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N. 5 giugno 1971
Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica
CONQUISTATO UN POSITIVO ACCORDO:
INQUADRAMENTO UNICO, FERIE, MENSA, ORGANICI IMPRESE, PREMIO DI PRODUZIONE In base al mandato pressochè unanime (11 contrari e 7 astenuti) ricevuto dalle assemblee dei lavoratori, le Organizzazioni Sindacali ed il Consiglio di Fabbrica, giovedì 3 giugno, hanno firmato l'accordo raggiunto presso l'Intersind, dopo oltre 24 ore di ininterrotte trattative, nella mattinata di sabato 29 maggio. Si è così conclusa positivamente la lotta condotta in modo compatto per settimane e che aveva visto il suo punto di maggiore combattività durante la manifestazione a Milano, il 26 maggio, presso l'Intersind e la Prefettura. Nelle pagine seguenti riportiamo il testo integrale dell'accordo, per questo, in queste note, ci limitiamo unicamente a rimarcare i Punti salienti dell'intesa ed il significato della loro conquista. INQUADRAMENTO UNICO L'aspetto fondamentale e princiPale dell'accordo — il quale ha anche un valore storico — è l'inquadramento unico per operai, imPieatig ed equiparati che si realizza completamente nell'arco di 18 mesi. Con esso si eliminano le divisioni fra i lavoratori e viene superato positivamente il sistema ora in atto di qualifiche, categorie, paghe di posto, il quale era completamente e sempre più in crisi. Per il futuro tutti i lavoratori, indinendentemente che lavorino in Officina o in ufficio, saranno in-
quadrati in un'unica scala di 8 livelli professionali, sulla base delle effettive prestazioni di ogni lavoratore e delle sue capacità professionali. Contemporaneamente assieme alla trasformazione, anche per gli operai, del salali° orario in stipendio mensile e del comglobamento in esso di varie voci della retribuzione, si sono fissati anche 8 livelli di stipendio, superando così le ingiustificate differenziazioni esistenti che vedevano suddivisi i lavoratori in oltre 100 livelli salari diversi. RECUPERATO IL RITARDO Oltre all'aumento di 6.060 lire mensili, eguale per tutti, che viene corrisposto a partire dal prossimo 1'" luglio, l'aver fissato i nuovi 8 livelli di stipendio agli stessi valori di quelli della Dalmine (che saranno raggiunti in due scaglioni: 50% il t' gennaio 1972 e 50% il 1° dicembre 1972) ha permesso di recuperare il forte ritardo esistente e che, per la stragrande maggioranza dei lavoratori, si aggira sulle 10.000 lire mensili. FERIE Con il 1972 le ferie degli operai verranno completamente parificate a quelle degli impiegati, in questo modo si è compiuto un nuovo passo avanti verso la parità normativa dopo quelli compiuti con il contratto e relativi alla malattia ed all'infortunio.
MENSA Finalmente, dopo oltre 20 anni che alla Breda Siderurgica ne siamo privi, con il luglio 1972, cioè il tempo necessario per costruire i locali e metterla in funzione, tutti i lavoratori potranno consumare un pasto caldo presso la mensa aziendale. Su questo punto si è concluso positivamente una battaglia che da vari anni portavamo avanti e che più volte ci aveva visto uscire sconfitti o con la misera consolazione di qualche lira in pù di indennità di mensa. ORGANICI - IMPRESE La lotta contro il supersfruttamento e per la salvaguardia della salute e dell'integrità fisica viene favorita dalla parte dell'accordo relativo agli organici (che l'azienda deve esporre per ogni squadra unitamente alle riserve) e dalla eliminazione delle imprese entro 12 mesi. L'efficacia di questi due aspetti dell'accordo è comunque nelle mani dei lavoratori di ogni squadra e dei loro delegati, poichè se non vi è la partecipazione e vigilanza costante degli interessati, anche il migliore accordo in materia può restare lettera morta. PREMIO DI PRODUZIONE Esso è stato portato ad 81.500 lire per 12 mesi, lo stesso valore del premio concordato all'Italsider CONTINUA IN 2*