IL CONSIGLIO Bollettino unitario del Consiglio di Fabbrica FA CE -STANDARD
settembre 1971
Elezione delegati per il rinnovo del Consiglio di Fabbrica Nuovo strumento di base del sindacato unitario Nei prossimi giorni tutti i Lavoratori della Face eleggeranno i propri Delegati che dovranno far parte del nuovo Consiglio di Fabbrica. Nella sua ultima riunione il C.d. F. uscente ha ritenuto opportuno indicare alcuni temi di discussione in merito alla funzione del Delegato ed ai problemi rivendicativi aziendali: temi che dovranno essere approfonditi e precisati, nel corso delle Assemblee che si svolgeranno nei reparti, uffici, impianti in preparazione della elezione dei Delegati.
Occorrono nuovi strumenti articolati di elaborazione, di partecipazione e di contestazione che siano in grado di consentire un controllo costante, da parte di tutti i Lavoratori delle loro condizioni di lavoro nella fabbrica fin dalla più elementare cellula produttiva, ai
Perchè i Delegati
Non abbiamo qui voluto fare la elencazione di tutti i problemi e le esigenze dei lavoratori, ma indicare solo i punti più importanti, unificanti e qualificanti:
L'esigenza dei Delegati ha cominciato a farsi sentire soprattutto in questi ultimi anni in cui il crescente sviluppo tecnologico ha portato profonde innovazioni nel processo produttivo, che per i Lavoratori ha significato aumento di sfruttamento in termini di ritmi, cottimi, nocività, dequalificazione, ecc. Di fronte a questa realtà i Lavoratori non hanno assistito passivamente, ma hanno acquistato la consapevolezza dei propri diritti, della propria dignità e la necessità di lottare per modificare il tipo di organizzazione del lavoro voluta ed attuata dai padroni al fine di affermare il diritto di lavorare da esseri umani con ritmi meno pesanti, orari più brevi, condizioni ambientali migliori. Il raggiungimento di questi obiettivi comporta uno scontro con il padronato che la struttura tradizionale del Sindacato non è in grado di reggere.
reparti, alla linea, alla fabbrica nel suo complesso. Questo nuovo strumento è stato individuato nel Consiglio di Fabbrica composto da tutti i Delegati eletti direttamente dai Lavoratori del reparto o del gruppo omoge CONTINUA IN ULTIMA
Proposta di piattaforma da discutere nelle assemblee di reparto, ufficio, impianto
OPERAI QUALIFICHE Eliminazione della 4' categoria; Transitorietà per la 3' categoria; Per le altre categorie revisione sulla base dell'anzianità e delle mansioni svolte. AUMENTO SALARIALE L. 50 orarie (non assorbibili) per tutti gli operai ed equiparati; Premio di produzione aggiuntivo: base minima L. 120.000. IMPIEGATI QUALIFICHE Eliminazione della 4' categoria; Transitorietà per la 3' categoria; Per le altre categorie revisione sulla base dell'anzianità e delle
mansioni svolte. AUMENTO SALARIALE Aumento dell'incentivo al 17%; Premio di produzione aggiuntivo: base minima L. 120.000. RICONOSCIMENTO del CONSIGLIO di FABBRICA che si deve articolare in: riconoscimento del potere contrattuale del Delegato a tutti 1 livelli e sua tutela come per i Rappresentanti Sindacali; mettere a disposizione del Consiglio di Fabbrica (Delegati dI Reparto, Ufficio, Impianto), per un suo efficace funzionamento, un monte ore pari a 20.000 annue. Revisione norme di cottimo Ambiente di lavoro - Rivedere orario di partenza e rientro per i lavoratori installatori - Lavori eseguiti all'esterno - Pagamento anticipato (salvo conguaglio) per i periodi di malattia ed infortunio per tutti gli operai ed equiparati - Acquisto di una autolettiga.