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Impegno. u ttarto
n. 3 aprile 1971
Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica
MARTEDI 27 APRILE
INCONTRO DECISIVO ALL'INTERSIND posizione in ordine a questa richiesta (e non sulla base di 10 livelli professiona-
Martedì 27 aprile alle ore 15, avrà luogo all'Intersind di Milano, il terzo incontro fra Direzione della Breda Siderurgica, sindacati e Consiglio di Fabbrica per riprendere la trat
li e retributivi all'interno dei quali dovrebbero essere fissate delle "fasce" così come aveva sostenuto nel precedente incontro).
tativa in ordine alla vertenza aziendale in corso.
Dovrà ancora dare risposta precisa allo
E' questo, un incontradecisivo, poichè dopo
richiesta di, Fra sforrna . re la paga oraria• oleagfi , aperai :Eri ihipéidlo men si le ed alla
i precedenti due, la Direzione è nelle condizioni di dovere dare risposte, fare proposte precise su ciascun punto delle richieste avanzate. Ormai ha avuto tutto il tempo necessario
richiesta di parificare i trattamenti di ferie tra impiegati ed operai oltre agli altri aspetti economici (gratifica annua-
per fare le opportune valutazioni ed è in
le) conglobando, nel contempo, nello stipendio il 3.. elemento, il cottimo, e l'incentivo bloc-
possesso di tutti i dati (in parte forniti anche
cato.
al Consiglio di Fabbrica ed alle Organizzazioni Sindacali) necessari per una valuta-
2 - Organici
zione complessiva della piattaforma e della richiesta di inquadramento unico che ne è l'aspetto qualificante. In Direzione dovrà dare risposte e fare proposte precise soprattutto in merito a questi punti della piattaforma già sottolineati negli incontri precedenti: l A - Inquadramento unico operai-impiegaticategorie speciali Le richieste, come noto, sottolineano la necessità di attuare un inquadramento professionale articolato su 6 livelli professionali e 6 livelli retributivi. L'azienda quindi dovrà chiarire la sua
la richiesta avanzata all'azienda consiste nel la pubbre¢zazione degli organici e delle relative riserve, nonchè la contrattazione de, gli stessi per i nuovi impianti od in caso di modifiche. Anche su questo punto l'azienda dovrà dare risposte precise che naturalmente non possono essere uguali a quelle generiche e negative che sono già state date a proposito di contrattazione degli organici. 3 - Mensa su questo punto l'azienda dovrà precisare i tempi di attuazione, i modi di organizzazione del servizio mensa per tutti (normalisti e turnisti'), CONTINUA IN 2.