NOTIZIE
Della Lega FLM del Centro Storico diiMilano.
sommario:
IL 6 - GIUGNO 1979
supplemento a "IL LAVORA TORE METALLURGICO" perio dico dalla FUI — Milano
COSA RAPPRESENTA LO STRAORDINARIO OGGI
ALCUNE RIFLESSIONI SUL LAVORO
IMPIEGATIZIO
NOTIZIE DALLE AZIENDE DEL CENTRO STORICO
TRATTATIVE TRA FLM E FEDERMECCANICA/ INTERSIND
POICHÉ NELLA LEGA CENTRO STORICO LA MAGGIOR PARTE DEI LAVORATORI SONO IMPIEGATI, RITENIAMO DI DOVER COMINCIARE A PARLARE IN MODO PIÙ SPECIFICO DEL LAVORO IMPIEGATIZIO. A QUESTO ARTICOLO NE SEGUIRANNO ALTRI NEI'PROSSIMI BOLLETTINI.
COME PREMESSA VA DETTO CHE IL LAVORO IM PIEGATIZIO È IN RAPIDA ESPANSIONE: IL RAPPORTO OCCUPAZIONALE OPERAI/IMFIEGATI
REGISTRA UN CONTINUO AUMENTO REL:TIVO
DI OCCUPATI IMPIEGATI RISPETTO AGLI OPE
RAI. QUESTO FENOMENO E TANTO PIÙ ACCENTUATO IN QUESTA FASE DI CRISI DURANTE
LA QUALE LE GROSSE RISTRUTTURAZIONI DI CAPITALI, GLI INVESTIMENTI INTENSIVI
FINALIZZATI ALL'AUMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ DEL LAVORO E NON ALL'AUMENTO DELLA PRODUZIONE, PORTANO AD UNA TENDENTE DIMINUZIONE DE,LLIOCCUPAZIONE OPERAIA.
TUTTAVIA NON DOBBIAMO PENSARE AL LAVORO
IMPIEGATIZIO COME AO UN QUALCOSA DI IMMUTABILE: INFATTI DALLA NASCITA DEL CAPITALISMO AD OGGI ASSISTIAMO AD UNA CON TINUA METAMORFOSI DI QUESTO LAVORO.
AGLI ESORDI DELLA COSIDDETTA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE, LA FIGURA DELL'IMPIEGATO ERA DEL TUTTO IRRILEVANTE E INCONSISTENTE DAL PUNTO DI VISTA QUANTITATIVO: POCHISSIMI ERANO GLI "IMPIEGATI" E LA LORO FUNZIONE CONSISTEVA PREVALENTEMENTE NEL CONTROLLO DEL LAVORO OPERAIO (MARX DEFINISCE QUESTE FIGURE "IL SERGENTE DEL PADRONE"), OPPURE IN ATTIVITÀ CONNESSE ALLA GESTIONE COMPLESSIVA DELLA FABBRICA - SOPRATTUTTO QUANDO IL PADRONE NON AVEVA FIGLI MASCHI - ERA INSOMMA IL BRACCIO DESTRO DEL PADRONE E DI SOLITO FINIVA COL CONQUISTARSI LA MA NO DELLA FIGLIA O DELLA NIPOTE DEL PADRONE (TRA I TANTI MITI AMERICANI, QUESTO E UNO CHE RICORRE PIÙ SPESSO NELLA LETTERATURA E NELLA CINEMATOGRFIA STATUNITENSE DEGLI ANNI '30). SI TRATTAVA QUINDI DI POCHI PRIVILEGIATI, IL LORO ASPETTO ESTERIORE NON SI DIFFERENZIAVA IN NULLA CON QUELLO DEL PADRONE, DA QUI IL TERMINE DI "COLLETTO BIANCO" CHE è RIMASTO ANCHE IN SEGUITO COME SEGNO DI pISTINZIONE DAL LAVORO OPERAIO "COLLETTO BLU".
AL DI LÀ DI QUESTE NOTIZIE FOLKLORISTICHE, LA POSIZIONE DI PRIVILEGIO RIMASE ANCHE IN SEGUITO QUANDO COMINCIARONO A MOLTIPLICARSI E A DISTINGUERSI I LAVORI IMPIEGATIZI. INFATTI LO SVILUPPO DELL' ECONOMIA CAPITALISTICA, DELL'ACCUMULAZIONE DEI CAPITALI E DELLA CIRCOLAZIONE
DEGLI STESSI RESE INDISPENSABILE IL SOR
GERE E IL PROLIFICARSI DI TUTTE QUELLE FUNZIONI CONNESSE:
ALLA PROGETTAZIONE TECNICA (PROGETTISTI, DISEGNATORI, ECC-) - ALLE ATTIVITÀ DI COMPRA-VENDITA (UFFICI ACQUISTI, UFFICI VENDITE)
ALLE ATTIVITÀ CONTABILI (UFFICI AMMINISTRATIVI)
ALL'INTERNO DI QUESTE TRE FUNZIONI PRIN CIPALI SI MOLTIPLICARONO RAPIDAMENTE AL TRI LAVORI: NACQUERO LE SEGRETARIE, LE DATTILOGRAFE, GLI ARCHIVISTI, I DISEGNA TORI SEMPLICI,ECC., NACQUERO IN SOSTANZA TUTTI QUEI LAVORI IN CUI LA MANUALITÀ E RIPET;TIVITÀ SUPERANO DI GRAN LUNGA LA CREATIVITÀ.
INFATTI I PADF')NI VIDERO CHE ERA PIÙ A BUON MERCATO DIVIDERE UNA STESSA FUNZIONE IN TANTE MANSIONI SEPARATE CON DIVERSI CONTENUTI PROFESSIONALI ( AD ESEMPIO LA FUNZIONE DI VENDERE VENNE SEPARATA IN: VENDITORE VERO E PROPRIO, CORRISPONDENTE, DATTILOGRAFA, ARCHIVISTA, FATTURATRICE, ECC.) IN QUANTO LA RETRIBUZIONE DI CHI ERA IN GRADO DI SVOLGERE I COMPITI PIÙ CREATIVI DOVEVA NECESSARIAMENTE ESSERE ELEVATA SIA PER IL TIPO DI PREPARAZIONE E DI STUDI E QUINDI DI COSTI CHE QUESTA FORZA LAVORO DOVEVA SOSTENERE SIA PER LA SCARSA OFFERTA SUL MERCATO. PERTANTO LA PARCELLIZZAZIONE DEL LAVORO PERMETTEVA DI RIDURRE IL NUMERO DI QUESTI LAVORATORI QUALIFICATI - CON ALTA RETRIBUZIONE - E DI AUMENTARE IL NUMERO DEI LAVORATORI (MEGLIO DIRE DI "LAVORATRICI") PIÙ DEQUALIFICATI CON BASSA RETRIBUZIONE.
