Bollettino del Consiglio di Fabbrica della Ercole Marelli -
luglio 1973
Gestire le conquiste contrattuali Dopo sei mesi di dura lotta por,ata avanti in condizioni particolarmente difficili, la nostra categoria è arrivata a conquistare un Positivo rinnovo contrattuale. All'interno delle conclusioni contrattuali da noi conouistate, vi sono diversi elementi fortemente innovativi, come l'inauadramento unico operaiimpiegati, la conquista delle centocinquanta ore retribuite di diritto allo studio a disposizione di tutti i 1;,voratnri Per l'accrescimento delle loro capacità professionali e culturali, nuovi strumenti di, azione nel cam DO dell'ambiente di lavoro e di difesa della salute dei lavoratori, la reso lamentazione degli appalti, oltre alla riconferma della nostra scelta del l'aumento salariale in misura uauale Per tutte le categorie. Di fronte agli importanti risultati ottenuti, spettaéenoi ora il compito di imporre al padronato una corretta applicazione e una piena valorizzazione dei contenuti dell'accordo, portando ad essi i necessari arricchimenti richiesti dalla nostra situazione specifica di fabbrica. Per ottenere questo risultato è necessario utilizzare l'intelligenza e le capacità di lotta di tutti i lavoratori, in primo luogo per quanto riguarda l'applicazione dell'inquadramento unico operai-impiegati che il testo dell'accordo Drevede abbia decorrenza dal 1 novembre 1973. Deve essere chiaro a tull che potremo arrivare all'applicazione dell'inquadramento unico il 1 novembre sdb se saremo in grado di aprire immediatamente a livello di tutta la fabbrica un ampio dibattito per approfondire i contenuti dell'accordo su questo punto e nello stesso tempo iniziare una ptecisa analisi della situazione della nostra fabbrica in merito all'organizzazione del lavoro e delle capacità professionali dei lavoratori, e in stretto collegamente uno studio dei salari e stipendi di fatto esistenti. I amiefek ' oi moimem pmum I