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1971
bollet ino unitario
CONSIGLIO DI FABBRICA HONEYWELL INFORMATION SYSTEM ITALIA
NOVEMBRE
Firmato l' accordo ELETTI I DELEGATI DI UFFICIO E DI REPARTO Con la firma dell'accordo si è chiusa la vertenza che per la prima volta ( a li vello nazionale) ha visto impegnati tutti i lavoratori della H.I.S.I., operai e impiegati anche se con diversi livelli di partecipazione alla lotta . Le assemblee per la approvazione o la respinta dell'intesa hanno registrato delle diversità di valutazioni sui risultati dell'accordo, la maggioranza si è comunque pronunciata per la firma . Al di là dei risultati che pure ci so no , come il riconoscimento del Consiglio diFabbrica e il diritto alla 2-Cat. per tubi gli impiegati ecc .. e che ognuno di voi potrà meglio valutare leggendo il testo integrale dell'accordo pubblicato all'inter no di questo giornaletto. Riteniamo che questo accordo debba es sere considerato non un punto di arrivo, ma una base di partenza per affrontare i numerosi problemi che sono rimasti aperti: trasferimenti, mensa, problemi dei tecnici, sviluppo della carriera ecc ... Sono problemi che non possono più essere lasciati alla decisione discrezionale della direzione, ma devono vedere la diret ta partecipazione dei lavoratori per la lo ro positiva soluzione . Il riconoscimetto del Consiglio di Fab brica non deve essere visto come un riconoscimento burocratico - formale di un organismo che i lavoratori eleggono non si sa bene perché, ma deve rappresentare uno
strumento dei lavoratori da contrapporre agli "strumenti della direzione" per un diverso rapporto all'interno della fabbrica e degli uffici .Un diverso rapporto che non poggi più sull'individualismo, sul le contrattazioni personali, sulle discrimi nazioni , sulle pressioni di vario genere che l'azienda attua in particolare tra gli impiegati, ma deve basarsi principalmente su di un rapporto collettivo di solidarietà, di unità dei lavoratori impiegati e operai, dove i problemi dei singoli diventano i problemi di tutti, silo così si riuscirà a rendere veramente operante il Consiglio di Fabbrica e a valorizzare la figura del delegato; in questo modo anche gli impiegati, dalle categori' più basse a quelle più alte scopriranno 2he non esistono prcolemi " individuali ", che la divisione serve solo al padrone per non risolvere i problemi dei lavoratori, per continuare a fare il bello e cattivo tempo, in sostanza per mantenere la classe lavoratrice sempre in uno stato di permanente subordinazione e di impedirne qualsiasi avanzata civile e democratica . Per questo, la conquista del Cnnsiglio di Fabbrica è un fatto altamente positivo che va difeso e sostenuto, anche perché il Consiglio di Fabbrica consentirà per la prima volta di avere rappresentati i lavoratori H.I.S.I. di tutta Italia, dai grossi centri alle piccole filiali e centri di assistenza .Questo ci permetterà non so lo di avere un migliore collegamento orgaCONTINUA IN 2*