DUNQUE, SE SI
ACCENDE LA LUCE ROSSA DEVI SCHIACCIARE LA
LEVA FOSSA, SE SI
ACCENDE LA LUCE
BLU SCHIACCI
LA LEVA BLU...
CHIARO .9,y
INOLTRE L'OBIETTIVO DI DIMINUIRE COSTAN
TEMENTE I COSTI DEL LAVORO IMPIEGATIZIO (PIÙ LAVORO IN MENO TEMPO E CON MENO PERSONE) AUMENTANDONE LA PRODUTTIVITÀ
FECE SORGERE E SVILUPPARE A RITMI INCRE
DIBILI LA MECCANIZZAZIONE DI QUESTI LAVORI ATTRAVERSO LA CREAZIONE DEI CENTRI
MECCANOGRAFICI IN CUI I LAVORI DI VERA
E PROPRIA TRASMISSIONE DI DATI NON HANNO NIENTE DA INVIDIARE AL LAVORO IN CA-
TENA: LA RIPETIZIONE DI MIGLIAIA DI GESTI SEMPRE UGUALI.
MOLTI DEFINISCONO QUESTA METAMOE;"OSI CO ME LA "PROLETARIZZAZIONE" DEGLI IMPIEGA
TI, IL CHE (ANCHE SE QUESTA DEFINIZIONE ANDREBBE DISCUSSA E APPROFONDITA) è VERO,ANCHE SE LA COSCIENZA DI QUESTO NON E ANCORA DIFFUSA FRA TUTTI GLI IMPIEGATI, SOPRATTUTTO FRA I LAVORATORI PIÙ
QUALIFICATI CHE SPESSO CONFONDONO LA LO RO POSIZIONE PRIVILEGIATA SIA DAL PUNTO
DI VISTA DELLA RETRIBUZIONE CHE DELLA
RICCHEZZA DELLA MANSIONE CON LA NON AP-
PARTENENZA ALLA FOLTA SCHIERA DEI SALA-
RIATI, QUINDI DEGLI SFRUTTATI: PUÒ DARSI CHE ESSI SI ILLUDANO DI 'PARTECIPARE
AI PROFITTI' E CHE NON SI ACCORGANO DI
VENDERE UN PERIODO NON INDIFFERENTE DEL LA PROPRIA ESISTENZA A QUALCUNI ALTRO IN CAMBIO DELLA PROPRIA SOPRAVVIVENZA - AN CHE SE PIÙ "DIGNITOSA" DI QUELLA DI UN OPERAIO GRAZIE AD UNA RETRIBUZIONE PIÙ ELEVATA, LA VERITÀ è CHE ESSI CON LE SCELTE E CON I PROFITTI DEI PADRONI NON
HANNO NIENTE A CHE FARE.
QUESTO PROCESSO DI DIVISIONE DEL LAVORO E IN CONTINUO SVILUPPO, COSÌ COME è IN CONTINUA ESPANSIONE IL GRADO DI DEQUALITFICAZIONE ANCHE DEI LAVORATORI CHE UN TEMPO AVEVANO UN ALTO CONTENUTO DI PROFESSIONALITÀ (TECNICI, VENDITORI, ALCUNI TIPI DI CONTABILI, ECC.) RIDOTTI
SPESSO A DEI MERI ESECUTORI IGNORANTI DELLE DECISIONI E DELLE POLITICHE AZIEN DALI.
TU SEI IL tiu0v0 ASSUMO ORA TI MOSTRO pue.Lo LAUREATI) E SPECIALIZZAT02 pLaL0 CHE DEVI FARE 0w. O.K.
RESTA COMUNQUE UN FATTO: CHE DALLE GRAN DI LOTTE OPERAIE DEL 1969 è AVANZATO IL PROCESSO DI MATURAZIONE E DI COSCIENZA NON SOLO SINDACALE MA ANCHE POLITICA DEI LAVORATORI IMPIEGATI ANCHE SE NON MANCANO LE CONTRADDIZIONI (LA VOGLIA DI RIFUGIARSI TRA LE BRACCIA DEL PADRONE CHE LO PROTEGGE E ANCORA PRESENTE FRA MOLTI CHE SI ILLUDONO DI POTER FARE A MENO DELLE LOTTE COLLETTIVEMENTRE PIÙ PROFICUO SECONDO LORO SAREBBE IL RAPPOR TO INDI\IDUALE CON IL CAPO O COL DIRIGENTE - QUANTI DELUSI HA GIÀ VISTO QUESTA CONVINZIONE!).
CON USTO SisTrAA 5010 SICURODI ARRIVAR€ PRIMO
I PROBLEMI DEL LAVORO IMPIEGATIZIO SONO MOLTI: ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE, AMBIENTE E SALUTE, DISCRIMINAZIONI SALARIALI DOVUTE ALL'USO SELVEGGIO DEI SUPERMINIMI INDIVIDUALI, ECC. TUTTI QUESTI PROBLEMI VERRANNO ANALIZZATI ED APPROFONDITI CON LO STUDIO CHE LA LEGA CENTRO STORICO HA DECISO DI INTRAPRENDERE AL FINE DI PERSEGUIRE L'OBIETTIVO DELLA LORO RISOLUZIONE.
3 NOTIZIE DALLE AZIENDE DEL CENTRO STORICO 3
- ANDAMENTO DELLE LOTTE PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO
SITUAZIONE OCCUPAZIONALE
VERTENZE AZIENDALI APERTE E PROBLEMI
SPECIFICI DI OGNI AZIENDA
LA' FUORI CE' UN MILIONE DI METALMECCANICI CHE ASPETTA!
ALSTHROMMMMMMMMM
ATTIVITÀ: COMMERCIALIZZAZIONE DI MATERIALE ELETTRICO IMPORTATO DALLA FRANCIA
OCCUPAZIONE: 22 DIPENDENTI A MILANO
3 DIPEND:NTI A BRESSO (SI PREVEDONO 2 ASSUNZIONI)
PURTROPPO IL LIVELLO DI SINDACALIZZAZIONL DEI LAVORATORI DI QUESTA AZIENDA è MOLTO BASSO, ANCHE PERCHE IL CDF, FORMATO DA 3 DELEGATI, è SORTO DA POCO TEMPO.
I PROBLEMI AZIENDALI RIGUARDANO IN MODO PARTICOLARE L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CON FORTI DISCRIMINAZIONI NEI CONFRONTI DELLE LAVORATRICI CHE FANNO I LAVORI PIÙ DEQUALIFICATI.
