Virola1

Bollettino del Consiglio di Fabbrica della Breda Termomeccanica

SVILUPPARE LA LOTTA PER IMPORRE GIUSTE SOLUZIONI

Oltre 2.000 lavoratori operai e impiegati sono, da settimane, costret ti alla lotta, allo sciopero a causa dell'atteggiamento di completeLchiu

sura , di rifiuto d applicare il nuovo contratto ( doveva essere applicato sin dal 1° Giugno scorso ) da parte della nostra direzione e coNTINTA U 2.

dall'Intersind . Sin dai primi dello scorso Luglio il Sindacato , la F.L.M. , sollecitò l'Intersind e la Direzione della Ter momeccanica a dare inizio a serie e concrete trattative per risolvere positivamente i vari problemi ed aL pliaare il nuovo contratto . Da allora, e con molto ritardo, si sono tenuti all'Intersind di Mila no 4 incontri ( 7 e 25 Settembre, 10 e 22 Ottobre ) che non hanno per messo di fare nessun passo avanti su nessuno dei problemi posti è cioè :

1) PROSPETTIVE DELL'AZIENDA Come si colloca la Termomeccanica allo interno della Finmeccanica e del settore Termoelettronucleare, quale ruolo svolgerà e quali sono le prospettive tecnico-produttive, occupazionali, professionali ;

2 INQUADRAMENTO UNICO Applicazione dello stesso , come stabilito dal nuovo contratto, dal 1° Giugno 73

( con la corresponsione dei relativi arretrati ) in merito a questi aspetti :

incasellamento di tutti i lavoratori nelle nuove sètte categorie ;

criteri di mobilità professionale ( avanzamento di categoria ) ;

nuova struttura salariale men sile che con una semplificazione si basi su stipendio mensile contrattuale di categoria ; contingenza mensile ;

- scatti biennali; elemento 3° retributivo aziendale comprendente tut te le quote rimanenti di salario ( 3° e lemenin , cottimo, superminimo individuale , ecc 9 che realizzi una effettiva perequazione salariale e quindi deve es-

VA MALE.? PRENDETEVELA CON LA RENDITA PARASSITARIA CON I GROSSISTI SPECutATDR) CON L'IMMOBILISMO ta GOVERNO MA t« CON ME!

sere eguale per tutti i la voratori della stessa cate goria e che fYckuna nuova categoria e l'altra, deve avere la stessa differenziazione dei parametri con trattuali ;

d) garantire un beneficio econo mico iniziale a tutti i lavoratori ;

PREMIO DI PRODUZIONE Sostanziale aumento che, oltre aprantire un aumento eguale per tutti i lavoratori , ei avvicini alla realtà esistente nella altre aziende ( compreso i premi a gratifiche feriali )

CONSIGLIO DI FABBRICA Riconoscimento formale dello stesso e mon te ore per il suo funzionamento.

Altri aspetti particolari ( FAS, Fondazione, manutenzione,nucleare, notturno, ecc .. ) sono stati posti, alcuni di essi hanno tro vato soluzione, altri sono tutti in alto mare per vari e moltepli ci motivi .

Sui problemi fnndamentali , i primi quattro, vi è stato, in questi cinque mesi, un rifiuto netto della nostra direzione e dell'Intersind di entrare nel merito, e persino, di fornire i dati ( qualifiche, supermi nimi, ecc ) indispensabili per l'i& zio medisimo di trattative concrete. Questesono le cause , e le responsabilità , che hanno determinato l'inizio e lo sviluppo della lotta alla Termomeccanica in conseguenza della pratica rottura delle trattative avvenuta nell'ultimo incontro. Ora la stesura del nuovo Contratto di lavoro è praticamente terminato. Quindi la Direzione deve uscire dagli equivoci, sapendo che si assume gravi e pesanti responsabilità persistendo in tale negativo atteggiamento che inevitabilmente determine rà un accentuarsi della lotta .

