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ICA DELLA INNSE-MILANO (Supplemento al «Metallurgico)
IMPIEGATI
Una analisi da fare Fare un discorso agli impiegati è sempre stato quanto mai difficile, farlo oggi dopo l'accordo contrattuale significa, da parte delle organizzazioni sindacali e del C.d.F., analizzare innanzi tutto in modo critico le carenze emerse nella fase della lotta. Si è dovuto purtroppo scontare una politica sindacale imperante sino a non molto fa, politica che complessivamente privilegiava seppure in modo sperequato, le categorie impiegatizie rispetto a quelle operaie. Da un lato l'esigenza di arrivare in tempi brevi ad una decisiva svolta verso la parità normativa Operaiimpiegati, ha fatto sì che le rivendicazioni contrattuali non fossero immediatamente incentivanti per la mobilitazione degli impiegati, dall'altro la scarsa informazione, il mancato collegamento, il poco dibattito su contenuti politici ha oggettivamente creato una partecipazione, là dove c'è stata, a livello solidaristico. Tale posizione deve essere criticata, poichè rappresenta un atteggiamento contingente e non idoneo a costruire la coscienza di classe necessaria per unire tutti i lavoratori.
Tuttavia questo tipo di adesione alla lotta, che è già un superamento del corporativismo latente negli impiegati, non ha permesso nei momenti cruciali di mobilitazione, la creazione di sacche di reazione negli uffici contro i caroselli operai. Quello che più conta comunque è riuscire a stabilire un nuovo dialogo che, partendo dalla situazione odierna faccia scaturire le oggettive condizioni degli impiegati. LA DEOUALIFICAZIONE I nuovi processi di produzione tendenti sempre più ad allargare e a specializzare il lavoro delle stesse industrie, la esigenza della previsione e del controllo della produzione, derivante dalla sempre più spinta concorrenza tecnologica, hanno notevolmente allargato e allargheranno la fascia degli impiegati. A questo punto, l'esigenza di ridurre i costi, di aumentare la produttività dell'impiegato, attraverso il controllo del lavoro, allargano negli uffici l'area delle operazioni standardizzate. Per esempio la normalizzazione dei disegni negli uffici tecnici, il
sistema CLASS di programmazione per l'officina, il conteggio delle paghe per gli uffici manodopera, il lavoro dei capi commessa, sono tutti settori che ormai vivono di fatto su processi ripetitivi. Nè c'è da stupirsi che qualche cosa si stia muovendo anche in' quei campi (ricerca - progettazione - commerciale - tempi e metodi) comunemente ancora ritenuti roccaforti del mero apporto contrattuale. CONTINUA IN VLTIMA
SOMMARIO : Impiegati Fascismo Commis. lavoro - Tesseramento 73 - Elezione delegati