Bollettino del Consiglio di Fabbrica della Ercole Marelli - ottobre 1973
CON IL 1E NOVEMBRE
ATTUARE L' INQUADRAMENTO UNICO Con il prossimo l° novembre, deve essere applicato (per tutti i lavoratori della Ercole Marelli e Ateotecnica, così come avverrà per i lavoratori delle altre grandi fabbriche) una delle conquiste fondamentali del nuovo contratto nazionale di lavoro: a) l'inquadramento unico per tutti i lavoratori (operai, impiegati, equiparati); b) il passaggio a stipendio mensile. I Consigli di Fabbrica — di Sesto e Milano — coscienti dell'importanza della prossima scadenza contrattuale e della loro corretta dinamica applicazione nella concreta realtà della fabbrica — dopo aver studiato dettagliatamente come sono attualmente inquadrati alla E. Marelli i lavoratori e la struttura salariale in vigore — e gli altri problemi esistenti — nelle riunioni dell'il, 24 e 25 settembre hanno definito: a) un preciso programma d'attività sui vari problemi particolari e generali; b) precise e dettagliate richieste sull'inquadramento unico (incasellamento dei lavoratori, mobilità, struttura del salario). Nelle altre pagine del bollettino sono riportate integralmente le richieste da presentare alla Direzione sull'inquadramento unico, l'attuale struttura dei salari di fatto alla E. Marelli, le proposte sugli altri problemi. Queste proposte vengono ora sottoposte all'esame, valutazione e applicazione di tutti i lavoratori per poi aprire ufficialmente la vertenza presentando le richieste alla Direzione. Il tempo a disposizione è poco — meno di trenta giorni — per defiNre il nuovo inquadramento di tutto il personale nelle nuove 7 categorie, i criteri particolari e generali aziendali della mobilità (passaggi da una categoria all'altra), la nuova struttura del salario mensile.
Sin d'ora è necessario essere estremamente chiari e dire che su questi aspetti non si possono consentire tergiversazioni o tempi lunghi alla Direzione (magari nascondendosi dietro le resistenze e lungaggini che la Federmeccanica frappone a Roma per ritardare la definitiva stesura del nuovo contratto di lavoro). L'importanza fondamentale della prossima scadenza contrattuale richiede il massimo di unità e impegno da parte di tutti i lavoratori affinchè l'applicazione contrattuale ci faccia avanzare sull'unica strada che ci porta ad essere un po' meno diversi e un po' più eguali all'interno della fabbrica.
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VERMI FAOTI