Noi e il nostro Sindacato, la F.L.M. , siamo per una rapida e concreta e positiva soluzione della vertenza, con un accordo globale su tutti i problemi della vertenza, con un accordo globale su tutti i proble mi come è avvenuto ancora recentemente ad una fabbrica a noi vicina e a partecipazione statale come la Breda Siderurgica .

L'imp, gno nostro è quello di

sviluppare e rendere più incisiva la lotta, in collegamento e coordinamento con le altre aziende della zona per la conquista degli ob iettivi posti ci .

Il carattere, la durata e la asprezza della stessa lotta ,dipenderà dall'atteggiamento della Direzione . La ribadiamo noi siamo,preferibilmente , per un rapida, positiva soluzione globale della verten za .

Con il passaggio dall'EFIM alla Finmeccanica-IRI della Termomeccani ca si pose immediatamente l'esigenza di avere da parte del Consiglio di Fabbrica, uno strumento di collegamento e informazione con tutti i la voratori , cioè un proprio bolletti no sindacale aziendale .

Questo è , e vuole essere " LA VIR OLA " , un giornaletto dei

lavoratori per i lavoratori . Assolverà alla sua funzione ed al suo ruolo se tutti i lavoratori col laboreranno fornendo notizie, sollevando e ponendo problemi, avanzan do proposte e suggerimenti . Aspettiamo quindi la vostra col laborazione, indirizzate il materia le a " LA VIR OLA " presso il Consiglio di Fabbrica

La Redazione

"LA VIROLA "

Ridurre le spese non produttive e finanziare i servizi sociali

Numerosi sono i problemi particolari in discussione, da mesi, fra la Direzione ed il Consiglio di Fab brica . Ne elenchiamo succintamente alcuni

i) MANUTENZIONE : Definizione di turnazioni e distribuzione delle prestazioni in modo che vengano rispettate le 40 ore settimanali, nonchè il compenso economico da dare per le presta zioni effettuate al sabato ad orario normale .

2) NOTTURNO : Revisione e aumento dell'attuale compenso di L.1.000 alla notte, con la definizione di una indennità mensile, per chi lavora su tre turni , pari al 25% di tutte le 173 ore men sili , cioè una cifra mensile pari al 25% dei nuovi stipendi mensili ( di fatto ) delle nuove sette categorie . Va pure rivisto l'attuale compen so di L. 3.000 della domenica ed altre indennità di questo tipo .

CARENZA MALATTIA : Scandaloso è che la direzione non paghi op-

pure trattenga poi i soldi dei tre giorni di carenzai in tutto Sesto la fanno solo la Termomec canica e le Fucine .Bella copia! Noi ribadiamo che la Direzione deve pagare .

4) NUCLEARE : La direzione continua a ripetere che in questo reparto vi sono alcuni punti critici ( strozzature tecnico-produttive squilibri fra le varie aree, ei.) non derivanti da ritardi produt tivi , disfunzioni, ecc .. Abbiamo chiesto che la Direzione compia una verifica in reparto con il Consiglio di Fabbrica, indichi con precisione questi punti critici, documenti le cau se delle strozzature e così via al fine di permettere un serio esame della situazione esistente e non estenuanti ed inutili di scussioni su affermazioni astrat te delle. direzione spesso contraddette e contradditorie .

Su questi ed altri punti ritor neremo più ampiamente nel prossimo numero del giornaletto .

Ridurre l'esosa rendita dei grossisti e del commercio

PROSPETTO DELLA STRUTTURA DEL SALARIO MENSILE ALLA BREDA TEIMOMECCANICA

Escluso : superminimi individuali - scatti biennalicontingenza - punti

-

- varie - al 30-9-1973

Prospettive della Termomeccanica

Stanco per la giornata di lavoro ognuno di noi , il 14 Luglio scorso , lasciò la fabbrica e fece ritorno alla propria abitazione .

Probabilmente più d'uno di noi si mise, con i vari componenti della famiglia, a fare programmi sul come trascorrere un meritato periodo di riposo con le ferie estive .

