CGIL
Bollettino del Comitato di oor• inamento Sezioni Sindacali Aziendali FIOM-CGIL del grup Falck. gennaio 1969
Colata BILANCIO 1968 PROSPETTIVE 1969 Prospettive sindacali del 1969 La tradizione vuole che in questi periodi si tirino le somme dell'anno trascorso e si indichino le prospettive per l'anno nuovo. Sin dall'inizio del 1968 sulla base degli orientamenti della FIOM nazionale, il Comitato di coordinamento e le Sezioni sindacali aziendali della FIOM della Falck hanno sviluppato la loro attività nel definire le piattaforme rivendiCative che sono state alla base delle grandi lotte unitarie sostenute dai lavoratori della Falck, come dai lavoratori delle altre fabbriche. I risultati di queste lotte sostenute nel 1968 dagli operai e impiegati si possono così riassumere : accordo del 6 giugno 1968 per tutto il gruppo: indennità di mensa, aumento paghe, ponderate, incentivi, organici, compenso domenicale, orario, ferie, ecc. con un beneficio orario medio di lire 21; accordo del 10 luglio 1968 per gli impiegati ed equiparati di tutto il gruppo: 1/180° dello stipendio di fatto oltre le 40 ore, miglioramento economico, lire 2.500 mensili per ferie, festività cadenti in sabato, premio sulla gratifica natalizia; accordo 8 novembre 1968 sul funzionamento delle C.I. che permette un miglior funzionamento delle stesse; accordi di reparto o stabilimen-
to: Mapa, elettricisti, manutentori, turnisti dei reparti produttivi dell'Unione e Concordia, ponderale Arcore, Vulcano, maggiorazione del cottimo e molti altri per gruppi di operai o squadra. I risultati della battaglia e della compatta e attiva partecipazione dei lavoratori alle stesse stanno, di per sè, ad indicare quale deve essere la strada da perseguire nel 1969 per realizzare la contrattazione permanente di tutti gli aspetti del rapporto di lavoro e delle condizioni dei lavoratori. Così si possono sintetizzare gli obiettivi che ci stanno di fronte: 1) a livello aziendale sostanziale modifica dell' ambiente di lavoro per eliminare le cause che determinano le nocività in modo da garantire la salute e l'integrità fisica dei lavoratori; giusto inquadramento delle qualifiche e categorie; eliminazione delle imprese e appalti, con l'assunzione da parte della Falck dei lavoratori delle stesse; regolamentazione dell'orario di lavoro in tutti gli stabilimenti e reparti, eliminazione del sabato notte; organici: in base all'accordo di giugno, definirli per ogni reparto con relativi gruppi di riserva;
diritto per ogni squadra o repartodi eleggere il delegato di squadra o reparto con il compito di controllare giornalmente gli organici, i ritmi, ecc.; sviluppo di una iniziativa reparto per reparto al fine di realizzare un adeguamento dei trattamenti economici tra i singoli reparti e mansioni di lavoro; oltre ai problemi relativi agli infortuni, incentivi, cottimi, organismi sociali, ecc. 2) a livello generale pensioni: riforma di tutto il sistema pensionistico, con fondo unico e pensione sociale a carico dello Stato; conglobamento della. contingenzanella paga, eliminazione delle zone salariali e diritti sindacali: riforma tributaria con riduzione delle trattenute di Ricchezza Mobile; rinnovo del contratto di lavoro che scade nel 1969. Per realizzare questi obiettivi che incidono in maniera sostanziale sulle condizioni dei lavoratori e delle loro famiglie, è necessario un impegno preciso delle organizzazioni sindacali e di tutti i lavoratori. Il nostro augurio è che il 1969 ci permetta, con l'azione e la lotta dei lavoratori, dí portare a soluzione questi problemi.
A TUTTI I LAVORATORI E FAMIGLIE UN FELICE 1969
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