RIVENDICAZIONI RIGUARDANTI LA RIQUALIFICA
ZIONE PROFESSIONALE SONO CONTENUTE NELLA PIATTAFORMA DEI METALMECCANICI CON LA RI CHIESTA SPECIFICA DI INTERVENIRE SULLA OR GANIZZAZIONE DEL LAVORO. NONOSTANTE CIÒ, SPESSO ALCUNI STRATI DI LAVORATORI NON SO NO COSCIENTI DELL'IMPORTANZA DI LOTTARE PER OTTENERE A LIVELLO COLLETTIVO MIGLIORAMENTI CHE VANNO ANCHE A LORO VANTAGGIO E CONSIDERANO QUINDI LE LOTTE PER IL CON TRATTO NAZIONALE COME "CONTROPRODUCENTI" (COME SOSTENGONO ALCUNI LAVORATORI DI QUE STA AZIENDA). L'ESPERIENZA DI LOTTE DEI METALMECCANICI DIMOSTRA INVECE COME CONTROPRODUCENTE SAREBBE LA DISERZIONE DALLE LOTTE PER IL RAGGIUNGIMENTO DEI GIUSTI OBIETTIVI DEL MOVIMENTO OPERAIO. 0000000000000000000000
ATTIVITÀ: IMPIANTI TERMICI
OCCUPAZIONE: 450 LAVORATORI
LA PARTECIPAZIONE AGLI SCIOPERI PER IL RINNOVO CONTRATTUALE è PRESSOCHÉ TOTALE, FAVORITA ANCHE DAL PICCHETTAGGIO CONTINUO DELLE ENTRATE.
TUTTAVIA, IN QUESTA FASE, SI SONO MOL TIPLICATE LE RICHIESTE DI PERW.SSI DI SERVIZIO (CANTIERI) PROPRIO DUttANTE LE GIORNATE DI SCIOPERO (CIRCA IL 10% DEI LAVORATORI), MENTRE ALTRI "RECUPERANO" CON GLI STRAORDINARI PARTE DEGLI SCIOPERI.
IL CDF HA DECISO DI EFFETTUARE 4 ORE DI SCIOPERO SENZA PREAVVISO CHL HANNO INCISO SIA SUI PROGRAMMI DELL'AZIENDA CHE SU QUELLI DEI CRUMIRI.
PER QUANTO RIGUARDA IL COMPORTAMENTO DELL'AZIENDA, IN QUESTI MESI LA DIREZIONE HA ASSUNTO UN ATTEGGIAMENTO PIÙ RIGIDO INVIANDO LETTERE DI AMMONIMENTO PER RITARDI ED ALTRO: VA NOTATO CHE DA OLTRE 10 ANNI NON VENIVANO PIÙ FATTE ROBE SIMILI'
PER QUANTO CONCERNE I PROBLEMI INTERNI, IL CDF RITIENE DI DOVER APRIRE UNA VER TENZA AZIENDALE PER:
ORARIO DI LAVORO
LIVELLI (PASSAGGI DI CATEGORIA)
AUMENTO SALARIALE PER RIPARAMETRARE I SUPERMINIMI CONCESSI PROPRIO DI RECENTE DALLE DIREZIONE IN ALCUNI SETTO RI. DATI RACCOLTI TRAMITE L'INCHIESTA DELLA LEGA C.S. RENDONO URGENTE UN INTERVENTO PEREQUATIVO: INFATTI I SUPER MINIMI ESISTENTI RISULTANO VARIARE DAL LE 20.000 ALLE 200.000 £, IL 53% HA UN SUPERMINIMO, LA MEDIA E DI 60.000 £, t TECNICI HANNO QUOTE PIÙ ALTE DEGLI AM MINISTRATIVI.
BASSANI TICINO ..
ATTIVITÀ: PRODUZIONE MATERIALE ELETTRICO
CIVILE E INDUSTRIALE
OCCUPAZIONE: VARIAZIONI DAL 1/7/77 AL 31/3/79
DONNE: DA 161 • • A 171 •
UOMINI: DA 231 A 249
I DIMISSIONARI VENGONO SOSTITUITI AL 70-80%.
MOLTI DI LORO MANTENGONO IL RAPPORTO DI LAVORO CON L'AZIENDA COME CONSULENTI ESTERNI CHE PERÒ CONTINUANO A LAVORARE O IN SEDE O NELLE DECENTRATE.
L'ANDAMENTO DELLE LOTTE IN QUESTA FASE CONTRATTUALE E RELATIVAMENTE BUONA CON UN'ADESIONE DEL 70% CIRCA. GLI ALTRI RICHIEDONO FERIE, PERMESSI CON RECUPERO, PERMESSI DI "SERVIZIO" CHE SFUGGONO COMPLETAMENTE AL CONTROLLO DELL'AZIENDA TANTO E VERO CHE AL CONI CHE ERANO IN "SERVIZIO" SONO STATI VT STI AL SUPERMERCATO: IL TERMINE "SERVIZIO" VIENE INTERPRETATO DA COSTORO IN UN MODO MOLTO ELA3TICO COL BENEPLACITO DELL'A ZIENDA! fALUNI PRENDONO PERMESSI NON RETRIBUITI, VOLENDO COSÌ DIMOSTRARE ALL'AZIEN DA LA LORO FEDELTÀ "IDEOLOGICA".
IL CDF E UN GRUPPO DI LAVORATORI SONO COMuN QUE SEMPRE PRESENTI AI PICCHETTI DURANTE GLI SCIOPERI, BEN CONSAPEVOLI CHE SOLO ATTRAVER SO LA LOTTA UNITARIA DI TUTTI I LAVORATORI SI POTRANNO ACCELLERARE I TEMPI DI CONCLUSIONE DELLE TRATTATIVE IN SENSO POSITIVO PER I LAVORATORI.
PER QUANTO RIGUARDA I PROBLEMI RISOLTI E QUEL LI APERTI, LA SITUAZIONE è LA SEGUENTE:
SUPERMINIMI: è STATO RECENTEMENTE FIRMATO UN ACCORDO CHE DÀ AL CDF IL DIRITTO ALLA
CONOSCENZA DEI DATI DI SUPERMINIMI INDIVIDUALI PER FASCE E PER REPARTO (ESCLUSO IL 7° LIVELLO) CON LA COSTITUZIONE DI TET TI MASSIMI
MATERNITÀ: ANTICIPO AL 100% DELLA MATERNI TÀ
FESTIVITÀ: 8 GG. TRAMUTATI IN FERIE, DI CUI 6 DA USUFRUIRE INDIVIDUALMENTE E 2 I GIORNI 24 E 31/12/79
E' IN ATTO UNA TRATTATIVACONTRO LA CHIUSURA DI UN CENTRO DI CONSULENZA TECNICA A TORINO CHE, SE PORTATO A CONCLUSIONE, COMPORTEREBBE IL LICENZIAMENTO DI UNA LAVORATRICE, LA DEQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE DEI CONSULENTI TECNICI E PROBLEMI COLLEGATI ALLA VENDITA DEI PRODOTTI NELLA ZONA.
C0 DD e
MIEI PROFIff i DIMINUISCONO NON POW RESI9fERE A LUNGO!
