Giornalino uniraniffiio 1971 a cura dei CONSIGLIO DI FABBRICA
C. G. S.
Andare avanti L'accordo ultimamente raggiunto, al di là dei contenuti che riteniamo positivi e sui quali i lavoratori stessi hanno espresso la loro valutazione. ci dà motivo di un momento di riflessione e di verifica che riteniamo possano servire in futuro. Vorremmo rilevare in proposito i momenti più significativi o meno che immancabilmente ogni lotta sindacale comporta. Fra gli aspetti che riteniamo positivi dobbiamo annoverare lo spirito di partecipazione che si è evidenziato nella ricerca, nella elaborazione, nel dibattito attraverso le varie assemblee e la volontà di perseguire gli obiettivi posti; obbiettivi che hanno portato al superamento di situazioni discriminan-
tì esistenti ed hanno posto le premesse per la soluzione dei problemi inerenti all'ambiente di lavoro e della nocività che dovranno essere oggetto di un continuo controllo da parte dei lavoratori. come motivo prioritario e fondamentale della salvaguardia della salute. Non sono mancati d'altra parte, nel corso della breve lotta, momenti di incertezza nei quali si sono inseriti motivi di disgregazione e di allarmismo ad oltranza (tanto cari ai padroni) atteggiamenti e posizioni riconducibili sostanzialmente a dare più spazio e potere alla controparte che ad imprimere uno slancio alla lotta per uno sbocco più positivo e concreto della vertenza stessa e che comunque la sostanziale unità dei lavoratori ha
felicemente superato. Rimane a questo punto l'interrogativo di sempre, e cioè che le conquiste senza una loro naturale proiezione di collegamento a livello di società ossia attraverso le vere riforme (che sono contrastate dai settori più reazionari e conservatori) vengono vanificate o quantomeno rimangono fine a se stesse. E' solo attraverso la partecipazione e l'impegno che possiamo creare le condizioni migliori per contrastare le rivincite del sistema (tendenti a riassorbire le conquiste fatte) ed a creare le premesse per nuovi avanzamenti. Un Lavoratore
CRAL - Carrozzone CGS
Sommario L'ex Garibaldi... Siamo razzisti? Realtà romanzesca -4- coerenza/ — ambiguità Club amici del padrone Violenza e non violenza LA VOCE DI CASORIA: La voce di Casoria: — La calata dello straniero Unità con gli impiegati Il cronometrista Succede... •
Il rinnovo del Consiglio di Amministrazione del CRAL ci aveva fatto sperare che finalmente qualcosa sarebbe mutato nella sua struttura organizzativa ed operativa, poichè per la prima volta i lavoratori sarebbero stati la maggioranza nel Consiglio. Ma la pretesa dell'Azienda di voler applicare un regolamento e uno Statuto chiaramente in contrasto con le norme legislative vigenti ha bloccato ogni possibilità di vero rinnovamento, dimostrando ancora una volta che il nostro direttore non vuoi cedere niente del suo po-
tere. Così l'immobilismo che pervade la stessa organizzazione aziendale continua a trasmettersi ad ogni altra attività. Il CRAL ha avuto ed ha tuttora come unici introiti le consumazioni giornaliere di bevande e quella piccola quota annuale che nani lavoratore versa per un importo complessivo di L. 156.000. Ha ora circa 600 iscritti su 1350 dipendenti, e con gli introiti suddetti, deve contribuire al finanziamento delle attività ricreative e CONTINUA IN 2,