luglio 1971
il
calcolatore
Bollettino Unitario del Consiglio di Fabbrica della Lagomarsino
UN ACCORDO POSITIVO lavoratori sono chiamati a discutere serenamente. Eliminata la 4' categoria - 3480 ore annue a disposizione del Consiglio di fabbrica - 15% di cottimo garantito - 100.000 lire di premio di produzione Poste le premesse per superare i limiti e conquistare nuovi traguardi. Dopo ogni accordo si fanno delle valutazioni in ordine alle cose ottenute ed alle prospettive future aperte dall'accordo stesso. Premesso che su alcuni punti, tra essi il premio di produzione, non si è ottenuto quanto ci si aspettava, si può dire che sugli altri punti vi è un risultato positivo immediato e la premessa per ulteriori passi avanti dei lavoratori. Sulle qualifiche, con la eliminazione della 4' categoria operai-impiegati si è raggiunto un risultato (tre categorie operaie, tre categorie impiegati e una sola, la prima, categoria speciale) che eguaglia e in certi casi supera fabbriche notoriamente conosciute quali portabandiera della classe operaia milanese, incamminandoci verso l'inquadramento unico operai-impiegati. I 75 passaggi da attuarsi entro il 30-11-71 attraverso l'indagine della Commissione qualifiche, non rispondono certamente al numero di passaggi che si sarebbero ottenuti re si fosse riusciti a conquistare quel metro nuovo illustrato nel precedente giornale. Sono però un primo risultato positivo e l'indagine per ricercare gli operai che hanno maggiore diritto al passaggio deve, se ben fatta, dare indicazioni al Consiglio sul modo di muoversi in futuro.
Sarà questa una ulteriore occasione offerta ai delegati per meglio conoscere i lavoratori ed i loro problemi. Sul Consiglio di fabbrica si può dire che anche se non si è ottenuto il riconoscimento ufficiale e la tutela dei delegati si è peraltro
svolgere meglio il lavoro affidato. Queste ore, se bene amministrate, permetteranno ai compagni del Consiglio di fabbrica di svolgere tutte quelle mansioni che sono tenuti ad assolvere e per la prima volta nella storia della ì..agomarsìno senza sacrifici economici.
ottenuto che le 3480 ore a disposizione del consiglio possono essere utilizzate da tutti i delegati di reparto. Questo permetterà ad essi di essere rappresentanti in prima persona del gruppo dove sono stati eletti e di darsi una formazione sindacale che permetterà loro di
Sarà questo un motivo per essere esigenti nei confronti dei componenti il Consiglio e sarà utile che delegazioni di operai ed impiegati non facenti parte del Consiglio assistano alle riunioni del Consiglio stesso per meglio misuCONTINUA IN 4.