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maggio 1973
il calcolatore Bollettino Unitario del Consiglio di Fabbrica della Lagomarsino
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La salvaguardia del posto di lavoro passa attraverso la volontà dei lavoratori di contare di più nella fabbrica e nel paese
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Commento del C.d.F. in merito alla relazione della Direzione che di seguito pubblichiamo integralmente su questo numero del giornale Il lavoratore attento noterà che la relazione aziendale è tutta tesa a tamponare e giuin stificare situazioni che si verificano fabbrica tutti i giorni, situazioni non volu te dai lavoratori ma che dipendono esclusiva mente dalle scelte politiche dí conduzioni a ziendali. Si trovano cavilli a destra e a sinistra, si presentano i problemi in modo tragico e anche fumoso, ma si evita caparbiamente di rispondere alle precise aspettative dei lavora tori più volte rivendicate dai lavoratori e dal C. di F. nelle assemblee pubbliche, sulla stampa distribuita in fabbrica e fuori fabbrica, che qui ritorniamo a ribadire: Indirizzi produttivi aziendali che dimor' strino in modo inequivocabile la volontà della Direzione a proseguire e migliorare l'attuale attività industriale attraverso l'ammodernamento degli impianti produttivi, aumentando le capacità tecnico pratiche dei lavoratori ( riqualificazione come da accordo 1972) dando mandate agli at tuali tecnici di iniziare studi per nuovi prodotti che assicurino l'occupazione per il futuro e assumendone altri al fine di rafforzarne l'esiguo numero attuale. Impegno preciso a mantenere l'attuale numero di dipendenti assumendo altri lavoratori in caso di dimissioni e di svecchiamento del personale. Per quanto riguarda la richiesta di variante al piano regolatore "verde pubblico", il C. una di F. ribadisce che è tesa ad impedire macroscopica speculazione edilizia a danno dell'occupazione.
Fino a quando í problemi della fabbrica non saranno AFFRONTATI SERIAMENTE CON IL C. di F. E RISOLTI è evidente che lo stesso continuerà tutte quelle azioni promosse al fine di raggiungere i giusti obiettivi che i lavoratori si sono prefissi. N.B. Il C. di F. non ha ritenuto entrare nel merito dei singoli punti elencati dalla Dire zione Aziendale ín quanto il problema non è non dí metodo ma di sostanza, anche perchè ritiene che i problemi della fabbrica si risolvano con le montagne di carta e facendo le vorgolette" ma con precisi impegni per un sereno futuro aziendale.
— Forza, tirato t Siamo nella stessa barca.