ATTIVITÀ: CONSULENZA PROGETTAZIONE INDUSTRIALE
OCCUPAZIONE: CIRCA 90 DIPENDENTI
NEL '75 I DIPENDENTI ERANO 150 (TRA ASSUNZIONI FISSE, PART-TIME, A TERMINE, ECC.), CIÒ GRAZIE AD UN IMPROV VISO INCREMENTO OCCUPAZIONALE DOVUTO AD UN AUMENTO TEMPORANEO DEGLI OR DINI. TUTTAVIA, A CAUSA DEL RIENTRO DI ALCUNE GROSSE COMMESSE, L'AZIENDA HA PORTATO AVANTI UNA POLITICA DI IN CENTIVAZIONE DEI LICENZIAMENTI. IL CDF - CHE ORA è FORMATO DA 4 DELEGA TI - É SORTO GIUSTO IN QUEL PERIODO RIUSCENDO IN PARTE A TAMPONARE IL FLUSSO DEI LICENZIAMENTI E A CONTROL LARE L'USO DELLA MANODOPERA.
LA PARTECIPAZIONE AGLI SCIOPERI è A8 BASTANZA BUONA CON UNA PERCENTUALE DI CIRCA IL 70% DEI DIPENDENTI, FRA CUI MOLTE DONNE INQUADRATE AI LIVELLI PIÙ BASSI (30 -4° LIVELLO).
MIGLIORAMENTI OTTENUTI DAL CDF: MENSA
AUMENTI SALARIALI PEREQUATIVI CONTROLLO DELLE QUALIFICHE 10 ASSUNZIONI
FESTIVITÀ TRAMUTATE IN GIORNI DI FERIE DA GODERE INDIVIDUALMENTE.
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OGLI() PARLARE SUBITO RAPPRESENTANTI DEL SINDACATO
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DALM I NE
ATTIVITÀ: PRODUZIONE TUBI IN ACCIAIO SETTORE SIDERURGICO A PARTECI PAZIONE STATALE PP.SS GRUPPO
OCCUPAZIONE: 460 DIPENDENTI
L'OCCUPAZIONE TOTALE COMPRESO LO STABILI MENTO E LA SIDEREXPORT (CHE SI OCCUPA DEL LA COMMERCIALIZZAZIONE DEI PRODOTTI DALMI NE ALL'ESTERO) É DI CIRCA 12.900 DIPENDENTI (1.100 IN MENO RISPETTO AL 1976). LA DIMINU ZIONE DEGLI ORGANICI, CHE INTERESSA PREVALEN TEMENTE GLI OPERAI, È DOVUTA ALLA RISTRUTTU RAZIONE NEGLI STABILIMENTI, MENTRE L'OCCUPA ZIONE NELLA SEDE DI MILANO É SOSTANZIALMENTE STABILE.
LE LOTTE PER IL RINNOVO CONTRATTUALE IN SEDE HANNO REGISTRATO FINORA UNA LARGA PARTECIPA ZIONE DEI LAVORATORI (ANCHE SE NON SI RIESCE A CONTROLLARE LE "TRASFERTE STRATEGICHE" DI ALCUNI CRUMIRI).
I PROBLEMI PIÙ GROSSI, NATURALMENTE, SONO LE GATI AL RAPPORTO CON LA DIREZIONE DEL PERSONA LE CHE, IN QUESTO.ULTIMO PERIODO, MANTIENE UN'ATTEGGIAMENTO DILATORIO ED INCONCLUDENTE RISPETTO ALLE RICHIESTE DEL C.D.F.
LA FERMA RISPOSTA DEI LAVORATORI HA GIÀ PERMES SO NEI MESI SCORSI, ANCHE CON IL CONTRIBUTO DELLA LEGA SINDACALE, DI RESPINGERE UNA ASSURDA PROVOCAZIONE CHE MIRAVA A BLOCCARE L'UTILIZZO DELLA STAMPA BOLLETTINI, VOLANTINI, ECC. PER IL C.D.F.
L'INTENSIFICAZIONE DELLA LOTTA à L'UNICA STRA DA AA SEGUIRE ANCHE PER SCONFIGGERE LE PROVO CAZIONI DELLA DIREZIONE.
ATTIVITÀ: COSTRUZIONE DI LINEE DI COLATA E LAMINAZIONE DI TONDINO (CON STABILIMENTO A SORDIO E SEDE A MILANO)
OCCUPAZIONE: 20 DIPENDENTI
L'OCCUPAZIONE GLOBALE DEI DIPENDENTI AL LA FINE DEL '75 ERA DI 150 UNITÀ RIDOTTA A 139 UNITÀ NEL MAGGIO DEL '79 (TRA STABILIMENTO E SEDE).
OLTRE AL MANCATO RIPRISTINO DEL TURNOVER, SI É ALTERATO IL RAPPORTO NUMERICO OPERAI/IMPIEGATI QAE ATTUALMENTE RISULTA ESSERE DI 60 IMPIEGATI (DI CUI 20 A MILANO) E 79 OPERAI.
LA PARTECIPAZ, ONE ALLE LOTTE É PRESSOCHÉ TOTALE NELLO STABILIMENTO, MENTRE A MILANO LA PARTECIPAZIONE É SCARSA (CIRCA IL 30%).
TRATTATIVE SONO IN CORSO CON LA DIREZIONE SU: ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO', RIQUALIFICAZIONE DEL PERSONALE, INVESTIMENTI E PROSPETTIVE AZIENDALI INQUADRAMENTO UNICO
AMBIENTE DI LAVORO.
L'UNICO PUNTO SU CUI C' UN MINIMO DI APER TURA DA PARTE DELL'AZIENDA É SULLA REVISIO NE DELLE QUALIFICHE. SU TUTTI GLI ALTRI, LE TRATTATIVE SONO IN CORSO DA OLTRE UN ANNO E MEZZO CON MOMENTI DI GRANDE TENSIO NE (ROTTURA DELLE TRATTATIVE IL 30/4 E IN VIO DI UNA LETTERA "APERTA" AI DIPENDENTI DA PARTE DELLA DIREZIONE). NONOSTANTE LA RIPRESA DELLE TRATTATIVE NON SI REGISTRA -ANCORA NESSUNA VOLONTÀ CONCRETA DA PARTE DELLA DIREZIONE DI ENTRARE SERIAMENTE NEL MERITO DEI PROBLEMI AFFRONTATI, 0000000000000000000
GMITI SI VINCE!
FALCK SEDE
ATTIVITÀ: PRODUZIONE ACCIAI SETTORE SIDERURGICO
OCCUPAZIONE: 499 DIPENDENTI NEL 1978 526 NEL 1979
LO STABILIMENTO É A SESTO
PER QUANTA RIGUARDA LA PARTECIPAZIONE DEI LAVO
RATORI ALLA LOTTA CONTRATTUALE L'ASSENZA DAL
POSTO DI LAVORO, DURANTE GLI SCIOPERI, É DEL 100%, TUTTAVIA L'ADESIONE ALLO SCIOPERO É IN FERIORE IN QUANTO ALCUNI LAVORATORI PRENDONO PERMESSI DI SERVIZIO O FERIE.
