Impegno unitario17

impegno . u darlo

ottobre 1973

Conquistato un positivo accordo su : Inquadramento - investimenti - mensa - premio - ambiente - organici - ferie - fas

Venerdì 5 ottobre, dopo l'appro— vazione delle assemblee dei lavora— tori, sono stati sottoscritti al— l'Intersind gli accordi relativi al completamento dell'inquadramento unico, alla verifica delle intese precedentemente raggiunte intorno ad organici ed ambiente di lavoro, al servizio ed al costo della men— sa, alla costituzione del Fondo As— sistenza Speciale, agli investimen— ti produttivi.

L'insieme degli accordi raggiun— ti, il collegamento stretto tra in— nuadramento, organici, ambiente di lavoro, investimenti, configurano una piattaforma di conquiste che possono consentire dí realizzare un sostanziale cambiamento della fab— brica.

Pur persistendo attese insoddi— sfatte, di sperequazioni non ancora superate, tuttavia l'insieme degli accordi sottoscritti rispondono lar gamente ai presupposti sui quali stata impostata la lotta di questi ultimi anni.

Sull'organizzazione del lavoro si delinea una larga possibilità di contestare il livello di saturazio— ne attraverso il controllo degli organici. Sulle condizioni di la— voro si delinea ugualmente una pos— sibilità di intervento concreto sulle condizioni ambientali. Sul—

l'insieme dell'organizzazione del lavoro si realizza una concreta possibilità di intervento mediante un'azione propulsiva dei lavoratori sul terreno delle rotazioni e delle ricomposizioni . Sulle scel— te di carattere tecnologico, si crea una larga Possibilità di inter vento mediante il controllo della qualità degli investimenti collega— ta ai livelli di organico.

Sul terreno salariale la gestio— ne dell'inquadramento e l'apertura di una fase di larga contestazione che parta dai "nodi" dell'incasel— lamento non ancora sciolti, consen— te già un recupero sullo stesso pia no salariale e soprattutto sottrae alla direzione la gestione unilate— rale delle qualifiche e dei salari.' Profili professionali e declarato— rie di livello rispondono all'esi— genza di gestire e contestare l'in— casellamento là dove presenta in— congruenze od é stato superato dal— l'organizzazione aziendale.

Tuttò ciò esige però:

il massimo di unità dei lavoratori;

il massimo di capacità dei gruppi omogenei a gestire gli organici, l'ambiente e le condizioni di la— voro, l'incasellamento.

Su questa unità dei lavoratori e dei gruppi omogenei si fondano le possibilità di gestire le conquiste.

CAPITOLI DELL' ACCORDO :

LIVELLI - FERIE - FESTIVITA' - FAS - PREMIO

11 5 ottobre è stato firmato al l'Intersind l'accordo raggiunto il precedente 2 Ottobre .

Nei numeri precedenti abbiamo pubblicato, via via che si concorda vano, alcuni capitoli di tale accor do ( declaratorie, profili professionali, organici, mensa, mobilità gruisti, ecc . ) in questo numero pubblichiamo alcuni altri estratti riguardanti, i nuovi livelli retri butivi, gli imponibili sui quali calcolare gli scatti biennali, coefficienti dei fuori livello,ferie e festività , F.A.S.

Il testo integrale di tutti gli accordi in vigore alla Breda Siderur gica,sarà pubblicato in un libro in corso di stampa e che sarà pronto con il mese di .iovembre .

Dai livelli di cui sopra,l'impor to di L. 2.000 verrà mensilmente accantonato ed erogato entro il mese di Luglio di ciascun anno . Ai fini della determinazione delle dif ferenze di cui al punto 7° -2 - e 3 alinea - si considererà il valore dei livelli al netto di detta quota accantonata .

In conseguenza degli aumenti contrattuali, è stata modificata anche la tabella degli imponibili sulla base dei quali si ricalcola no gli scatti di anzianità

2) Pertanto :

I NUOVI LIVELLI RETRIBUTIVI

Con riferimento all'aumento derivante dal nuovo contratto di la voro ( 16.000 lire mensili per tutti ) si è modificato la tabella del le retribuzioni di livello ed in se de di Intersind si è convenuto che:

1) A decorrere dall'1.4.73 , i valori dei livelli retributivi con tenuti nell'allegato n. 2 dello accordo 29.5.71 sono sostituiti dai

