. . tr ■ buna s ndaca e febbraio . . 76 uniaria t BOLLETTINO UNITARIO DEL COMITATO D COORD. F L M
DELLA SIEMENS ELETTRA ACE
Discusso nelle assemblee I' esito negativo dell' incontro con la direzione - confermati gli obiettivi di lotta
Orario pieno in tutto il Gruppo Salvaguardia dell' occupazione Diversificazione produttiva I risultati dell'incontro del 20 gennaio con la Direzione me-
3 - All'OQA il mantenimento della Cassa Integrazione, in
ritano di essere valutati con attenzione da parte di tutti i
deroga a quanto previsto dall'accordo, non si accompa-
lavoratori. Essi ci pongono infatti alcuni grossi problemi e
gna a nessuna modificazione di ordine produttivo, per
ci devono costringere ad un approfondimento sui risultati
cui anche lì si attendono ipotetiche riprese di mercato.
dell'azione fin qui svolta e sulle prospettive che abbiamo di
Per tutte le altre Sedi l'Azienda ha rifiutato di entrare nel
fronte nel Gruppo Siemens.
merito del discorso riguardante gli organici.
Ad un primo e sommario esame infatti la situazione potreb-
Ecco dunque i problemi che siamo chiamati ad affrontare:
be sembrare, anche per la presenza di notizie sempre più
occorre continuare la battaglia sulla diversificazione produt-
allarmanti di altre aziende, non molto grave' secondo i pia-
tiva, il che vuol dire, però, tentare anche un approfondimen-
ni della Direzione dal 1. febbraio dovrebbero rimanere
to di quello che questa vuol dire a Cavenago; se lasciamo
"soltanto" 350 lavoratori in Cassa Integrazione (meno del
carta bianca alla Siemens corriamo il rischio di non avere
10 %degli occupati nel Gruppo )e per "sole" otto ore la
nessun reale allargamento della base produttiva, ma solo
settimana.
sostituzione di un relè superato con uno più avanzato tec-
Se però appunto si esamina più approfonditamente la situazione si scoprono vari motivi di preoccupazione. 1 - All'ACF si riprende l'orario normale, ma non si è fatto fino ad oggi nulla di concreto, se non introducendo nuove macchine per recuperare margini di produttività, per diversificare la produzione.
nologicamente. Occorre mantenere una ferma rigidità per quanto riguarda spostamenti e trasferimenti e, nello stesso tempo, dobbiamo incalzare l'Azienda per favorire la diversificazione. E questo richiede un alto livello di maturità da parte dei C.d.F.
Segue in ultima
La prospettiva dell'Azienda è ancora evidentemente quella di puntare su una futura ripresa del mercato. 2 - All'AC E il mantenimento della Cassa Integrazione non risponde più a reali esigenze di ristrutturazione, ma consente da una parte di rinviare la data di nuove assunzioni per il rimpiazzo del turn-over, dall'altra serve alla Direzione per tentare di disporre a suo piacimento della mano d'opera sia per trasferimenti, sia per l'allargamento del doppio turno.
Giovedì 5 febbraio a Milano nuovo incontro Direzione - Coordinamento