PROBLEMI APERTI: E' IN ATTO UNA VERTENZA
LEGALE CON LA DITTA ALFINE DI OTTENERE LA RI
DUZIONE DELL'ORARIO A 39 ORE SETTIMANALI COME
SPETTA AGLI APPARTENENTI AL SETTORE SIDERURGICO.
LA RIDUZIONE DELL'ORARIO DOVEVA ENTRARE IN VI
GORE L' 1/5/78 MA LA DITTA SI È SEMPRE RIFIU
TATA DI APPLICARLO.
LEGHE LEGGERE
ATTIVITÀ: PRODUZIONE SEMILAVORATI ALLUMINIO E SUE LEGHE
OCCUPAZIONE: 120 DIPENDENTI
IL MOVIMENTO OCCUPAZIONALE DI TUTTO IL GRUP PO É IL SEGUENTE:
"' MILANO Ne°120
PORTO MARGHERA N.0 769
FUSINA N.0 427
CENTRI DISTR. N.° 61
(100 ALL'1.1.77)
o .. us) (366 " " " )
PROPRIETÀ: 50% MULTINAZIONALE ALLUMINIUM SUISSE 50% MCS (SOCIETÀ FINANZIARIA DEL GRUPPO EFIM)
L'ADESIONE AGLI SCIOPERI PER IL RINNOVO CONTRAI TUALE É TOTALE E AD OGNI SCIOPERO VENGONO FATTI PICCHETTI.
GLI STRAORDINARI VENGONO — SOLITAMENTE — COMU NICATI PREVENTIVAMENTE, TUTTAVIA, SI EFFETTUANO ANCORA 400 ORE D! STRAORDINARI ALLI'ANNO.
PONTEGGI DALMINE
ATTIVITÀ: PRODUZIONE DI CARPENTERIA METALLICA
OCCUPAZIONE: N.0 90 DIPENDENTI
LA SITUAZIONE OCCUPAZIONALE È IDEN TICA AL 1978.
NESSUN ACCORDO INTERNO È STATO FATTO IN QUESTO ULTIMO PERIODO E CIÉ DIFFI COLTA A FAR RISPETTARE QUELLO VECCHIO DOVE ERANO PREVISTE N.0 8 ASSUNZIONI PER GLI STABILIMENTI CHE NON SONO AN CORA STATE EFFETTUATE.
L'ANDAMENTO DEGLI SCIOPERI É BUONO, ANCHE SE SI SONO FATTI SOLO SCIOPERI DI 4 O 8 ORE CON PICCHETTO. ULTIMAMEN TE É AUMENTATO L'USO DELLE FERIE, DEL LE TRASFERTE NEI GIORNI DI SCIOPERO. LA DIREZIONE NON CONTROLLA ASSOLUTA MENTE, ANZI FAVORISCE, L'UTILIZZO DI QUESTE TRASFERTE PAGANDOLE ANCHE SE QUESTE VENGONO SPUDORATAMENTE RICHIESTE DURANTE GLI SCIOPERI GENERALI E NELLE DITTE DECENTRATE IN SCIOPERO.
ATTIVITÀ: PRODUZIONE DI AUTOGRU
OCCUPAZIONE: N.°254 DIPENDENTI
LA SITUAZIONE OCCUPAZIONALE È AUMENTATA
DI N.0 4 UNITÀ NEGLI ULTIMI MESI.
LA PARTECIPAZIONE AGLI SCIOPERI PER IL
RINNOVO DEL CONTRATTO É DEL 90/95%.
BUONI I RAPPORTI DI FORZA, DURANTE GLI
SCIOPERI GLI UFFICI VENGONO CHIUSI. NONOSTANTE CIÒ LA DIREZIONE NON RISPET TA I TEMPI CONCORDATI PER L'APPLICAZIO NE DEL TURNOVER.
SONO IN AUMENTO GLI STRAORDINARI (LA VORATI PRFINO IL 25/4 ED IL 1 0/5) CHE I LAVORATORI ED IL C.D.F. DELLA PON TEGGI DEVONO IMPEDIRE IN QUANTO DAN NEGGIANO GLI ALTRI LAVORATORI CHE STANNO LOTTANDO PER IL CONTRATTO.
CIMI
ATTIVITÀ: MONTAGGI INDUSTRIALI (IMPIANTI STICA)
OCCUPAZIONE: CIRCA 250 LAVORATORI DI CUI 80 DONNE
LA SITUAZIONE OCCUPAZIONALE A MILANO É STA BILE, MENTRE NEI CANTIERI SI REGISTRA UNA GRADUALE DIMINUZIONE (DOPO IL FORTE CALO DO VUTO ALLA CRISI SIDERURGICA DEL '76 CHE HA COMPORTATO PER LA CIMI LA CHIUSUrA DEL CANTIERE DI TARANTO COL PASSAGGIO DEI LAVORATO RI DALLA CIMI ALLA SIDER MONTAGGI E LA CASSA INTEGRAZIONE DEL '77 ALLA SIR E IRAN).
A MILANO, A CAUSA DEI BASSI STIPENDI, MOLTI SI DIMETTONO, SOPRATTUTTO GIOVANI SPECIALIZ ZATI, ALZANDO COSÌ L'ETÀ MEDIA DEI LAVORATORI.
GLI SCIOPERI CHE SONO STATI FATTI PER IL RIN NOVO CONTRATTUALE HANNO VISTO IN DIVERSE OC CASIONI LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI DEI CANTIERI.
L 1978, DOPO UNA LUNGA LOTTA, E STATO ST!PULATO'UN ACCORDO AZIENDALE, NONOSTANTE IL
FATTO CHE METÀ DEI LAVORATORI FOSSERO ANCORA IN CASSA INTEGRAZIONE DURANTE LA CONTRATTAZIONE DURATA CIRCA 2 ANNI. QUESTI I PUNTI
OTTENUTI:
INFORMAZIONI SULLO STATO OCCUPAZIONALE, SUL PROGRAMMA DI APERTURA DI NUOVI CANTI( RI, SUI CONTRATTI ESTERI, SUI SUBAPPALTI SUL DECENTRAMENTO
UNA TANTUM DI 120.000
RINNOVO DEL PREMIO DI PRODUZIONE(DA 240.000 A 356.000 ANNUALI)
EROGAZIONE ANNUALE DI 68.000 (LA PRECEDENTE ERA DI 50.000)
TRASFERTE: OLTRE A QUANTO STABILITO NEL C.C.N.L. É STATO OTTENUTO UN INDENNIZZO - SOLO PER I
TRASFERTISTI DI PROFESSIONE - DI 162.000 PER DISAGIO DOVUTO AI CONTINUI TRASFERIMENTI ISTITUZIONE DEL LIBRETTO SANITARIO E DI RISCHIO
4 GG. PAGATI PER CURE TERMALI
OBBLIGO PER L'AZIENDA DI DOTARE I LAVORATORI CHE OPERANO SU CICLI DI ALTA PRESSIONE DI GIUBBOTTI TERMICI PROTETTIVI.
