maggio 1971
CD
Giornalino unitario a cora del coNstaLio DI FABBRICA
C. G. S.
LA NOCIVITA' NON SI PAGA, SI ELIMINA
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Siamo in un momento in cui si impone la necessità di una lotta progressiva che, attaccando i centri di potere nella fabbrica e nella società, operi una profonda trasformazione della società stessa. Obiettivo principale da perseguire con azioni che intacchino e modifichino in modo sostanziale l'organizzazione stessa del lavoro che oggi è determinata su basi esclusivamente di sfruttamento produttivistico. Uno degli aspetti più immediatamente influenti sulla condizione operaia e a cui quindi va indirizzata la nostra azione è quella riguardante l'ambiente di lavoro. Per l'ambiente di lavoro che oggi in nessun caso si concilia con le esigenze di salvaguardia per la salute del lavoratore, la linea di fondo sindacale è rappresentata da un fermo no ad ogni ipotesi di monetizzazione; non si accetta, cioè di barattare la salute con indennità in danaro. Ob iettivo primario quindi deve essere la ricerca e la costruzione di strumenti efficaci di analisi, controllo, contestazione e contrattazione delle condizioni ambientali nella fabbrica, partendo dal gruppo di lavoratori interessati. Deve essere affermato il principio che la valutazione sulle condizioni ambientali spetta soltanto ai lavoratori. Definiti quindi su nuove basi i metodi di analisi per la rilevazione dei diversi fattori di nocività s'imposta la contrattazione dei tempi delle saturazioni e degli brganici imponendo gli investimenti
necessari per assicurare quelle trasformazioni tecnologiche capaci di eliminare i fattori di disagio e di nocività. Passaggio obbligato per un miglioramento della condizione lavorativa sono l'eliminazione del cottimo (lasciando beninteso inalterato il guadagno del lavoratore in questione), la riduzione della permanenza nei luoghi dove è impossibile annullare totalmente gli effetti nocivi e l'uso più generalizzato degli strumenti di difesa tradizionali (maschere ecc...) che pe-
rò per essere efficace deve essere fisiologicamente subordinato ad una drastica riduzione dei tempi effettivi di lavoro. Infine, ci deve essere un'azione incisiva per la contrattazione preventiva delle condizioni ambientali connesse alle installazioni di nuovi impianti al fine di assicurare soluzioni tecniche ed organizzative che abbiano come fine la tutela della nostra salute e la effettiva prevenzione delle malattie. VALZASINA ROBERTO,
DIARIO SINDACALE C.G.S. APRILE SINDACALE 5 APRILE — L'azienda fa conoscere la prima risposta globale in merito alle qualifiche (78 sì su circa 280 richieste). Saputa la risposta sono scesi in sciopero i seguenti reparti: Magazzeno, Nichelatura e PS. La commissione di elaborazione delle modifiche allo statuto del F.A.I. per conformare questo ente alle norme dello • statuto dei lavoratori », si incontra col sig. Ferrari per ribadire le richieste già più volte avanzate. Attuando una precisa volontà emersa in C.d.F. è stato imposto un ultimatum alla ditta, forti anche del favorevole
parere giuridico del legale della CISL, avvocato Surrenti, in precedenza consultato. La risposta dell'azienda è completamente negativa. Si iniziano le trattative per le qualifiche. Le trattative sono condotte da una apposita commissione di 10 elementi integrati, di volta in volta, dai delegati dei reparti interessati; si inizia dal settore meccanico. Ore 16,30 assemblea plenaria retributiva dei lavoratori. Problemi trattati: condizione e amministrazione degli enti interni, dopo l'e ntrata in vigore dello • statuto dei lavoratori •. Si CONTINUA IN 2•