AL DI LA DELLA VALUTAZIONE GENERALE CI
SEMBRA ORA OPPORTUNO ANALIZZARE GLI ASPETTI PIU' SIGNIFICATIVI CONQUISTATI NELL'ACCORDO STESSO
OCCUPAZIONE - INVESTIMENTI- RIQUALIFICAZIONE - ORGANIZZAZIONE
Le precise richieste formulate dal C. d.F. e dai lavoratori stessi nei confronti dell'azienda sul problema occupazionaleinvestimenti , partivano da una attenta analisi della realtà esistente nella nostra fabbrica, analisi successivamente sviluppata nelle assemblee di reparto. Attraverso queste analisi sono emerse grosse preoccupa zioni come la elevata età media della mano dopera , gli squilibri causati dalla trasformazione del prodotto, i mancati investimenti e la condizione ambientale .
Ora noi non crediamo che per il solo fatto di aver strappato determinate garanzie all'azienda la situazione all'interno della fabbrica sia cambiata, crediamo inve ce che sid indispensabile un grosso impegno da parte del C.d.F. e di tutti i lavoratori .
Questo impegno è necessariamente inteso a fare applicare ed estendere questo accordo in quanto la nostra lotta ha posto in evidenza la necessità di seri mutamenti nella conduzione aziendale .
Questo nell'interesse delle reciproche parti .
LAVORATORI STUDENTI
In questo accordo si è conquistata una nuova voce intesa al riconoscimento dei sa crificí, utili anche all'azienda stessa, cui sono sottoposti i lavoratori studenti.
Questa conquista non è assolutamente intesa quale monetizzazione ma a quella indispensabile agevolazione che finalmente permetta una adeguata riqualificazione permettendo, nello stesso tempo, al lavoratore studente un parziale superamento delle difficoltà economiche dovute all'iscrizione scolastica e ai libri di testo .
FFSTIVITA' - TURNISTI - VIGILIA DI NATALE
Questi secondari ma non meno importanti problemi avevano nel passato destato un certo malumore tra i lavoratori.
Attualmente sono stati superati attraverso una logica perequativa e migliorativa tesa, in senso costruttivo, a non creare dislivelli e, soprattutto, senza comportare alcuna perdita circa il diritto dei lavoratori. Sulle festività infrasettimanali si è eliminato quell'ingiustizia che, di fronte ad una festività infrasettimanale ( dal lunedì al venerdì ) , l'operaio subiva una decurtazione sullo stipendio di un'ora e venti minuti
Riguardo i turnisti si è garantì tu una valida e logica definizione Questa soluzione non comporta all'azienda alcuna perdita salariale o produttiva, anzi, si è te so a diminuire eventuali malesseri digesti vi per i lavoratori.
Infine si è superato quell'ingiusto problema che da troppo tempo si era creato nella nostra azienda di fronte ad una inevitabile tradizione quale il Natale .
Gli ex impiegati e ex C.S. , causa una divisione o differenziazione fra i lavoratori voluta esclusivamente dai padroni (ve di intangibilità dello stipendio ) permetteva loro la retribuzione al pomeriggio della Vigilia .
Questo fattore aveva determinato nel passato non poche proteste ( perfettamente giuste I ) ma si trattava di uscire inden ni perequando senza nulla togliere castigan do esclusivamente chi avevacreato questa differenza .
Finalmente , in questa occasione, l'azienda si è resa conto e, per la verità, è stato uno dei punti più facili da acquisire nel corso dellA trattativa ,
ONERI SOCIALI
Il Contributo di cinque milioni per la costruzione di asili, case e trasporti , oltre che rappresentare una cifra a disposi zione di questi enti preposti, è un modo per denunciare la carenza di questi servizi, e di riflesso le difficoltà incontrate dai lavoratori anche al di fuori della fabbrica
Di conseguenza si vuole inoltre fare interi dere al Governo, Comuni e padroni che i lavoratori intendono risolvere auesto problema nell'interesse ditut"la collet-
tività
PREMIO DI PRODUZIONE E FERIALE
Con il rinnovo dei premi si è inteso acquisire un sostanziale aumento della busta paga. In questo accordo si è strappato un aumento dei premi di L. 252.000 che sommati ai premi esistenti fanno un totale di lire 552.000 che saranno erogate nel perio do gennaio 75 - Giugno 76 .
E' questa una significativa conquista salariale che vede premiata la combattività dei lavoratori che hanno saputo, nel momento difficile della trattativa, fare quadrato intorno al C.d.F. impedendo alla azienda di tergiversare su questo e altri aspetti della vertenza .
Con questa vertenza non tutto si è risolto .
