c. g. e. sindacale
Novembre '73 a cura del consiglio unitario di fabbrica
LOTTE E PIATTAFORMA AZIENDALE Dopo circa 7 mesi di stasi sindacale, i lavoratori hanno dovuto imboccare ancora una volta la via della lotta per far rispettare le conquiste contrattuali (inquadramento, investimenti produttivi, occupazione, riforme, ecc.) non attuati dai padroni, dal governo. L'inquadramento unico conquistato nel precedente contratto, doveva essere attuato 1'1-11-73, siamo a fine novembre 73 ed i padroni dicono che non sanno ancora come deve essere regolamentata questa grossa vittoria politica delle masse lavoratrici. (Quando, anche in C.G.E., durante la lotta contrattuale, un dirigente padronale aveva detto: l'inquadramento noi i'abbiamo già pronto nel cassetto). a
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Adesso i padroni non sanno più cosa vuol dire inquadramento, non sanno più cosa vuol dire declaratoria, livelli, profili professionali, ecc. ecc. Ebbene, lasciatecelo dire, questa non è da parte padronale mancanza di dati o di tempo, ma si tratta di una chiara mancanza di volontà politica, di una chiara avversità (come ovvio) alle masse lavoratrici, si tratta di una presa dí posizione arrogante e di sfida e mancanza di volontà a risolvere i problemi dei lavoratori. Anche in C.G.E. è stata (come nelle altre aziende) elaborata una piattaforma aziendale di gruppo, unificata nelle richeste politiche e
salariali ma diversa nell'attuazione dei contenuti e a seconda delle varie realtà aziendali. ll valore di questa piattaforma è altamente politico e qualitativo. Come si può vedere dai volantino dato e dalle assemblee fatte, ci sono richieste importanti come: inquadramento, contrattazione degli organici, accordo delle ore straordinarie, mensilizzazione del premio di produzione, istituzione dei libretti sanitari ecc. ecc. L'inquadramento unico servirà ad eliminare la differenza operaiimpiegati, creata dalla società capitalistica e borghese. Operai e impiegati saranno intrecciati a seconda delle categorie ed in un unico livello retributivo, unificando i problemi, le richieste di queste due componenti della forza lavoro, servirà a stabilire parametri proporzionati (100-200) ed eliminerà la sproporzione di salario fra manovale e dirigente (uomini uguali e con gli stessi diritti), ridurrà ed eliminerà nel tempo la piaga dell'aumento di merito dato esclusivamente dai padroni, per creare divisione e malcontento fra le masse lavoratrici. Con il previo accordo delle ore straordinarie e la contrattazione degli organici, si andrà verso una organizzazione del lavoro pi lineare e sicura, si eliminerà molta disoccupazione, si investirà più denaro nelle aree meridionali e depresse. Con la mensilizzazione del premio di produzione toglieremo dalle
mani del padrone gli interessi dati dalle banche maturati con il deposito dei soldi dei lavoratori. Invece mensilizzando il premio di produzione il lavoratore potrà depositare di persona quanto dovuto ed usufruire degli interessi, oppure, se lo ritiene opportuno, spenderli quando e come vuole. I libretti sanitari serviranno a sapere in ogni momento in che condizioni di nocività si lavora, quale malattia provoca questo o quel determinato tipo di lavoro, servirà al lavoratore a crescere, capire meglio quali sono le vere cause della nocività, la non delega di questo grosso problema ad altri ma l'impegno di tutti per creare condizioni igienico-ambientali più accettabili per eliminare la nocività in senso strutturale e politico. Perciò il nostro impegno di lotta deve essere esemplare e CONTINUA IN
La direzione e gli operai devono cooperare... s Noi diamo gli ordini e voi dovete ubbidire s!
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