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. impegno u darlo
N. 19 ottobre 1973
Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica
Conquistato un positivo accordo su : Inquadramento - investimenti - mensa - premio - ambiente - organici - ferie - fas Venerdì 5 ottobre, dopo l'appro— vazione delle assemblee dei lavora— tori, sono stati sottoscritti al— l'Intersind gli accordi relativi al completamento dell'inquadramento unico, alla verifica delle intese precedentemente raggiunte intorno ad organici ed ambiente di lavoro, al servizio ed al costo della men— sa, alla costituzione del Fondo As— sistenza Speciale, agli investimen— ti produttivi. L'insieme degli accordi raggiun— ti, il collegamento stretto tra in— nuadramento, organici, ambiente di lavoro, investimenti, configurano una piattaforma di conquiste che possono consentire dí realizzare un sostanziale cambiamento della fab— brica. Pur persistendo attese insoddi— sfatte, di sperequazioni non ancora superate, tuttavia l'insieme degli accordi sottoscritti rispondono lar gamente ai presupposti sui quali stata impostata la lotta di questi ultimi anni. Sull'organizzazione del lavoro si delinea una larga possibilità di contestare il livello di saturazio— ne attraverso il controllo degli organici. Sulle condizioni di la— voro si delinea ugualmente una pos— sibilità di intervento concreto sulle condizioni ambientali. Sul—
l'insieme dell'organizzazione del lavoro si realizza una concreta possibilità di intervento mediante un'azione propulsiva dei lavoratori sul terreno delle rotazioni e delle ricomposizioni . Sulle scel— te di carattere tecnologico, si crea una larga Possibilità di inter vento mediante il controllo della qualità degli investimenti collega— ta ai livelli di organico. Sul terreno salariale la gestio— ne dell'inquadramento e l'apertura di una fase di larga contestazione che parta dai "nodi" dell'incasel— lamento non ancora sciolti, consen— te già un recupero sullo stesso pia no salariale e soprattutto sottrae alla direzione la gestione unilate— rale delle qualifiche e dei salari.' Profili professionali e declarato— rie di livello rispondono all'esi— genza di gestire e contestare l'in— casellamento là dove presenta in— congruenze od é stato superato dal— l'organizzazione aziendale. Tuttò ciò esige però: il massimo di unità dei lavoratori; il massimo di capacità dei gruppi omogenei a gestire gli organici, l'ambiente e le condizioni di la— voro, l'incasellamento. Su questa unità dei lavoratori e dei gruppi omogenei si fondano le possibilità di gestire le conquiste.