Grossi problemi aziendali aspettano giuste soluzioni .
Il problema delle qualifiche è sempre aperto sia per quanto riguarda i dodici manovali rimasti al secondo livello sia per gli oltre 400 lavoratori che si trovano oggi al terzo livello e che rappresenta no il 60% delle maestranze .
Il cottimo rappresenta sempre meno un fattore salariale e con il prossimo CCNL ha poche possibilità di sopravvivere poiché le attuali lire 103,18 passeranno a oltre 150 lire orarie disincentivando la quasi totalità dei cottimi in atto .
Sta al CJJ.F. e ai lavoratori la soluzione di questi ed altri problemi aziendali. Noi siamo certi che se la combattività resterà quella attuale,come impegno dimostra tol vedremo risolti anche questi problemi .
TESTO INTEGRALE DELL'ACCORDO
In data 2.7.1975 tra la LAGOMARSINO S.p.A. rappresentata dai Sigg. BIANCARDI p.i. Mario - OTTOLENGHI dott. Pier Paolo e la RAPPRESENTANZA SINDACALE AZIENDALE presente come Consiglio di Fabbrica si è convenuto quanto più avanti esposto .
L'AZIENDA NELLO SPIRITO DELLA PREMESSA ALLA " DICHIARAZIONE AZIENDALE DEL 1973 " RITIENE DOVEROSO SOTTOLINEARE LE DIFFICOLTA1 CHE SI PRESENTANO AL SETTORE IN CUI OPERA E CHE SONO STATE AMPIAMENTE ESPOSTE AL C.D.F.
NELL'AUSPICIO DI UN MIGLIORAMENTO DI TALI SITUAZIONI OGGETTIVE , CHE OGGI SONO VERAMENTE PREOCCUPANTI , L'AZIENDA HA CONCORDA TO QUANTO SEGUE :
1) OCCUPAZIONE - INVESTIMENTI
L'Azienda si impegna per il 1975 a man tenere l'organico secondo quanto indicato nell'accordo 1973 confermando che, qualora si verifichi una diminuzione della forza superiore al 5%; le parti si incontreranno per verificare la situazione occupazionale e produttiva. E' intenzione dell'Azienda di mantenere l'orario settimanale per tutto il 1975 e qualora questa situazione diveris
se insostenibile, informare preventiva mente il C.d.F.
L'azienda ha già fatto forti investimenti e si appresta ad effettuarne altri di notevole impegno per l'avviamento e per la realizzazione di nuovi prodotti .
Anche nel Settore della progettazione e della strumentazione produttiva verranno effettuati gli investimenti per i programmi in corso di definizione .
E' in atto un'analisi dell'organizzazio ne aziendale con l'obiettivo di indivi duare ed eliminare disfunzioni ed inconvenienti .
In questo quadro la Direzione è aperta allo scambio di idee nello spirito di una concreta collaborazione tenendo conto delle indicazioni fornite dal C.d.F.
L'Azienda si dichiara disponibile ad esaminare problemi collegati alla riqualificazione del personale inizian do dai problemi sorti in seguito alla conversione della produzione da meccanica ad elettronica .
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2) ORGANIZZAZIONE LAVORO - RIQUALIFICAZIONE
Le modalità di attuazione verranno preventivamente discusse tra Direzione e C;d.F.
3) FESTIVITA"
'Per il personale di cui alla discipli na speciale parte prima del CCNL '73, le singole giornate di festività,dal 1° Gennaio 1975 , saranno ragguagliate a ore 8 - cadenti da Lunedì a Venerdi .
4) ONERI SOCIALI
Per quanto riguarda i problemi di carat tere sociale (asili nido , case, trasporti ) l'azienda si impegna ad aderire con un finanziamento di L. 5.000.000 ad eventuali iniziative assunte da Organi e Enti pubblici istituzionalmente competenti non appena tali iniziative avranno assunto reale consistenza e concreta operatività in armonia e in accordo con le norme vigenti in materia .
LAVORATORI STUDENTI
Per i lavoratori studenti, di cui all'art. 29 - Disciplina GeneraleSez. Seconda, al conseguimento della promozione alla classe superiore nelle scuole di qualificazione professiona le, nelle scuole medie inferiori e superiori, dopo presentazione di attestato comprovante detta promozione, verrà erogato un premio annuo di L. 50.000 .
Un premio di pari importo verrà eroga to ai lavoratori studenti universitari a fronte del comprovato superamento di almeno quattro esami arami
A questi lavoratori studenti è concesso di usufruire, nelle giornate di lezioni xolastiche, della mensa serale in atto per gli operai turnisti , mediante preventiva prenotazione, e presentazio ne del buono .
