oo • inamento Bollettino del Comitato Sezioni Sindacali Aziendali FIOM-CGIL del gru alck. 1969
Colata IN CORSO LA CONSULTAZIONE PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO SALARIO - 40 ORE - DIRITTI - PARITA' I metalmeccanici italiani, assieme a grosse categorie come gli edili ed i chimici, sono alla vigilia del rinnovo del proprio contratto. Il rinnovo avviene dopo che in questo ultimo anno i lavoratori italiani e glí stessi lavoratori della Falck e della Breda Siderurgica hanno condotto e risolto con successo molte vertenze aziendali attraverso piattaforme e lotte articolate aziendali e di gruppo. Tuttavia la nostra esperienza, come lo dimostrano i due ultimi contratti del 1963 e del 1966, indica che quando la nostra categoria si muove per questo grosso obbiettivo, dall'altra sponda si mettono in moto .tutte le forze del nostro Paese: dai padroni al governo ed alla stessa opinione pubblica. Certamente il fatto che il problema interessa un milione e mezzo di lavoratori e le loro famiglie, diventa naturale e ne siamo convinti che questo investe non solo la politica sindacale della categoria ma anche indirettamente tutti i lavoratori del nostro Paese e quindi la politica economica e sociale della stessa nazione. Senza dubbio tale politica rende sempre in ogni momento più dura la nostra battaglia e meno facile la nostra conquista. E' in questo quadro, consci della propria responsabilità, che gli organismi dirigenti nazionali della FIOM-CGIL, FIM-CISL e UILMUIL hanno creduto opportuno pre-
sentarsi di fronte ai lavoratori con delle proprie proposte unitarie, affinchè gli stessi, con il senso critico e responsabile che sempre in tutti i momenti ha distinto la classe operaia del nostro Paese, siano direttamente impegnati nell'elaborare una giusta e concreta piattaforma rivendicativa che rispecchi i bisogni economici e normativi dei lavoratori, al di fuori del fatto che questi siano occupati in grandi complessi od in medie e piccole fabbriche. Detto questo, allora, se il peso della nostra categoria, le nostre responsabilità come lavoratori ci indicano una scelta precisa importante anche per la stessa piattaforma rivendicativa, ed a proposito ricordiamo che il parere di tutti i sindacati è che la piattaforma rivendicativa sia concentrata in pochi punti, concreti ed irn- iortanti, che in questo momento deve interessare tutti i lavoratori e li impegni per la conquista di una piattaforma che comprenda, ad esempio, un forte aumento salariale, la riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali, il pagamento al cento per cento quando si è infortunati, l'aumento della indennità di malattia con la sparizione dei tre giorni di carenza, i diritti sindacali come l'assemblea ed i delegati di reparto, una nuova politica sindacale in direzione dei giovani e degli impiegati, che senza dubbio interessa
come si vede tutti i lavoratori, mentre altri nurmrosi problemi che sono più acuti in questo o quel settore, in questa categoria o in quella fabbrica, li riteniamo non omogenei e i sindacati li indicano come problemi da risolvere dove si presentano con più urgenza nelle sedi naturali di aziefida o di settore. Pertanto riteniamo che da parte dei sindacati sia stato giusto proporre ai lavoratori delle proposte concentrate e non dispersive cer- • tamente per quanto riguarda la Falck e la Breda Siderurgica occorre portare avanti la soluzione di alcuni grossi problemi nell'interno dello stabilimento rimasti insoluti. Comunque è in corso la consultazione ed il referendum ed a tale proposito invitiamo tutti i lavoratori a discutere serenamente e responsabilmente, respingendo ogni falsa demagogia, da qualsiasi parte questa venga, dando così il proprio contributo nell'indicare le rivendicazioni da sottoporre al padronato prima delle ferie. Riteniamo giusto anche affermare che ormai siamo nel clima del contratto, spetta a tutti noi conquistare un buon e sostanziale contratto di lavoro. Rafforziamo quindi la nostra unità, impegnamoci tutti con volontà e spirito di sacrificio per la nostra causa. Angelo Fumagalli (Segretario Sind. Siderurgici)