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Notiziario per i lavoratori della l•
B. M•
A CURA DEL COORDINAMENTO NAZIONALE
Sulla piattaforma Dopo il terzo incontro avvenuto il 29 marzo e prima del quarto incontro di gio vedi. 13 aprile tra i rappresentanti dei lavoratori e la direzione IBM ci sembra opportuno fare il punto della situazione per dare a tutti una visione chiara e completa dello scontro in atto. Esaminiamo quindi uno per uno i punti della piattaforma rivendicativa illustrar do le posizioni della direzione con le no stre. - Rappresentanza dei lavoratori La direzione dice: la rappresentanza sindacale nell'azienda è già assicurata da organismi ben definiti - i rappresentanti sindacali aziendali e le commissio ni interne - siamo disposti ad incremeni tare le ore retribuite che queste persone individualmente gi*ispongono (questo però solo per Vimercate). Premesso che ormai da molto tempo nessuna azienda dà più risposte dí questo tipo alla richiesta di riconoscimento del Consiglio di fabbrica (sono ormai migliaia gli accordi aziendali che hanno accolto questa ri vendicazione) si può capire il perchè di questa risposta esaminando la nostra richiesta. Noi abbiamo chiesto un monte-ore (quattro per dipendente) che venga utiliz zato dai delegati eletti dai lavoratori su scheda bianca all'interno dei loro reparti o gruppi omogenei, affinché abbiano la possibilità di riunirsi. Che questi delegati siano tutelati contro i licenzia menti, i trasferimenti, le discriminaziol ni. Che abbiano la possibilità di recarsi in altre sedi IBM per partecipare a riunioni di coordinamento o assemblee.
Quanto costa in termini economici questa richiesta? Niente. Le ore che abbiamo chiesto vengono già utilizzate dalle C.I. e R.S.A. delle varie sedi IBM, si tratta quindi di un semplice trasferimen to di ore. E' chiaro quindi il perchè della rispo sta della direzione, ciò che non vuol ri conoscere è "l'organizzazione autonoma dei lavoratori". La IBM non vuole dare ai lavoratori la possibilità di eleggersi i propri rappre sentanti, non vuole che questi si colleghino tra di loro, non vuole che prendano decisioni collettive, non vuole che entrino in altre sedi. Ma su questo punto la direzione ne stia certa i lavoratori non cederanno mai. - Minimo aziendale La IBM ritiene valida la propria politica del"merito" per cui, riferendosi ad elementi "concreti " ed "obbiettivi" dà a tutti la "giusta" retribuzione, inoltre secondo la IBM "questa impostazione consente di fatto di assicurare una posizione avanzata in campo retributivo". A chi? A quei 280 lavoratori (71% donne) che guadagnano meno di 120.000 lire al mese? A quei 610 lavoratori (62% donne) che guadagnano meno di 140.000 lire? A quei 1.140 lavoratori che guadagnano meno di 160.000 lire? Noi abbiamo chiesto di poter trattare la cifra e il periodo entro il quale, a partire dall'assunzione, il minimo aziendale deve essere garantito a-tutti i lavoratori.