6) INTERVAILO TURNISTI
L'intervallo retribuito degli operai turnisti viene portato a 40 minuti
fermo restando che il diritto a detta retribuzione sussiste quando si ha una prestazione effettiva di lavoro della misura minima di due ore .
VIGILIA DI NATALE
Per il personale di cui alla disciplina speciale parte prima del CCNL 1973, presente nella giornata della vigilia di Natale che ha la sospenione dell'attività lavorativa alle ore 12, verranno corrisposte quattro ore della retribuzione di fatto più scatti anzianità e indennità contingenza .
8 PREMIO PRODUZIONE - PREMIO FERIALE
Il premio di produzione di cui all'art. 9 della Disciplina Generale - Sez. Seconda del CCNL 1973, viene elevato per l'anno 1975 dalle attuali L. 155.000 a L. 234.000 annue lorde erogate in quote mensili di L. 19.000 per il primo semestre e L. 20.000 per il secondo semestre .
Per il primo semestre 1976 detta quota viene portata a L. 21.000 mensili concordando che entro il 30 Giugno 1976 verrà&bfinito il premio produzione riguardante l'arco di tempo 1.7.76 al 30.6.77 ed il premio feriale 1977
Il premio feriale per l'anno 1975 viene elevato da L. 45.000 a L. 90.000 lorde .
Detto premio per il 1976 viene definito in L. 102.000 lorde e verrà erogato con il saldo del mese di Giugno 1976 .
Detti premi ( pp/pf) si intendono comprensivi di tutti gli istituti contrattuali . Il premio feriale , nel caso di istituzione a livello Nazionale, Regionale o Provinciale di un premio feriale o 14 mensilità , sarà assorbito fino a concorrenza .
Entro il 30,7.75 sarà erogato la quota di premio di produzione
5)
riguardante il primo semestre 1975 più quota pp,mensili luglio
'75 più il premio feriale 1975 il tutto corrispondente a L.224.000
meno L. 40.000 già erogate ( Totale erogato : L. 184.000 lorde ) .
Letto, confemato e sottoscritto .
LETTERE AL GIORNALE
Il N.A.S. ( Nucleo Aziendale Socialista' Sezione Morandi del P.S.I. , presa visione dell'accordo tra la direzione Lagomarsino e il C:d.F. dell'azienda esprime il proprio parere favorevole e coglie l'occasione per sottolineare i punti qualificanti dello accordo .
Merita il massimo rilievo l'impegno da parte dell'azienda di mantenere l'organico previsto dall'accordo del 1973 E' chic ro che tale impegno e il rispetto dello stesso deve essere costantemnte verificato dai lavoratori attraverso le componenti sindacali del C.d.F. per prevenire eventua li manovre da parte della direzione per vanificare nella sostanza i contenuti dello accordo .
Proseguendo nell'esame risulta evidente che la conferma di quanto precede è conden sato nell'impegno da parte dell'azienda di effettuare ulteriori massicci investimenti per la progettazione e la realizzazione di nuovi prodotti .
In periodi di recessione generale, solo una politica di , investimenti programmati può imprimere una spinta espansiva sul mercato interno e incrementare l'esportazione, con miglioramenti tecnologici atti a rendere competitivo il nostro prodotto, e tendere attraverso questa via al pareggio della bilancia dei pagamenti .
Un cenno particolare merita il punto 2 del l'accordo . Il nostro partito si è sempre fatto carico dei problemi del mondo del la voro e, vede la realizzazione delle linee politiche all'interno delha fabbrica lungo due direttrici fondamentali :
Miglioramento dell'ambiente di lavoro sia per la tutela della salute che per una maggior dignità e rispetto della personalità del lavoratore ; Riqualificazione dei lavoratori ( soprattutto in previdme di conversio
ni produttive che tutelino la profes sionalità e non mortifichino le capacità sotto il profilo umano Concordiamo anche sui punti successivi che introducono miglioramenti che non hanno sapore di rivendicazione corporativa ma sono perfettamente in linea con lo spirito del contratto nazionale
Il N.A.S. Sezione Morandi che ha sempre seguito le lotte dei lavoratori della Lagomarsino, ripete l'impegno già altre volte espresso di portare avanti la questione delle aree Lesa e Lagomarsino attraverso le istanze politiche ed amministra tive , per impedire una speculazione del capitale a danno dei lavoratori.
La cellula del P.CI. Lagomarsino guarda al nuovo accordo aziendale integrativo che i lavoratori hanno conquistato in azienda al raggiungimento di alcuni obiettivi molto importanti e che qualificano la lotta della classe lavoratrice .