ATTIVITÀ: PROGETTAZIONE DI IMPIANTI TERMICI, CONDIZIONAMENTO, ECC.
OCCUPAZIONE: N.°20 DIPENDENTI.
L'AZIENDA OCCUPA SUL TERRITORIO NAZIONALE CIRCA 400 DIPENDENTI.
IL SINDACATO'L SORTO IN QUESTA REALTÀ NEL 1977 E QUESTO l IL PRIMO CONTRATTO NAZIO NALE CHE AFFRONTANO I LAVORATOTI DELLA SIRAM.
IN PASSATO L'AZIENDA HA SEMPRE ELARGITO AUMENTI SALARIALI CON NOTEVOLE ANTICIPO RISPETTO ALLA CHIUSURA DEI CONTRATTI.
saeLOtia P. PeRSOHALb
t==ì,
L'ADESIONE AGLI AGLI SCIOPERI FINORA INDETTI STATA BUONA. LA DIREZIONE ULTIMAMENTE HA ORGANIZZATO UN VERO E PROPRIO ATTACCO NEI CONFRONTI DEI LAVORATORI, INSERENDO FRA GLI OCCUPATI PERSONE DI SUA ESTREMA FIDUCIA CHE LAVORANO CERCANDO DI STRUMEN TALIZZARE LE PERSONE CHE HANNO UNA PIÙ DEBOLE COSCIENZA SINDACALE.
DA REGISTRARE ALCUNI SEGNALI NEGATIVI: UNA DISDETTA ALLA FLM, L'ORGANIZZAZIONE DI UN CONTROPICCHETTO IN OCCASIONE DEL LO SCIOPERO DEL 16/5, L'USO DI PERMESSI TRASFERTE DURANTE GLI SCIOPERI.
PER QUESTI MOTIVI LA LEGA SINDACALE DEL CENTRO STORICO HA DECISO DI RAFFORZARE I PRESIDI DAVANTI ALLA SEDE CHE SI EFFET TUANb DURANTE GLI SCIOPERI.
EHoURE soiyo COMWYTO CHE ahl0 COM aY4 FACC/4 a:~ puEsPi 4VR4',.9EntA9E reLLE ag-Ficaxit 4 FARSI ASSUmatc"
ATTIVITÀ: PRODUZIONE INFORMATICA
OCCUPAZIONE: 26.000 DIPENDENTI (TUTTO IL GRUPPO) s i 1.100 A MILANO (SEDE)
LO STATO DELLE LOTTE PER IN RINNOVO DEL CCM_ ALL'OLIVETTI SI INTERSECA CON LA VERTENZA PARALLELA CHE SI è APERTA IN QUESTO GRUPPO.
LA VERTENZA SI LEGA FONDAMENTALMENTE
ALLA PRIMA PARTE DEL CONTRATTO, MIRA
CIOÈ AD UN RIEQUILIBRIO PRODUTTIVO
NORD/SUO, IN PARTICOLARE CON IL POTEN
ZIAMENTO DEGLI STABILIMENTI DI POZ—
ZUOLI E MARCIANISE, PUNTANDO AD UNA
LORO COMPLETA CAPACITÀ ED AUTONOMI.
PRODUTTIVA.
SI è APERTA QUESTA VERTENZA IN RISPO
STA ALLA NUOVA SITUAZIONE CHE SI è VE
NUTA A CREARE ALL'OLIVETTI IN PARTICO
LARE CON L'AVVENTO DEL NUOVO AMMINI—
STRATORE DELEGATO DE BENEDETTI, CHE
DENUNCIANDO UN'ECCEDENZA STRUTTURALE
PARI A 3.500 LAVORATORI, HA CONTRIBUI
TO AD INASPRIRE QUELLE MANOVRE TENDEN
TI FONDAMENTALMENTE AD UN RIDIMENSIO—
NAMENTO OCCUPAZIONALE DEL GRUPPO ED
AD UNA SMINUIZIONE DELLE CAPACITÀ PRO
DUTTIVE DELL'AZIENDA IN ALCUNI SETTORI
CARDINE DELLA PRODUZIONE ELETTRONICA.
E' INDICATIVO IL DATO CHE DAI 31.000
OCCUPATI DEL '74 SI SIA PASSATI AGLI
ATTUALI 26.000;
LA STRADA CHE IL PADRONE PERSEGUE PER IL RESTRINGIMENTO DELLA BASE OCCUPA—
ZIONALE È CLASSICA: SCORPORI, PREPEN SIONAMENTI, TAGLIO SECCO D'INVESTIMTN
TI NEI SETTORI CARDINE QUALE LA RICER CA E SVILUPPO, CALO DI PRODUZIONE IN— TERNA A FAVORE DI UNA MAGGIORE IMPOR
TAZIONE DI PEZZI GIÀ FINITI ALL'ESTERO
UNICAMENTE DA ASSEMBLARE1 CHIUSURA E DECENTRAMENTO SFRENATO DI TUTTA LA PRO DUZIONE DI SOFTWARE E DELLA STRUTTURA COMMERCIALE DI VENDITA E DELL'ASSISTEN ZA TECNICA.
IO METTO IN G4.55,4 INTE6RADONE 3000 oPtRAI E LORO NON MI CAPISCOIY0...
OLIVETTI
L'ANDAMENTO DEGLI SCIOPERI È DISCONTI NUO' E VARIA DA SETTORE A SETTORE. A MILANO GENERALMENTE C'è UNA BUONA ADE SIONE. IN ALCUNI SETTORI, TECNICI, — PROGRAMMATORI, AMMINISTRATIVI, VENDI— TORI 01 FASCIA BASSA E PRESSOCHè TOTALE, IN ALTRI SETTORI, VENDITORI DI FASCIA ALTA, IMPIEGATI MARKETING (VALE A DIRE STRATI DI. LAVORATORI DI 6°E 7°LIVEL LO) SI INCONTRANO DIFFICOLTÀ DI ADESIO NE.
co 4R 6-10W W, aaggio i4Y77 ANNI ~Ari INSIEME ORA Sanyg COSTRETTI 4 UscI4AvI.
LAVORARE SIGLA/FICA NONPOTEWDVIZE 01.5PIACE.
FIRMATO: IL DIRE17ORE DEL PEREoIYALE.
Lui LE LETTERE DI Lx‘rizbeditiro UMINIZZATE.
5722 sa.0 IO NE LICENZIO aredAGNA2 300 E LORO NON MI CAPI5090_ Itskirgiumwo.
