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Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica •
settembre Incontro all'Intersind
Dopo i primi positivi risultati raggíun ti negli incontri di luglio - completamento accordo sull'inquadramento unico ( mobilità declaratorie - profili ) altri problemi devono essere affrontati e risolti positivamente, in particolare:
Premio di produzione ( è stato richiesto un aumento mensile di L. 5.000 )
Investimenti produttivi e sociali ( díscu tere e contrattare il monte investimenti destinati dall'Egam per la Breda Siderurgica )
Coefficentazione degli stipendi inferiori alle 276.000 lire ( 8° livello minimo ) Fas Varie.
In merito al problema degli investimenti, premesso che:
è parte della politica rivendicativa del movimento operaio e sindacale battersi per lo sviluppo produttívo-occupazionale che nessun arretramento rispetto a quanto acquisito nel passato può essere con— cesso tanto meno la rinincia a difendere e migliorare le condizioni di lavoro (am biente, organící ecc.).
alla Breda Siderurgica non è possibile giun gere ad una soluzione positiva di problemi complessi, quale l'utilizzazione degli impianti, senza entrare nel merito delle proPoste avanzate dalle Organizzazioni Sindaca li a tutti i livelli; dal C.diF. e dalle as semblee dei lavoratori.
A tal fine è indispensabile una massiccia ed unitaria mobilitazione di tutti i la voratori ed una elaborazione di una concre7 ° ta alternativa che apporti nel suo insieme il problema dello sviluppo produttivo occupazionale nell'ambito di tutto il gruppo Egam.
AGOSTO 1973
unitario N. 18
a
VERSO UNA REALE E CONCRETA AZIONE UNITARIA DI TUTTO IL GRUPPO EGAM
Il 13 luglio, nella sede della F.L.M. di Novara, si è riunito il Coordinamento Sindacale - settore siderurgia - del gruppo Egam (Nazidnale Cogne - di Aosta e Torino; Sisma dí Villadossola; Acciaierie e Fonderie di Modena e Vitturone; Breda Siderurgica di Sesto S. Giovanni ) che rappresenta II.000 dipendenti.
Dopo un esame della situazione politicosindacale esistente nell'interd gruppo e della politica condotta dall'Egam (investimenti - occupazione - applicazione Contratto Nazionale di Lavoro - accordi aziendali) si è dato mandato ad un ristretto gruppo di lavoro di approfondire le diverse situazioni aziendali al fine di elaborare obiettivi comuni ed andare verso una continua e concreta azione di coordinamento.
Il gruppo di lavoro riunito nuovamente a Novara nel mese di luglio ha compiuto '.un primo interessante confronto e raccolto dei dati riguardanti : salari - premio di produ zione - assunzioni - festività - mensa - am bienti - organici in atto nelle diverse fab briche, proponendo un documento di discus sione a tutti i C. di F., che partendo da quei dati individua la possibilità di svilu.a pare un'azione comune per contrapporre alla politica di ristrutturazione e discriminazione dell'Egam una nostra alternativa che colga la necessità di sviluppare gli investimenti e l'occupazione in tutto il gruppo; la salvaguardia e il rispetto delle conquiste ed accordi acquisiti; una comune gestio ne del contratto nazionale ed omogenea poli tica salariale:
Il lupo perde il pelo ma non il vizio
Lo•svolgimento delle trattative in Intersind lasciava intendere una modifica nell'atteggiamento della Direzione.
La più clamorosa smentita è venuta dall'ero gazione del premio di produzione e dell'accantonamento.
La Ditezione infatti si è premurata immedia temente di trattenere le quote orarie relative agli scioperi.
Se la Direzione pensa con questi"mezzucci" di diminuire la mobilitazione dei lavoratori della Bxeda Sidertirgica avrà nelle prossime settimane di che ricredersi.
CARO.•.fi PREGO... BASTA! DEVI ANDARE AL LAVORO, ... FARAI fARDI...
SfAMAffINA NON VADO AL LAVORO...VIENI QUA-CARA...
CHE COSA DICE IL CONTRATTO E CHE COSA NON DICONO I CAPI SUGLI STRAORDINARI
Il contratto collettivo nazionale vincola il discorso degli straordinari come segue:
I) Carattere di eccezzionalità disgstrato sulla base di caratteri obiettivi.
Comunicazione, ovviamente preventiva, al Consiglio di Fabbrica.
Nelle condizioni di obiettiva eccez iona lítà i limiti quantitativi sono: 2 ore giornaliere, 8 settimanali ( non comulabili ), 190 ore per quest'anno.
Risulta quindi ovvio che:
Non può sussistere nessun dovere di dare pre stazioni straordinarie da parte di nessun la voratore salvo i casi:in cui lo stesso straordinario sia eventualmente concordato per ragioni eccezionali.
Non esiste alcun potere di violare il contratto di lavoro da parte di nessuno e non e ciste neppure il potere dei capi a qualsiasi livello di chiedere prestazioni straordinarie. In particolare è assolutamente falsa e sostanzialmente provocatoria e paternalistica l'interpretazione data da alcuni capi secondo la quale il lavoratore dovrebbe fare straordinari perchè, come dicono "sarebbe am messo dal contratto".