Con questo discorso ci riferianw fondamentalmente alla prima parte di questo accordo che tocca i problemi politici di fon do fra i quali emerge l'occupazione .
Innanzitutto vogliamo ribadire che noi siamo sempre del parere che gli obiettivi e le forme di lotta per ottenerli debbono essere quelli che affermano di più la capacità dei lavoratori di assolvere alla funzione di classe dirigente .
Inoltre il problema dell'occupazione e quello dello sviluppo produttivo sono questioni che vanno prioritariamente affrontate„ i fatti lo confermano .
Dopo le ferie , anche se la crisi non avrà pause balneari , ci troveremo di fron te a fabbriche che non riapriranno i cancelli , quelle che ridurranno il personale e quelle che prolungheranno la cassa integrazione . E allora ?
Il compito , quindi un un sindacato è darsi una strategia nella quale non siano in contrasto il miglioramento delle condizio-
ni di salario e di lavoro agli occupati e l'aumento della massa di operai e impiegati addetti alla produzione .
Riteniamo che sia veramente positivo alla Lagomarsino oltre ad un aumento del salario ( non è indffferente l'aumento globale sui premi e su altri istituti normativi ) siano stati raggiunti accordi per incentivare gli investimenti di riqualificazione del personale, che significa certamente il recupero di un prodotto qualitativamente superiore, e soprattutto ci sembre importante essere giunti alla premessa per la costituzione di una commissione tra sindacato e azienda, preposte a studiare il processo produttivo, quindi teso alla ricerca di una organizzazione migliore
Sta ora al Consiglio di Fabbrica della " Lagomarsino " e con esso i lavoratori che lo hanno sostenuto nella lotta per il raggiungimento dell'accordo , saper coglie re pienamente tutte queste occasioni e saper gestire ogni punto acquisito non sottovaludando mai l'impegno unitario ed il confronto reciproco con le forze politiche che in fabbrica sono presenti .
Questo , secondo noi, è anche il modo per riaffermare che non è possibile una via di uscita dalla crisi sulla linea del vecchio modello di sviluppo, basato anche sulla subordinazione tecnologica e sulla esporta zinne di prodotti a bassa tecnologia .
I lavoratori della Lagomarsino facenti parte del gruppo impegno politico ( C.I.P. aderente al partito D.C. ) esprime parere positivo per il recente accordo aziendale, specie per quanto riguarda la parte normativa :
vedi garanzia dei livelli occupazionali; nuovi investimenti ecc .. i quali daranno per il futuro una garanzia di lavoro.
Et chiaro che per questi importanti. aspetti normativi , si invitano i componen ti del Consiglio di Fabbrica, i lavoratori stessi a garantire, attraverso attenta vigilanza, il rispetto di quanto è stato conquistato attraverso la grande volontà dei lavoratori .
E* fuori dubbio che se dette norme venissero violate dalla Direzione trove
rà anche da parte nostra la disponibilità, oltre che il pieno appoggio alle Organizzazioni Sindacali alla lotta .
Per quanto riguarda la parte economica anch'essa ha avuto un aspetto positivo sia sul rinnovo dei premi, sia sugli altri aspet ti economici molto signifiaCivi.
Pertanto invitiamo le forze sindacali e politiche democratiche all'interno della nostra fabbrica come sempre a essere vigilanti , specie per questo difficile momento cui vive il nostro Paese, per far emergere le istanze e le giuste aspettative sociali della classe lavoratrice .
La redazione del Calcolatore, a no me del C.d.F. e dei Lavoratori,rin grazia il N.A.S., la Cellula del p.c.I.,e il G.I.P. aziendali per l'adesione data alla vertenza azien dale, per i suggerimenti e per gli impegni assunti.
Ricordando il contributo dato da queste e altre forze nel passato, la Redazione e il C.d.F. si dichia rano disponibili ad ogni tipo di confronto e collaborazione nel rispetto della reciproca autonomia.
BUONE FERIE
Il Consiglio di Fabbrica in occasione delle Ferie augura a tutti 0. lavoratrici e lavoratori, buon divertimento ed un periodo di ritemprazione del fisico e del morale .
Non è e non può essere il solito augurio formale perchè tutti sappiamo quanti proble mi abbiamo da risolvere sia sul piano generale che aziendale, per migliorare le nostre condizioni .
Quindi, tanta serenità, tanto sole e aria buona e Ritorniamo piú preparati moralemente e fisi camente per affrontare con rinnovato impegno tutte le iniziative necessarie per diventare più fortie per contare di più nella fabbrica e nella società .
Il C.d.F.