Con decorrenza 1.4.73 ,le'retri buzioni convenzionali di cui all'allegato n. 3, punto 3 , comma a ) dell'accordo 7.6.72 sono sostituite dalle seguenti

Livello 1 L. 111.000

Livello 2 L. 119.000

Livello 3 L. 130.000

Livello 4 L. 143.000

Livello 5 L. 143.000

Livello 6 L. 168.000

Livello 7 L. 183.000

Livello 8 L. 208.000

PARAMETRAZIONE RETRIBUZIONE 8°

LIVELLO :

In merito alla parametrazione delle paghe superiori alle retribuzioni di 8° livello, la Direzione ha inviato al consiglio di Fabbrica la seguente comunicazione .

Ci riferiamo al punto 2 dello accordo 29.5.71, ed alla lettera prot.n. 901in pari data, inviata a codesta O.S.L. dalla nostra Associa zione Sindacale Intersind di Milano , relativa alla sistemazione nello ambito dell'8° livello, mediante opportuna coefficientazione del parametro previsto per il livello stesso, delle situazioni retributive superiori a quella stabilita per il livello 8° .

Al riguardo vi precisiamo che dette situazioni retributive troveranno sistemazione fra il valore del parametro base di L. 260.000, già con voi concordato per il livello 8°, ed il valore di 430.000 corri_ Spondente al coefficiente massimo .

Gli aumenti retributivi di cui alla lettera b) del punto 3° dello accordo aziendale 29.5.71 verranno attribuiti entro i limiti del coef ficiente massimo suddetto, secondo le norme già concordate .

FERIE E FESTIVITA'

In relazione alle Ferie ed alle Festività Infrasettimanali che si lavoreranno, nell'anno 1974, il Consiglio di Fabbrica e la Direzione, hanno sottoscritto gli accordi seguenti

FERIE 1974

Nel quadro della programmazione delle ferie annuali secondo i crite ri aziendali in atto, e in funzione delle necessità aziendali, il godimento delle ferie spettanti per lo anno 1974, per quanto concerne in Particolare il personale dei reparti Acciaieria, Treno 820/600,PRE, Trattamenti termici e serviti connessi - limitatermoka 3 settimane continuative - avverrà per scaglioni, con modalità da concordare a livello aziendale, nel periodo 1° Luglio 30 Settembre .

Inoltre , ampatibilmente con le Proprie necessità organizzative la

azienda valuterà favorevolmente le richieste e la disponibilità dei la voratori dei suddetti reparti a godere le ferie continuative al di fuo ri del trimestre suindicato .

FESTIVITA' 1974

Verranno lavorate le seguenti festività :

- 19 Marzo

23 Maggio

13 Giugno

1 Novembre

4 Novembre

7 Dicembre

Per il servizio manutenzione, valgono le intese raggiunte nei precedenti accordi .

FONDO ASSISTENZA SPECIALE

In data 2.10.73 direzione e rappresentanti sindacali si sono incontrati concordando il testo dello Statuto e del Regolamento del " FAS - Breda Siderurgicau , che entreranno in vigore da1111.1.74

Sia lo Statuto che il Regolamento del Fondo Assistenza Speciale al quale potranno aderire tutti i lavoratori ( compresi gli impiegati che ora ne sono esclusi) .

Contestualmente all'accordo che riconosce la creazione di un FAS autonomo per i lavoratori della Breda Siderurgica, la Direzione si impegna a versare al fondo la somma di L. 10 milioni e 800 mila all'anno ( 900.000 lire al mese

PREMIO DI PRODUZIONE

Il premio di produzione per il periodo 1 Luglio 1973 - 30 Giugno 1974 viene fissato in L. 150.000. La sua corresponsione avverrà alle seguenti scadenze : 50.0001ire entro il 31 Ottobre 1973 ; L.50.000 entro il 31 Marzo 1974 , L.50.000 entro il 31 Luglio 1974 .

Prospetto dell'inquadramento alla Breda Siderurgica

N.B. Dallo stipendio mensile base di livello sono escluse unicamente contingenza, scatti biennali, indennità di mensa, indennità di turno.

Nel primo livello vengono inseriti — per un breve periodo — unicamente i lavoratori in addestramento.

Delegazione sindacale della R. D. T.

Nelle scorse settimane una delegazione sindacale del la Repubblica Democratica Tedesca ha vi sitato la Breda Siderurgica poi ha avuto un incontro con il Consiglio di Fabbrica .