N° 1 Febbraio 1978
Anno 1 il
varo
Bollettino mensile di informazione del Gruppo SADELMI - COGEPI
PERCHE' QUESTO TITOLO: Il titolo è stato scelto per ehè: "Il Bollettino è stato 'varato' nello Stabilimento di Genova durante la riunione del C.C.U. del 30.1.78. PERCHE' IL BOLLETTINO:
Contratto Integrativo Aziendale Milano, 12 dicembre 1977 l) La Direzione della SADELMI-COGEPI dichiara che per l'anno 1978 assicurerà la continui tà dell'attività di progettazione, di produzio ne e di montaggio di impianti, con gli stabili menti e le Sedi Italiani e le Organizzazioni estere SADELMI.
Il piano degli investimenti annuali, per lo E' arrivato il bollettino anno 1978, è previsto in 17 miliardi di Lire del Gruppo SADELMI-COGEPI. e a tale riguardo si riconferma la nota alleI delegati di MI, GE, NO gata all'accordo aziendale del 16.12.1976, rihanno deciso di scrivere, ferita alla politica di sviluppo della Società manca Roma, ma proprio stessa. usando uno strumento di in formazione e di dibattito, Con il C.C.U. si terranno trimestralmente, anche Roma sarà parte inte previa richiesta con un ordine del giorno grante di tutto il Gruppo. presentato alla Direzione almeno 15 giorni pri Con quale spirito vogliamo ma, incontri per informazioni e chiarimenti re costruire un bollettino? lativi al piano di produzione e sviluppo comLa prima necessità è quella plessivo della Società, mentre con le FLM prodi continuare il dialogo vinciali ed il CCU tali incontri si terranno quotidiano fra le varie Se annualmente (nel primo quadrimestre), in Sede di, per conoscere le diver di Associazione Industriale (ASSOLOMBARDA se realtà. Milano). La seconda necessità è quel Negli incontri previsti e di cui al precela di provocare un dibattidente punto 3) la Società è disponibile a to interno sulle diverse fornire, su specifiche richieste del CCU, inquestioni sindacali azienda formazioni sul decentramento di particolari li e sui problemi sindacali fasi di lavorazione e di scorporo di attività esterni, come due facce di produttive interne (qualità, quantità, motiva una stessa medaglia. zioni). La terza necessità è quella di unire le forze, oggi diLa Società, nell'ambito degli obiettivi asperse, in uno sforzo di sin ziendali per la tutela dell'occupazione, tesi unitaria, sui problemi sulla base degli ordini acquisiti e di normali sindacali del Gruppo, parten previsioni sulla situazione di mercato e sulla do dal dibattito per arriva- situazione interna aziendale, è in grado di as re alla costruzione di compor sicurare il mantenimento degli attuali livelli tementi sindacali comuni. occupazionali complessivi di gruppo fino al 31.12.78 (n. 631 dipendenti al 30.11.77).