La TV era accesa . Iniziò il te legiornale; comparve l'ineffabile reclam delle " pompe funebri " il solito Pasquarelli che richiamò improvvisamente la nostra attenzione perchè , nel suo stanco parlare di economia, sentimmo pronunciare chia ramente " Breda Te;rmomeccanica "

Venimmo cqsì a, sapere che aveva mo cambiato padrone ancora una volta poichè l'EFIM aveva venduto la Termomeccanica alla Finmeccanica-IR1. In altre parole si finisce la giornata di lavoro e si fa un padrone, si arriva a casa e la TV ci comunica che il giorno dopo ne avremo un altro, ogni commento a questi fatti sarebbe un'offesa ai nostri compagni di lavoro .

Il Sindacato chiese subito chia rimenti sulle prospettive della fab brica alla Direzione e all'Intersind. Due incontri non diedero frutti sos tanziali. Poi si rimase d'accordo che sarebbe venuto un dirigente del la Finmeccanica e per questo ci fecero aspettare sino aL 10 Ottobre .

Tutti pensano finalmente , è la volta buova ! Poveri illusi ! Arrivò

un tal Dott. Fraschetti che si mise a filosofare ed a far " aria fritta".

La risposta nostra fu una sola: basta chiacchere, vogliamo fatti con creti . Dopo un duro scambio di opinioni si convenne che la Finmeccanica e la Direzione consegnavano al Sindacato , entro il mese di Novembre un documento riguardante in particolare :

le prospettive a hreve,medio e lungo termine ( produzione, occupazione, investimenti ) della Breda Termomeccanica;

sua collocazione tecnico-produttiva nella Finmeccanica e nel set tore Termoelettronucleare; rapporti con il TEN ;

strategia complessiva del settore suoi rapporti con l'ENEL, centri di progettazione, brevetti,licen ze ecc .

collocazione della Termomeccanica in rapporto alla città di Sesto S.Giovanni

rapporti con le aziende private del settore ( TIBR , E.Marelli, Tosi , ecc ; ) .

Sulla base di questo documento si dovrà giungere alla ripresa delle trattative e ad un confron to ravvicinato e concreto che deve portare alla definizione di intese che diano tranquillità a tutti i la voratori ed alle loro famiglie circa la sicurezza del posto di lavoro .

LE 7 NUOVE DECLARATORIE INTERSIND

RIPORTIAMO IL TESTO INTEGRALE DELLE DECLARATORIE DELLE NUOVE 7 CATEGORIE DELL'INQUADRAMENTO UNICO DEFINITE FRA LA F.L.M. NAZIONALE E L'INTERSIND NEL CORSO DELLE TRATTATIVE PER LA STESURA DEL NUOVO CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO .

1° CATEGORIA

Appartengono a questa categoria :

i lavoratori non addetti alla produzione che svolgono attività manuali semplici per abilitarsi alle quali non occorrono conoscenze professionali ma è sufficiente un periodo minimo di pratica . Tali lavoratori pas seranno alla categoria superiore con le modalità ed i tempi previsti dal le norme sulla mobilità professionale .

i lavoratori addetti alla produzione, ma senza pratica di lavoro, che in fase di 1° inserimento svolgono attività manualisemplici di carattere ripetitivo o semiripetitivo o richiedenti conoscenze professionali di tipo elementare per abilitarsi alle quali è sufficiente un breve periodo e di pratica . Tali lavoratori passeranno alla categoria superiore con le modalità ed i tempi previsti dalle norme sulla mobilità professionale .

