BLOCK NOTES
1 - Rinnovo del C.d.F.
2 - Elenco nuovi gruppi omogenei
3 - Il testo dell'ultimo accordo
O.I.
SETTEMBRE 1978 Foglio informativo del Consiglio di Fabbrica
Rinnovo del Consiglio di Fabbrica
Dopo due anni dall' elezione dell' attuale C.ci F , s. e arrivati alla scadenza del mandato ed è quindi necessario eleggere una nuova Rappresentanza Sindacale.
L'elezione è resa impellente anche perché siamo oramai in vista del rinnovo contrattuale che non tarderà ad impegnare tutta la struttura sindacale, prima in un ampio dibattito per preparare la piattaforma, poi per sostenere la stessa sino alla stesura del nuovo contratto; ed infine ad agire per íar sì che lo stesso sia applicato.
Questa elezione presenta delle novità rispetto alle precedenti, poiché la F.L.M. nella quarta conferenza orgaiiii, zativa ha stabilito delle norme precise per la formazione dei gruppi omogenei e per le modalità nelle elezioni. Per questo motivo, anche in seguito ai molteplici spostamenti di reparti che hanno smembrato alcuni gruppi omogenei, si è reso necessario rivedere e, in alcuni casi, formare nuovi gruppi omogenei e dove questo non è stato possibile, perché non si raggiungeva la numerica necessaria, si sono formate delle aree che aggregano diversi reparti. Questa nuova struttura probabilmente non è priva di difetti e quindi dovrà essere verificata dai lavoratori nel prossimo futuro.
A questa nuova divisione il C.d.F. è arrivato dopo una ampia e articolata discussione che ha visto anche la partecipazione della nostra zona sindacale.
Questo rinnovo cade in un momento particolare anche a causa della persistenza di una crisi, spesso orchestrata, che mette sempre più in discussione le conquiste dei lavoratori, non soltanto quelle di tipo economico, e che non manca di condizionare le scelte del sindacato. E' chiaro quindi che la massima partecipazione dei lavoratori è l'elemento indispensabile per affrontare i gravi e grossi problemi che oggi ci troviamo di fronte e per non rischiare che qualcuno li risolva o perlomeno ci provi, senza tener conto delle esigenze e della volontà del movimento.
AD ESEMPIO...DA CHl 50N0 AUTONOMI ?
SEN-fl,UP, DOVRE511 CHIARIRMI LE IDEE SUI SINDACAI-I AUTONOMI.
Elenco nuovi gruppi omogenei
N. 1 Delegato ... Ex-area Orlandi
1 Rep. Tevere
1 Gruppo magazzini: Controllo Accettazione - Falegnameria - SpedizioniMag. Tevere - Mag. B. F. - Mag. Elettrico - Mag. Tevere Grezzi .
1 Gruppo Macchine Utensili: Montaggio
M.U. - Controllo M.U. - RaschiettaturaRep. Elettrico M.U. - Magazzino M.U.
1 G.L.E. - S.A.C. - F.A.E.
Sbavatura - Saldatura - Garage - Rep. Elettrico Armi - Contraves
Brevetti Fabbri - Uffici Brevetti Fabbri
Verniciatura - Trattamenti TermiciTrattamenti Termici Canne - Sabbiatura
Fosfatazione - Lavorazione Canne - Laboratorio Prove Materiali
Affilatura - Controllo Centrale - Manutenzione - Mag. Utensili - Dispensa Attrezzi
Attrezzeria - Brocce - Dentatrici - Rettifiche
2 Controllo Tevere - Torneria - Rep. Frese - Controllo K.D.A. - Sala GenevoiseAlesatrici - Controllo Pezzi PesantiPialle - Tornio a giostra - TracciaturaTrapani - Tempra a
NOTA BENE:Gli impiegati d'officina voteranno con il reparto al quale appartengono.
I carrellisti voteranno con il reparto al quale appartengono.
L'area A comprende i seguenti reparti: Infermeria - Dispensa Attrezzi - AffilaturaManutenzione - Brevetti Fabbri - Lavorazione
Canne - Trattamenti Termici Canne - Trattamenti Termici - Fosfatazione - Sabbiatura
L'area B comprende i seguenti reparti: Aggiustaggio - Dentatrici - Torneria - Rettifiche - Trapani - Frese - Alesatrici - Tracciatura - Pialle - Sala Genevoise.
IL LAVORATO Re si DIFENDE
DALLO SFRUTTA he NTO DEI PADRoPul pARAssi-ri
Aggiustaggio - Controllo Canne
Impiegati: 1 Delegato per
Personale
- Piano terra 1 Delegato per Primo Piano - Secondo Piano 1 Delegato per Terzo Piano - Quarto Piano
... Primo Turno: 1 Delegato per l'area A
Delegato per l'area B
... Secondo Turno: 1 Delegato per I 'area A
Delegato per l'area B
induzione 1
3
Ufficio
- Seminterrato
2
1
2
1
TESTO DELL' ULTIMO ACCORDO
Il Consiglio di Fabbrica uscente, accogliendo le richieste dei lavoratori che chiedono chiarimenti sull'ultimo accordo stipulato con la Direzione, ritiene opportuno mettere a disposizione il testo integrale dell'accordo siglato in data 19.4.78.
Ricordiamo che l'insieme dell'accordo affronta alcuni dei problemi che da tempo non trovavano soluzione e non ultimo la manovra aziendale che con «aumenti di merito» tentava di rilanciare la solita politica discriminante con l'intento di rompere l'unità dei lavoratori.