IO SONO DISPOSTO A
DARVI fv11-0 QUELLO CHE VOLETE... PIJRCHE' NON Mi LHIEDIATE DI DIMINUIREI RITMI 01 ODuziONE E AMENRvi I SALARI
T.L.M.
ATTIVITÀ: PRODUZIONE DI SEMILAVORATI IN ALLUMINIO
OCCUPAZIONE:
LA PARTECIPAZIONE AGLI SCIOPERI CONTRAT TUALI RISULTA ESSERE DEL 100% QUANDO CON IL C.D.F. DELLO STABILIMENTO VIENE EFFET TUATO IL PICCHETTO.
L'ATTEGGIAMENTO DA SEMPRE PATERNALISTICO
DELLA AZIENDA, CHE CERCA DI RISDLVERE IN MANIERA INDIVIDUALE I PROBLEMI CON IL PER SONALE, MIRA A COLPIRE LA COSCIENZA POLI TICA E SINDACALE DI MOLTI LAVORATORI.
LA PARTECIPAZIONE AGLI SCIOPERI É PIÙ AL
TA DA PARTE DELLE DONNE CHE SONO, PER LA
TOTALITÀ, INQUADRATE AI LIVELLI PIÙ BASSI. CON LA DIREZIONE É IN CORSO UNA TRATTATI VA SU ALCUNE QUESTIONI, FRA CUI: ••• VERIFICA MONTE ORE C.D.F.
MOBILITÀ BLOCCO ASSUNZIONI AL 50 LI—
VELLO PER PERMETTERE AI LAVORATORI GIÀ
OCCUPATI SBOCCHI PROFESSIONALI
FORMAZIONE DEL PERSONALE CON CORSI DI AGGIORNAMENTO
INFORMAZIONI AI LAVORATORI DI POSTI
RESISI VACANTI, PER DARE LORO LA POS
SIBILITÀ DI ACCEDERVI DOPO UN PERIODO
DI 3 MESI DI PROVA
ANTICIPO STIPENDIO PER MATERNITÀ
COMMISSIONE MENSA, SANITARIA, CRAL AZIENDALE.
TECHINT
ATTIVITÀ: PROGETTAZIONE INDUSTRIALE
OCCUPAZIONE: Ne°450 DIPENDENTI
LA COSCIENZA SINDACALE É PURTROPPO AN CORA SCARSA: SOLO 60 LAVORATORI SONO ISCRITTI ALLA FLM.
LA PARTECIPAZIONE AGLI SCIOPERI SI É INTENSIFICATA DOPO UNA "SPAZZOLATA".
TUTTAVIA NELLE TRE SEDI L'ADES'ONE RIMANE SEMPRE PIUTTOSTO SCARSA.
NEL 1975 ERA STATO FIRMATO UN ACCORDO AZIENDALE CHE PROIBIVA LA POSSIBILITÀ
DI CONCEDERE FERIE E PERMESSI NEI GIOR NI DI SCIOPERO (SIA PER VERTENZE AZIEN DALI CHE PER CONTRATTI COLLETTIVI).
TALE ACCORDO NON VIENE PERÒ PIÙ RICONO SCIUTO DALL'AZIENDA.
NEL 1976 è STATO FIRMATO UN ACCORDO
AZIENDALE CONTENENTE I SEGUENTI PUNTI
QUALIFICANTI:
CONOSCENZA SEMESTRALE DEL BILANCIO (CONTROLLABILE)
PASSAGGI DI CATEGORIA DI CIRCA 100
LAVORATORI DAL 30 AL 40 LIVELLO
AUMENTO DEL 30 ELMENTO DI £. 20.000
QUESTO ACCORDO E STATO FIRMATO DOPO
UNA LOTTA MOLTO DURA CHE HA VISTO LA PARTECIPAZIONE ATTIVA DI MOLTI LAVORA TORI, MA SOPRATTUTTO DELLE LAVORATRICI.
IN QUESTA FASE CONTRATTUALE LA DIREZIO NE SI MUOVE RESTAURANDO CONTROLLI SUL LAVORO E DI CARATTERE DISCIPLINARE, SU SCITANDO IL MALCONTENTO TRA I LAVORATORI .•• PERALTRO GIÀ PRESENTE A CAUSA DEL FORTE POTERE GERARCHICO, DI UNA ORGANIZ ZAZIONE DEL LAVORO PIRAMIDALE, DEL BASSO CONTENUTO PROFESSIONALE DELLA STRAGRANDE MAGGIORANZA DEI LAVORATORI E DELLA RIGI DISSIMA DIVISIONE DEL LAVORO SOPRATTUTTO FRA DISEGNATORI E DATTILOGRAFE.
CERTO.,, "9204570 OFFiCIO SCRIOWE ,Sc»10 PRomezome./ .41c' INCARTO CHE un'O .0 .09~... 44 Cd54 z9/4ICAPITC•?
COME E' AVVENUTA LA ROTTURA DELLE TRATTATIVE DEL 19/5/79
IL 19/5 LA ROTTURA DELLE TRATTATIVE VOLUTA DALL'INTERSIND - E DI QUESTO DEVE ASSUMERSI LA RESPONSABILITÀ DI FRONTE AI LAVORATORIHA MESSO IN LUCE IL DISEGNO PADRONALE TESO A SVUOTARE DI CONTENUTI LA PIATTAFORMA FLM ED AD ATTACCARE L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE E LE CONQUISTE DEI LAVORATORI MtTALMECCANICI DI QUESTI ANNI.
L'ALLINEAMENTO DELL'INTERSIND SULLE POSIZIO NI DI NETTA CHIUSURA MANIFESTATE DALLA FEDER MECCANICA E DELLA CONFAPI DENUNCIA L'ATTEGGIAMENTO DEL GOVERNO DI VOLERSI ADEGUARE AL LE FORZE CONSERVATRICI.
MA VENIAMO AI PUNTI SALIENTI DELLA TRATTATIVA: IL 17/5 LA FLM HA INCONTRATO LA FEDERMECCANICA (INDUSTRIE PRIVATE), IL 19/5 L'INTERSIND (PARASTATO).
DURANTE L'INCONTRO DEL 17/5 LE DELEGAZIONI DELLA FEDERMECCANICA E DELLA FLM HANNO AFFRONTATO 3 TEMI: MOBILITA' - DECENTRAMENTOORARIO.
MOBILITA'
QUESTE LE POSIZIONI INACCETTABILI DELLA FEDERMECCANICA:
OBBLIGO DI ACCETTARE IL PRIMO POSTO DI LA VORO OFFERTO DALLE AZIENDE PENA IL DECADI MENTO DEL DIRITTO ALLA CASSA INTEGRAZIONE
VERIFICA A LIVELLO REGIONALE PER QUEI LAVORATORI CHE, ENTRO IL PERIODO DETERMINA
TO DI UN ANNO, NON ABBIAMO AVUTO UN NUOVO LAVORO
OBBLIGO DI FREQUENTARE CORSI SPECIALISTI CI PREORDINATI
NEGAZIONE DELLA GIUSTA CAUSA PER IL RIFIUTO DEL TRASFERIMENTO.
