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Notiziario per i lavoratori della
B.
A CURA DEL CONSIGLIO DI FABBRICA
dicembre 197T
Dibattito sulle proposte del C.d.F. per perseguire obiettivi sociali più avanzati Il consiglio di fabbrica la cui funzione principale è quella di essere centro di direzione politico-sindacale all'interno della azienda, dopo uno studio sui documenti apparsi sulla struttura salariale della IBM ITALIA, in accordo con i rappresentanti dei lavoratori delle altre sedi e filiali IBM, ha concretizzato in alcuni punti le sue proposte per perseguire obiettivi sociali più avanzati. Queste proposte non sono una piattaforma rivendicativa già definita, sono solo proposte che dovranno essere ampiamente dibattute nelle assemblee di reparto che verranno tenute secondo il calendario indicato. I punti sui quali si articolerà il dibattito sono i seguenti: Riconoscimento del consiglio di fabbrica e suo regolamento. Premio di produzione - II premio di produzione scade come è noto il 31 dicembre, per il suo rinnovo il consiglio di fabbrica ritiene che base di discussione nelle as-
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semblee debba essere una richiesta di L. 280.000 pari cioè ad una mensilità, essendo questa cifra la media degli stipendi dei lavoratori IBM. — Minimo aziendale - Questa proposta ha come obiettivo di ridurre il potere di sperequazione che la politica IBM esercita tuttora tra i lavoratori; difatti la IBM assume in categorie basse e con stipendi minimi per aver poi modo di ricattare al massimo i lavoratori attraverso l'aumento di «merito». Come tutti avranno rilevato dal documento « analisi salari » la fascia stipendi (esclusi i dirigenti) va da L. 70.000 a L. 820.000 con la massima concentrazione di lavoratori attorno alle 190.000 lire. Tenendo conto che la media degli stipendi è di L. 280.000 risulta evidente che la gran parte del monte stipendi va alla minor parte dei « lavoratori » (capi, sistemisti, professionali e qualche ruffiano). Pertanto si propone di fissare il minimo aziendale a L. 170.000 che
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è la media degli stipendi della categoria con retribuzione più bassa. Inoltre è utile ricordare che le categorie più basse come retribuzione oltre ad avere una retribuzione iniziale miserabile hanno anche una dinamica retributiva minima. Contratti a termine - Il fenomeno è di vaste proporzioni a Milano ed è vergognoso che una azienda come la IBM che ha la pretesa di presentarsi come sostenitrice dei valori umani, non abbia nessun scrupolo a tenere molte persone in condizioni di insicurezza sociale ed economica. Eliminazione della C categoria impiegati. Le assemblee verranno tenute nelle sedi e filiali IBM di tutta Italia. Al termine si terranno assemblee generali nelle singole sedi per discutere l'esito delle assemblee di reparto. Le assemblee verranno convocate con cartelloni affissi agli albi sindacali.
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• (disegno di Vannini)
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