La stessa Direzione smentendo formalmente e ufficialmente gli stessi capi, in ripetute occasioni di incontri anche in Intersind sostiene che lo straordinario, quando è necessario deve svolgersi nei limiti accennati al l'inizio firmando diversi accordi in proposito.
La violazione sistematica di tali accordi il comportamento dei responsabili ai vari li velli (ad esempio l'ing. Zuliani per la manu tenzione, il signor Silini per i MAP, il signor Pettinari del MOV solo per citare alcuni casi clamorosi) stanno a dimostrare una complessiva tendenza alla violazione del con tratto di lavoro realizzando un gioco di sca
ricabaríle che non può essere tollerato oltre, per i suoi caratteri antisindacali. Un discorso analogo a quello riferito ai reparti citati va fatto per i capi servizio ed uffici direzionali con l'aggravante della si stematicità derivante soprattutto da inefficienza organizzativa.
Alcune comunicazioni sulla situazione alle colonie
Il parere unanime dei componenti delle delegazioni che si sono recate a visitare in due riprese le colonie montana e marina registra gravi inefficienze nelle strutture dei complessi delle coldnie.
Queste ineffícienze determinano soprattutto:
I) l'impossibilità di garantire l'igiene e la pulizia ai bambini (es. a Roncola vi sono 6 docce e 16 gabinetti per più di 190 bambini ed il personale della colonia Affollamento eccessivo nei locali di ripo so e ricreazione;
Assenza di giochi e di ogni struttura ricreativa.Inefficienza particolarmente sen tita nei gíoche dí cattivo tempo.
La delegazione ha inoltre registrato:
I) Eccessivo carico di lavoro per il persona le con conseguente disagio per i bambini ( a scopo di chiarimento: nella colonia Breda Siderurgica ogni assistente segue circa 15 bambini nella colonia dell'azien da trasporti municipali di Milano ad ogni assistente sono affidati 5 bambini)
2) Il vestiario in dotazione posto a confron to con quello delle altre aziende presencoerenrct IN e
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ti nella stessa colonia risulta non adeguato ( le altre aziende prese come confronto forniscono ai loro bimbi l'abbi-: gliamento completo di biancheria intima).
3) Il vitto è criticabile sia sotto il profi lo qualitativo che quantitativo.
La delegazione dando complessivamente un giu dizío negativo sulla situazione esistente nelle colonie, attribuisce le responsabilità fondamentali alla direzione della Breda Siderurgica che respingendo le ripetute richieste avanzate dalla parte sindacale in merito alla gestione diretta (ín analogia a quanto accade per il servizio mensa) da una_
parte permette che si lucri da parte delle imprese che hanno in appalto le colonie in chiaro contrasto sia con le esigenze dei bambini sia con le finalità sociali delle colonie stesse; dall'altra si sottrae come suo costume ad impegnarsi seriamente nel garantire questo fondamentale servizio sociale.
A riprova di quanto è riportato sopra va sottolineato l'atteggiamento sostanzialmente provocatorio tenuto dal responsabile del servizio a nome della direzione nella riunione tempestivamente richiesta dal consiglio di fabbrica sulla grave situazione esistente nelle co&onie .
Indicazioni della FLM milanese e lettera della Federaz. CGIL - CISL - UIL inviata al governo per la difesa del salario
Nello scorso mese di Luglio si è riunito il Consiglio Direttiva Provinciale Unitario della F.L.M.
Il particolare momento caratterizzato dalla recente concluschone della vertenza per il rinnovo contrattuale, dalla diversa situazione politica determinatasi dopo la caduta del Governo di centro-destra, hanno imposto una adeguata valutazione ed una serie di scelte conseguenti.
Infatti, di fronte al diffuso fenomeno di inflazione ereditato dalla politica del Governo Andreotti-Malagodi, la F.L.M. Milanese recependo quanto uscito dagli stessi Congressi Confederali svolti recentemente, ha indicato una serie di misure immediate e straord,inarie per ricuperare il potere d'acquisto dei salari :
aumento delle pensioni sociali ed il loro aggancio all'andamento del costo della vita ( minimo pari al 307 del salario medio cioè L. 40.750 mensili )
aumento dell'indennità di disoccupazione ( L. 1.000 giornaliere ) .
aumento degli assegni familiari e perequa zione dei trattamenti tra i vari settori ( portaie l'attuale valore a L. 8.000 mensili per i figli coniugi )
riduzione delle tasse a carico dei redditi di lavoro
il rinnovo del blocco degli affitti
l'unificazione del valore punto delle contingenza
Oltre a questi provvedimenti generali im mediati e straordinari, richiesti al Governo anche dalla Federazione CISL-CGIL-UIL, la F.L.M. milanese ha indicato una serie di ri vendicazíoni salariali collegate alla applicazione dell'inquadramento unico e orientate nel senso di rivalutarVi salari mensili di cui in modo particolare, per la Breda Siderurgica assume valore la vertenza aperta per l'immediata elevazione dei valcy, ri del premio di produzione .
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