LA FLM RIBADISCE QUESTI PUNTI COME IRRIN CIABILI PER LA TRATTATIVA: DETERMINAZIONE A LIVELLO AZIENDALE PEF LAVORATORI INTERESSATI A PROCESSI DI h BILITÀ (CON VERIFICA ANCHE DEL CARICO MILIARE)
MANTENIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO CC L'AZIENDA RICHIEDENTE IL TRAFERIMéNTO CHE PROVVEDERÀ ALL'AVVIAMENTO AL NUOVI LAVORO
LA LISTA DEFINITA A LIVELLO AZIENDALE I VRÀ CONFLUIRE IN UN'UNICA LISTA A LIVEI TERRITORIAL9 (DA VERIFICARE IN INCONTR TRIMESTRALI)
IN BASE AL RAPPORTO FRA OFFERTA DI LAVI E LISTE DI MOBILITÀ DOVRANNO ESSERE CO CORDATI I NECESSARI PROCESSI DI'QUALIF CAZIONE PROFESSIONALE
TRIMESTRALMENTE DOVRANNO ESSERE VERIFI LE POSIZIONI DI QUEI LAVORATORI CHE NO SIANO STATI ANCORA REINTEGRATI IN UN N VO POSTO DI LAVORO, PRECISANDONE I MOT ASSENZA DI OFFERTE
INADEGUATEZZA DEL LAVORO OFFERTO ALL CAPACITÀ PROFESSIONALI DEL LAVORATOR ECCESSIVA DISTANZA FRA POSTO DI LAVO OFFERTO E RESIDENZA DEL LAVORATORE OVE NON SUSSISTANO LE SUDDETTE MOTIVAZIO IL LAVORATORE INTERESSATO ALLA MOBILITÀ DALLE PROCEDURE RELATIVE (LISTE) PUR MAN NENDO IL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDENTE E DIRITTO ALLA CASSA INTEGRAZIONE.
APPRENDIAMO MENTRE ANDIAMO STAMPA CHE TRA FEDERMECCAN INTERSIND E FLM í. STATA EL RATA UN'IPOTESI DI ACCORDO SULLA MOBILITÀ -
DECENTRAMENTO
MENTRE LA FEDERMECCANICA INTENDE FORNIRE INFORMAZIONI GENERICHE ED APPROSSIMATIVE
SULLE DECENTRATE (DISPONIBILITÀ AD INDICARE SOLO LA REGIONE SENZA I NOMINATIVI!),
DIMOSTRANDO COSÌ DI NON VOLER ENTRARE NEL
MERITO DELLA QUESTIONE, LA FLM RIPRECISA
LA NECESSITÀ CHE I LAVORATORI SIANO INFOR
MATI IN MODO DETTAGLIATO SULLE LAVORAZIONI DECENTRATE, VALE A DIRE:
DATI PRECISI SULLE ORE LAVORATE FUORI
DALLA FABBRICA
PRODUZIONI DECENTRATE
NUMERO DI PERSONE OCCUPATE
ESATTA LOCALIZZAZIONE DELLE LAVORAZIONI EFFETTUATE ALL'ESTERNO.
IL 19/5 L'INTERSIND SI É ALLINEATA ALLE PO
DELLA FEDERMECCANICA (RIMANGIANDOSI TUTTA LA "DISPONIBILITÀ A FIRMARE L'AC coneo") AFFERMANDO LE
POSSIBILITÀ DI
CONDIZICM!,
LA DIMINUZIONE DEI PARAMETRI PROPOSTI DAL L'INTERSIND RISPETTO ALLE RICHIESTE DELLA FLM E L'INSERIMENTO DELL'8°LIVELLO SIGNIFICANO IN PRATICA -• PAGHE BASE INFERIORI E QUINDI AUMENTI SALARIALI PIÙ MODESTI
ACCENTUAZIONE DELLE DISTANZE FRA OPERAI E IMPIEGATI FINO AL 60 LIV. E IMPIEGATI DEGLI ALTI LIVELLI.
DA NOTARE FRA L'ALTRO CHE L'INTERSIND INTENDE INSERIRE I 34 PUNTI DI CONTINGENZA
MATURATI DAL 31/1/75 AL 31/1/77 SOLO A PAR
TIRE DAL 1/1/82.
PER LE AZIENDE CHE HANNO GIÀ L180 LIVELLO
(ESEMPIO LA DALMINE) L'INTERSIND HA FATTO NOTARE LA SUA INDISPONIBILITÀ AD APPLICARE
IL CONTRATTO IN QUANTO QUESTO COMPORTEREBBE UN ONERE MAGGIORE A QUANTO EVENTUALMENTE GIÀ STABILITO.
Di FRONTE AGLI ATTEGGIAMENTI A DIR POCO PRO
VOCATORI SIA DELLA FEDERMECCANICA CHE DELLA
INTERSIND CHE HANNO PROVOCATO LA ROTTURA
DELLE TRATTATIVE, LA RISPOSTA L'HANNO DATA
I DELEGATI CHE HANNO PARTECIPATO ALL'ASSEM
BLEA DI RIMINI: INASPRIMENTO DELLA LOTTA
PER PIEGARE LA TRACOTANZA DEI PADRONI E PER OTTENERE TUTTI I PUNTI QUALIFICANTI DELLA NOSTRA PIATTAFORMA.
ORARIO
LE POSIZIONI DELLA FEDERMECCANICA IN TEMA DI ORARIO DI LAVORO HANNO LE CARATTERISTICHE DI UNA FARSA: PROPONE COME PREGIUDIZIALE 200 ORE DI STRAORDINARIO SENZA CON TRATTAZIONE COME RECUPERO DELLA TRASFORMAZIONE DELLE FESTIVITÀ IN GIORNATE DI FERIE (PRATICAMENTE UN'ORA ALLA SETTIMANA IN PIÙ!). DI FRONTE ALLA RICHIESTA DELLA FLM DI RIDUR RE L'ORARIO PER OPPORRE UN FRENO ALL'AUMENTO DELLA DISOCCUPAZIONE, I PADRONI RISPONDONO CON LA SOLITA LOGICA CHE CONTRADDISTINGUE IL LORO RUOLO IJN QUESTA SOCIETÀ: PIÙ SFRUT TAMENTO E PIÙ PROFITTI CONTRO MENO OCCUPATI E QUINDI MENO SALARIO GLOBALMENTE INTESO. DATA LA PREMESSA, LA FLM HA RITENUTO INUTILE PROSEGUIRE LA DISCUSSIONE SULL'ORARIO.
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FARCELI FAI Al vlsoccuPA-ri, E Pekwg Poi ege NoN Cl HANNO SACCei DOBBIAMO UN CAZZO PA FARE rAR. p1 NUOVO NOI?