La Oerlikon italiana S.i.p.a. al termine degli incontri avvenuti in seguito alla lettera di richieste presentata dalla Rappresentanza Sindacale Aziendale in data
20.3.1978 ha raggiunto l'accordo sui seguenti punti:
Organizzazione del lavoro
L'Azienda si impegna a nominare una commissione composta da CR, UTO, CRA ed inoltre da un metodista di linea che ha lo scopo di accertare le eventuali disfunzioni in merito alla organizzazione del lavoro. La commissione raccoglie i dati, ne attua l'analisi e verrà provveduto di conseguenza.
Verrà data notizia alla R.S.A. dei dati raccolti e dei provvedimenti presi, in appositi incontri.
li primo reparto preso in esame sarà la B. F. (l'incontro per questo reparto avverrà approssimativamente in sett. 78).
L'Azienda. ove è possibile, attuerà il rientro di quelle lavorazioni di cui risultasse carente nella propria officina.
Metodi di assunzione manovali
L'Azienda conferma di dover assumere ancora due manovali oltre al rimpiazzo di quelli eventualmente passati alla produzione.
Le assunzioni di cui sopra avverranno secondo quanto dispone la legge 300'70, la legge 675 77 e la legge 285,77.
Festività
Le rimanenti tre festività del 1978 vengono passate a ferie. lavoratori possono, in alternativa, chiederne il pagamento. Qualora non venisse attuata una risoluzione a carattere nazionale sulle festivtà per il 1979, verrà convocato un incontro con la R.S.A. per discutere il problema.
Controllo mensa
Vengono concesse n. 2 ore giornaliere complessive a partire dal 10.4.1978 per ogni giornata lavorativa da LU a VE cumulabili. sopralluoghi in mensa verranno eseguiti pariteticamente fra le due parti. Ogni delegazione svolge i propri compiti, oltre ai sopralluoghi paritetici, in piena autonomia nell'ambito delle ore concesse.
L'Azienda si adopera per far ottenere n. 10 libretti sanitari (ove possibile) a dieci persone. I libretti sanitari saranno rinnovabili nei termini previsti dai regolamenti dell'ufficio d'Igiene.
Istituzione sportello bancario
L'Azienda si dichiara favorevole all'apertura di uno sportello bancario. Viene attuata una ricerca per determinare a quale banca affidare l'incarico.
Entro la fine dell'anno dovrebbe essere possibile disporre di un locale allo scopo. Verrà fatto un apposito incontro a tre su questo argomento.
Tutti i dipendenti si impegnano, ove venga aperto lo sportello, al pagamento per conto corrente. Verranno definiti in apposito incontro gli orari relativi.
Elenco turn over Viene fornito alla R.S.A. il numero delle persone interessate al turn over per reparto e per settore di uffici con apposito scritto alla scadenza prevista per la comunicazione delle ore straordinarie.
Contenimento ore straordinarie
L'Azienda dichiara il proprio impegno a contenere gli eccessi di ore straordinarie e comunicherà il numero complessivo di ore straordinarie effettuate diviso in tre gruppi:
Magazzino Officina ed. 23 Reparti restanti con il relativo numero di addetti.
Vino
L'Azienda si impegna a proporre un campionario di 4 qualità e ne verrà scelta una che sarà da accoppiare al vino fornito ora.
II prezzo seguirà le variazioni del vino fornito in mensa attualmente.
Regolamentazione parcheggi
L'Azienda pubblicherà la lista di attesa, a cadenza trimestrale, indicando anche il numero di vetture contenuto nel parcheggio sotterraneo ed il numero delle variazioni.
Il parcheggio sotterraneo verrà destinato con priorità ai dipendenti Q.I.
I ciclomotori che si presentano in Azienda in ritardo possono usufruire dell'area antistante il posto di guardia ex-Orlandi. verrà attenuata, in collaborazione con la R.S.A., una migliore sistemazione, ove possibile del parcheggio tue insti e ai quelio dei ciclomotori.
Nell'eventualità si possa acquisire un nuovo parcheggio di superficie, all'esterno, sarà regolamentato a capienza.
Per i turnisti verrà prolungato di 1/4 d'ora l'orario di apertura del cancello di entrata della rampa.
Accordo 1.6.74 sulle festività
Dal 1978 le festvità saranno conteggiate dal LU al VE in ragione di 8 ore.
Per le festività dal 1.6.74 al 31.12.1977 comprese dal LU al VE verrà retribuito pro quota un importo, una tuntum, così determinato: L. 1000 lorde ogni mezz'ora di festività dal LU al VE. Questo importo verrà pagato con la retribuzione di giugno 1978.
Perequazione salariale
Viene concesso un aumento della retribuzione pari a L. 80 orarie lorde con assorbimento, alla data del 10.4.1978, dei supermnimi individuali fino alla concorrenza di tale importo, con un arretrato a far data dall'1.1.1978.
Questo importo confluisce nella voce 30 elemento. Per la retribuzione a mese l'importo, assorbibile alla data dell'1.4.1978 fino alla concorrenza, è di L. 13.840 mensili lorde a far data dall'1.1.78.
Il pagamento della quota relativa al periodo dall'1.1.78 al 31.3.78 avverrà con !a retribuzione di maggio 78.
Letto, approvato e sottoscritto.
Per ogni ulteriore chiarimento, i delegati del C.d.F. uscenti si metteranno a disposizione di tutti i lavoratori anche dopo la scadenza del loro mandato.