

ACCORDO 3 LUGLIO 1972

Tra l'Associazione Industriale Lombarda in persona dell'Avvocato Salvatore Arengi che rappresenta ed assiste la Ditta SIRTI presente nelle persone dei Sigg: Dr. Giuseppe Cappellani,Dr.Carlo Cilento, Dr. Pierpaolo Campus e Dr.Luca Macchi

ed i sindacati Provinciali dei lavoratori

FIOM - presente nelle persone del Sigg.: Antonio Pizzinato e Donato lanaro

FIM - presente nella persona del Sig.: Giampiero Colombo

U I ig presente nella persona del Sig.: Leo Galvagno

si conviene quanto segue :

1) La base del premio di produzione , fermo restando il meccanismo di incremento in atto, viene elevata,per l'anno 197Z , a L. 130.000 annue pro-capite comprensive di tutti gli istituti contrattuali .

t) All'Urganismo di Coordinamento, di cui all'ultimo comma dell'art. 19 del la legge 20.5.70 n. 300, che le 00. SS. si riservano di nominare, viene assegnato un monte annuo di 1.500 ore di permessi retribuiti in aggiunta alle ore che spettano per legge o per contratto ai Dirigenti delle R.S.A.

Le richieste di utilizzo dei suddetti permessi retribuiti verranno di volta in volta tempestivamente comunicate all'Azienda dalle Organizzazioni Sindacali di Milano.

Decorrenza 1° Luglio 1972

ACCORDO 22 MAGGIO 1972 l

tra la Società SIRTI rappresentata dai signori :

Dott. Giuseppe Cappellani, Uott.Carlo Cilento e Ing. Ernesto Damiant e la Rappresentanza Sindacale Aziendale unitaria rappresentata dal signori : Cellè, Contu-Salls,Culatti,Damonti, De Paolls, Fiore, Gaeta, Lisi, Minuti, Spatani

si conviene quanto segue :

I) Premesso che í Membri di Commissione Interna hanno presentato le dimissioni e non sí intende provvedere alla loro rielezione,allo scopo di assicurare la continuità dei rappotti fra Direzione e Lavoratori e senza pregiudizio per la definitiva regolamentazione degli stessi nella sede competente, si stabilisce che :

il monte ore globale annuo per i permes si sindacali retribuiti previsti dall'art. 22, Parte Comune del C.C.L. Reti Telefoniche Interurbane e dallo art. 23 della legge 20.5.70 n. 300 viene elevato nel 1972 a complessive 500 ore .

Del monte ore dí cui sopra usufruiranno i dirigenti della rappresentanza sindacale aziendale prevista dai citati art. del C.C.L. Reti Telefoniche Interurbane e della legge 20.5.70 n.300, il cui numero massimo viene elevato ad 8 ( otto ) .

I nominativi dei dirigenti della Rappresentanza sindacale aziendale di cui al punto b), nonchè le relative variazioni, saranno comunicati all'azienda tramite 1Assolombarda dalle Organizzazioni Sindacali ai sensi del vigente contratto di lavoro .

Ai dirigenti della R.S.A. vengono applicate le tutele previste dallo art.2I C.C.L. Reti Interurbane e dalle legge

N.300 del 20 Maggio 1970 .

2) La Società SIRTI precisa che il trasferimento a Piacenza dei lavoratori del Magazzino di Via Vida non comporta riduzione del livello di occupazione ed interessa un numero di unità inferiore alla quindicina .

Nel trasferimento a Piacenza si terrà conto dei casi individuali che presentino

difficoltà obiettive al trasferimento stesso .

Per il restante personale attualmente adibito al magazzino come per addetti alle Sale di Lavorazione ed alle Officine di Via Vída non sarà attuato il trasferimento a Piacenza o in altre sedi che non siano nella area di Milano . Nel destinare il personale di magazzino ad altri posti dí lavoro si terrà conto, nei limiti del possibile, delle esperienze maturate e delle attitudini professiona li .

3) Miglioramenti economici . In relazione all'impegno della lavorazione ad incentivo propria dello stabilimento di Via Vida, viene accordato un aumento di L. 25 orarie per gli operai e L. 5.000 mensili per gli impiEgati . Inoltre ai cottimisti che raggiungono il passo R = 60 secondo il ziistema Bedaux applicato in Officina, verrà corrisposta una indennità di L.I5 orarie; tale beneficio ( pari a L.3.000 mensili per gli impiegati ) sarà esteso al personale dell'Unità Produttiva, indirettamente collegato all'impegno di coloro che lavorano ad incentivo, se il passo medio mensile di stabilimento valutato con il Sistema Bedaux, sarà eguale a 60.

Verranno esaminati con la DIRezione i casi più urgenti di intervento per quanto concerne l'indennità dí malattia ed infortunio, in aggiunta alla normale integrazione prevista dal contratto e dalle norme aziendali . I benefici economici derivanti dal presente accordo decorrono dal I°Maggio 1972 .

COMUNICAZIONE DELLA DIREZIONE ALLA RAPPRESENTANZA SINDACALE AZIENDALE DELLA UNITA' PRODUTTIVA DI VIA VIDA .

In relazione alle intese intercorse con la Rappresentanza Sindacale in data 22.5.72, l'azienda comunica che al personale del magazzino trasferito a Piacenza verrà riconosciuto il seguente trattamento economico oltre a quanto previsto dal vigente Contratto Collettivo di Lavoro per le Reti telefoniche Interurbane in tema di trasferimenti :

1.e - Importo di una tantum di L.400.000 ( quattrocentomila )

Aumento orario di L. 45 anche a copertura delle maggiori spese per i trasporti .