Nota

Aggiungere alla disciplina della mobilità : il periodo di permanenza per i lavoratori adibiti ad attività incentivante o a ritmo vincolato sarà ridot to del 50%

Prevedere salvaguardia per eventuali situazioni di fatto più favorevoli •

2° CATEGORIA

Appartengono a questa categoria :

i lavoratori addetti alla produzione con le caratteristiche di cui al 2° alinea della precedente categoria in possesso di pratica di lavoro .

i lavoratori senza specifica pratica del lavoro provenienti da Istituti professionali ed in possesso del relativo diploma di qualifica, limitatamente a tre mesi dall'assunzione .

i lavoratori con conoscenze o capacità acquisite in corsi professionali specifici inseriti come allievi in figure professionali non proprie del la seconda categoria e comunque con sviluppi in più categorie superiori. Il passaggio alla categoria superiore avverrà ai sensi delle norme sulla mobilità professionale

i lavoratori provenienti dalla 1° categoria secondo le previsioni della relativa declaratoria .

i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività amministrative che non richiedono in modo particolare/ preparazione, esperien za e pratica d'ufficio . Il passaggio alla categoria superiore avverrà con le modalità e i tempi previsti dalle norme sulla mobilità professionale .

3° CATEGORIA

Appartengono a questa categoria :

i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da diploma di qualifica di istituti professionali o acquisiti attraverso una corrispondente esperienza di lavoro , i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono in modo particolare preparazione e pratica d'ufficio o corrispondente esperienza di lavoro r

i lavoratori provenienti dalla 2° categoria e di cui al 2° , 3° , 4° ali nea della relativa declaratoria .

4° CATEGORIA

Appartengono a questa categoria :

i lavoratori qualificati che svolgono attività per l'esecuzione delle quali si richiedono t cognizioni tecnico-pratiche inerenti alla tecnolo gia del lavoro ed alla interpretazione del disegno, conseguito da istituti professionali o mediante istruzione equivalente, ovvero particolari capacità o abilitazioni conseguite mediante il necessario titocinio. Ta li lavoratori devono essere in grado di compiere, con la scelta del metodo operativo opportuno, i vari lavori inerenti alla loro specialità che vengono ad essi affidati ,

i lavoratori che, senza possedere il requisito di cui alla alinea seguen te , guidano e controllano con apporto di competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, senza iniziativa per la condotta ed il risul tato delle lavorazioni, i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività di sem plice coordinamento o controllo di carattere tecnico o amministrativo o attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste per la categoria precedente .

i lavoratori diplomati da scuole superiori senza adeguate esperienze pr£ fessionali limitatamente ad un periodo di 18 mesi dall'assunzione, sempre che svolgano, con specifica collaborazione, attività inerenti al loro titolo di studio . 5°

CATEGORIA

Appartengono a questa categoria :

i lavoratori che , oltre a svolgere le attività ed a possedere tutte le caratteristiche indicate nel 1° alinea della declaratoria della 4° categoria, compiono con maggiore autonomia esecutiva o con l'apporto di par ticolare e personale competenza operazioni su apparati o attrezzature complessi , che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi

I lavoratori che, senza possedere i requisiti di cui alla alinea seguen te , guidano o controllano con apporto di adeguata conoscenza tecnicopratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando anche un certo pote re di iniziativa per la condotta ed i risultati delle lavorazioni,

i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività amministrative o tecniche caratterizzate da adeguata discrezionalità èd autonomia operativa nei limiti dei principi, norme o procedure valevo-

li per il sistema in cui operano, o che richiedono un diploma di scuole superiori e corrispondente conoscenza ed esperienza , i lavoratori provenienti dalla 4° categoria e di cui all'ultimo alinea della relativa declaratori a .

2° LIVELLO i lavoratori che, con le caratteristiche di cui al 3° alinea della declaratoria del livello precedente, svolgano coordinamento e controllo di attività tecniche o amministrative nell'ambito di importante reparto , lavoratione o ufficio, o funzioni particolarmente rilevanti .

6° CATEGORIA

Appartengono a questa categoria i lavoratori, sia tecnici che amministrativi che, con specifica collaborazione, svolgano funzioni direttive o che richiedano particolare preparazione e capacità professionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro impartite .

7° CATEGORIA

Appartengono a questa categoria i lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria della 6° categoria o a possedere notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni, siano n preposti ad attività di coordinamento di servizi, uffici, enti produttivi fondamentali dell'azienda e che svolgano attività di alta Specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali .

