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TRIBUNA SINDACALE UNITARIA
n. 8 marzo 1972
Bollettino unitario dei Consigli di Fabbrica della Siemens Elettra
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Martedì 11 aprile ali' Assolombarda
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INCONTRO DECISIVO TRA DIREZIONE E SINDACATI
I.
Siamo orami a circa due mesi dall'apertura della vertenza all'Assolombarda per tutti gli stabilimenti del Gruppo Siemens Elettra ed ancora a
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no si riesce ad intravedere uno sbocco positivo alla stessa. I tre lunghi incontri di trattative svoltesi sino ad ora all'Assolombarda, fra direzione e sindacati con la partecipazione dei Consigli di Fabbrica di tutti gli stabilimenti, se hanno permesso di puntualizzare ed analizzare le singole richiede e di registrare qualche lieve spostamento e apertura della direzione, non hanno però consentito di sbloccare la situazione per l'insieme dell'atteggiamento dell'azienda. Per questo il nuovo quarto incontro di martedì 11 aprile - fissato per l'intero giornata- assume un carattere decisivo: sta alla direzione partecipare allo stesso con proposte tali che permet-
- riporterà la normalità all'orario di lavoro a Cavenago solo in settembre e ottobre; dall'altra parte minaccia di mettere in cassa integrazione operai dell'OQA di Vipiteno e Torino. Il problema della garanzia del posto di lavoro e dell'orario di lavoro, nonchè della data di ritorno all'orario contrattuale (della fine della Cassa Integrazione) a Cavenago è decisivo e il più importante di tutta la vertenza. Sappia ciò la direzione e decida in conseguenza. CONSIGLIO DI FABBRICA Il riconoscimento di tutti i 110 delegati e la proposta di 9.000 ore annue da parte della direzione rappresenta un passo avanti, ma si deve definire tutta la parte normativa e il monte ore che sono insufficienti.
tano di trovare delle soluzioni positive ai singoli problemi e nella loro globalità• in caso contrario la stessa si assumerà la responsabilità
Il fatto che la direzione, in merito al 3
di provocarne la rottura poichè non si può continuare a trattare in modo inconcludente.
lemento abbia proposto chedecorra solo dal 1 ^ ottobre
Ecco in modo sintetico la situazione sui vari punti: GARANZIA DEL POSTO DI LAVORO Se da una parte la direzione si è impegnata a mettere per iscritto che: - non effettuerà licenziamenti nel 1972•;
SPEREQUAZIONI SALARIALI A e-
riguardi solo i lavoratori con 2 anni di anz ian ità abbia un valore di 60 lire orarie per l'operaio specializzato e secondo i parametri per gli altri sta ad indicare la non volontà della Siemens di risolvere i I proble ma . SEGUE IN ULTIMA