Bollettino del Comitato • i oo • inamento • e zioni Sindacali Aziendali FIOM-CGIL del grup alck.
1.1 COM a Colata luglio 1969
AMPLIARE GLI ORGANICI ASSUMENDO NUOVI LAVORATORI
PER LA SALVAGUARDIA DELLA SALUTE Da più settimane, in particolare allo stabilimento di Arcore, sono in corso scioperi, manifestazioni, agitazioni per ottenere dal « padrone delle ferriere » l'aumento degli organici con 1' assunzione di nuovi lavoratori. Questa richiesta deriva dal fatto che lo sfruttamento, da vari anni, si intensifica sempre di più in conseguenza dell'aumento dei ritmi di lavoro: attraverso la riduzione dei tempi di colata, dall'aumento delle tonnellate ai laminatoi, alle presse, ecc.; ciò con un sempre minor numero di lavoratori addetti agli impianti produttivi e con la costante riduzione del numero dei lavoratori occupati negli stabilimenti Falck. Contro tale politica padronale, giustamente, í Sindacati e la C.I., in modo unitario, hanno presentato ad Arcore delle precise richieste di aumento degli organici e di introduzione di pause di riposo retribuite nel corso della giornata. Senza dubbio, questo fatto rappresenta una svolta nel modo di affrontare il problema degli organici, l'ambiente e le condizioni di lavoro nell'azienda, nei reparti e su ogni singolo posto di lavoro. Il padrone — Falck — resiste e tenta in tutti i modi di impedire che i lavoratori, le Commissioni Interne, i Sindacati discutano, pro-
pongono e conquistano nuovi organici per la difesa della salute e integrità dei lavoratori. La F.I.O.M., unitariamente con gli altri sindacati, è impegnata con tutte le sue forze a portare avanti questa importante battaglia sino al successo, in quanto ritiene che l'introduzione di nuove tecniche produttive e di nuovi sistemi di organizzazione del lavoro, senza una preventiva contrattazione con i rappresentanti dei lavoratori, incide negativamente e pesantemente sulle condizioni di lavoro e sulla salute e integrità fisica dei lavoratori. Questo significa che la vecchia impostazione, di protestare ogni qualvolta il padrone unilateralmente diminuiva gli organici, deve essere superata e sostituita con un nuovo metodo rivendicativo. L'organico di una squadra di un reparto di un forno, di un laminatoio, ecc. non deve più essere stabilito solo dal padrone, bensì esso deve essere definito e concordato con i lavoratori interessati e i loro rappresentanti. Tutto ciò sta ad indicare che, nell'attuale situazione della Falck, è indispensabile che i lavoratori di ogni reparto, squadra, turno, affrontino radicalmente il problema degli organici: facendo le riunioni sul posto di lavoro dí squadra, turno, reparto, ecc., discutendo e precisando le piazze di lavoro e il nu-
mero degli uomini in più che occorrono nell'organico, le eventuali pause nominando, contemporaneamente, un proprio compagno di lavoro come delegato di squadra, reparto, turno, ecc. con . il compito di esprimere e portare avanti — assieme alle Organizzazioni sindacali — le esigenze e i bisogni dei lavoratori. La F.I.O.M. ritiene che la contrattazione di quanto uno deve dare per ogni ora di lavoro (la fatica che deve compiere) l'ambiente di lavoro, la salute, i ritmi, e così via è una grossa battaglia che bisogna combattete con grande energia e impegno per vincere la quale non basta solo scioperare, ma è necessario che tutti i lavoratori di ogni squadra e reparto si diano i propri rappresentanti. Il padrone per sfruttare sempre di più, per avere più produzione e per guadagnare più soldi si è dato i suoi strumenti a tutti i livelli: dalla direzione generale, a quella di stabilimento e di reparto. I lavoratori per affrontare e realizzare le proprie esigenze devono darsi i propri strumenti ad ogni livello : questi strumenti sono i delegati di reparto, di squadra e di turno. Tale battaglia deve essere affrontata subito, e anche durante la preparazione e la lotta per il rinnovo del contratto di lavoro. _