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Dibattito Unitario na4
gennaio 1974
BOLLETTINO DEL COORDINAMENTO DEI CONSIGLI DI FABBRICA DEL GRU PPO MAGNETI MARELLI
DOPO 4 MESI DI LOTTA
CONQUISTATO POSITIVO ACCORDO di gruppo per 12.000 lavoratori Il 28 dicembre — dopo oltre 4 mesi di lotta, con 54 ore
mentalmente uno stesso stipendio mensile.
di sciopero e grandi manifestazioni a Sesto e Milano —
Cib si realizzerà gradualmente attraverso il nuovo 13°
al termine di 3 giornate di intense trattative all'Asso
elemento', le perequazioni, il consolidamento e il con—
lombarda di Milano, tra Direzione e F.L.M., veniva rag—
globamento di una quota di cottimo pari al 71
giunto un'ipotesi di accordò per tutto il gruppo Magne—
media dello stabilimento di Crescenzago.
ti Marcali.
Secondo punto qualitativo è quello relativo alla mobili—
I delegati degli oltre 12.000 lavoratori che attivamen—
tà professionale, che ad esempio, con 3400 passaggi en—
te hanno partecipato alle trattative in tutte le sue fa—
tro il settembre 1975 dalla ex 3° operai,' al nuovo 3° li—
della
si — aziendali e Assolonbarda— approvavano detta ipote—
vello, porterà inevitabilmente a non avere più — In pro
si di accordo, come successivamente facevano, a stragran
spetti va — lavoratori addetti alla produzione al l° ed
de maggioranza, le assemblee di tutti gli stabilimenti
al 2° livello.
del gruppo Magneti Marelli.
Se a ciò si uniscono gli oltre 1300 passaggi di catego—
Prima di esaminare i contenuti dell'accordo (firmato il
ria degli altri livelli, la ricomposizione e l'arricchi—
4 gennaio) è doveroso sottolineare come questo importan
mento professionale delle mansioni, la verifica periodi—
te risultato sia frutto della combattiva e unitaria par
ca con i consigli di fabbrica, si comprende 11 valore
tecipazione alla lotta di tutti i lavoratori del reparti
qualitativamente nuovo che si è introdotto nella fabbri
e degli uffici ed In particolare delle lavoratrici. I lavoratori della Magneti Morelli hanno saputo unitaria
ca circa l'inquadramento professionale unico dei lavora
mente raccogliere la sfida della FIAT e, senza farsi in—
Il non essere più assillati — in terzo luogo— da. quel
timidire dal colisso dell'auto e dalla sopraggiunta cri—
la che sarà la retribuzione finale mensile (in partico—
si energetica, portare a termine positivamente questa
lare per i cottimisti tndividuali) avendo consolidato
dura • lunga vertenza aziendale.
ben il 71 % della media di cottimo, rende più sereno e
Nelle pagine seguenti viene riportato integralmente il
tranquillo il lavoro per migliaia di addetti alla produ—
testo dell'accordo, nonchè una tabella riassuntiva con
zione.
1a costruzione delle nuove strutture retributive; dalla quale, quindi, è anche possibile ricavare per ogni lavo— ratore i benefici economici derivanti dall'accordo.
tori.
l'aver fissatoin 150 lire, per tutti• gli stabilimenti e filiali, il buono pasto ed in 75 lire l'indennità di ■en sa ha aperto— in quarto luogo— la strada per conquista
Quali sono i contenuti essenziali dell'accordo 7
re la gratuità della mensa, quale salario In natura e
In rimo Imo o : a decorrere dal 1° gennaio 1975, ad
servizio sociale.
eguale nuova categoria (livello), indipendentemente dal
In quinto luogo l'aver aumentato II premio di produzio—
10 stabilimento o sedi, ogni lavoratore percepirà fonda
ne di 1.50.009 per il solo 1973, il terminare l'Interi..