ACCORDO PER IL "FAS " E LA " FONDAZIONE "

- e Uno dei problemi che si ponevano urgentemente dopo il passaggio della Termomeccanica dall'EFIM all'IRI - Finmeccanica, era quello della salvaguar dia dei diritti acquisiti anche sul piano esistenziale con la " Fondazione Ernesto Breda " e con il " FAS Breda " .

Gli incontri avvenuti in fabbrica e all'Intersind hanno permesso di raz giungere due positivi accordi su questi due problemi, di seguito riportiamo il testo integrale degli stessi .

Con l'accordo sulla " Fondazione " si stabilisce che la Direzione della Termomeccanica, a sue spese, garantirà le vecchie assistenze e cioè :

A, invio dei figli alle colonie marine e montane ;

B) la corresponsione dei premi studio, ai lavoratori studenti, ed ai figli

C) Il diritto di controllo sulle colonie da parte dei rappresentanti del dei lavoratori ; Consiglio di Fabbrica .

Con l'accordo sulwFAS- Brdda Termomeccanica " non solo si è salvaguarda to questa istituzione, ma si è migliorata ed estesa la prestazione sociale steso il diritto alla sua partecipazione anche agli impiegati ed equiparati . Inoltre si è riportato la Direzione, dopo molti anni, a dare un con-

tributo regolare di 500.000 ( 6 milioni all'anno ) Nelle prossime settimane, il Consiglio di Fabbrica dovrà "provvedere alla nomina di 6 consiglieri , parte lavoratori - a cui il Presidente, ed un sindaco revisore. . Ciò per il 1974 a partire dal 1° Gennaio .

Riportiamo il testo integaale degli accordi :

1) FONDAZIONE ERNESTO BREDA

In data 22 Ottobre 1973 Direzione e Rappresentanti Sindacali si sono incontrati concordando quanto segue in merito a " Provvidenze Fnndazione Ernesto Breda " .

La Società continuerà ad erogare le provvidenze in atto già fornite dal la Fondazione Ernesto Breda e precisamente :

Colonie marine e montane per i figli dei dipendenti

Premi di studio a dipendenti e figli di dipendenti con le modalità e nelle misure previste dalla Fondazione stessa, ferma, inoltre, la possibilità da parte di due rappresentanti sindacali aziendali di partecipare ai controlli sull'attuazione dei programmi stabiliti, con gli stessi criteri in atto per i consiglieri - parte lavoratori- della Fondazione .

2) " FAS - BREDA TERMOMECCANICA "

In data 10.10.73 Direzione e Rappresentanti Sindacali si sono incontra ti concordando il testo dello Statuto e del Regolamento del " FAS-Breda Termomeccanica e Locomotive" , che entreranno in vigore dall'1.1.1974.

VERTENZA CON IL GOVERNO

Accordo su : pensioni, assegni familiari,disoccupazione ComunicatoFeder.CGIL-CISLUIL

La segreteria della Federazione CGIL, cI3i,, UIp, al termine della trattativa, ha emesso un comunicato in cui si afferma che « l'accordo costituisce — con le sue luci le she ombre — un risultato importante. Esso si colloca coerentemente nella politica globale del sindacato che si basa sulla priorità della politica dei prezzi e sull'azione antiflazionistica, delle riforme e dello sviluppo dell'occupazione e dei

redditi nel Mezzogiorno: A queste priorità — come è stato deciso dalle organizzazioni sindacali nelle loro arsisi congressuali e dal Comitato direttlyo della Federazione CGIL, CISL, UIL — saranno subordinate e politicamente coordinate tutte le scelte del movimento sindacale a tutti i livelli, dall'azienda alle Confederazioni. Con queste motivazioni l'accordo sarà sottoposto alle assemblee dei lavoratori ».

Per le pensioni minime dei lavoratori dipendenti si passa dalle attuali 3.1.6501, 33.750 alla-misura unica di 42.950 lire commisurate per il 1974 al h7,75% del.salario medie di fatto dei lavoratori della industria.